每經(jīng)實習(xí)生  曾春  特約記者  何珺  發(fā)自北京

　　  昨日，風(fēng)險咨詢和內(nèi)部審計專業(yè)機構(gòu)甫瀚公司聯(lián)合社會科學(xué)院、國家行政學(xué)院共同發(fā)布了《2009年中國上市公司100強公司治理評價》報告（下稱“報告”）。報告顯示，高管薪酬，尤其是執(zhí)行董事薪酬，已經(jīng)出現(xiàn)了部分失控的局面，需要加強董事會在高管薪酬有效性方面的責(zé)任。

        報告顯示，我國百強上市公司全體高管成員人均報酬水平比上年度增長了61.83%，其中董事會成員的平均水平比同比增長75.58%。增幅最大的是執(zhí)行董事，本年度執(zhí)行董事人均報酬為177.01萬元，比上年度的88.95萬元增長了近一倍。非執(zhí)行董事和獨立董事的人均薪酬水平增幅分別為32.87%和31.82%。

        100個樣本公司覆蓋了制造、金融、交通、能源等11個行業(yè)。其中、發(fā)行A股的公司為98家，只發(fā)行H股的公司為2家。

        調(diào)查顯示，金融業(yè)上市公司的公司治理水平明顯高于非金融類上市公司，共有13家金融類公司躋身綜合排名前20名。

        從2009年六大重點行業(yè)上市公司治理各部分得分中可以看出，石油化工類公司表現(xiàn)優(yōu)秀；電信類上市公司的表現(xiàn)令人失望，幾乎所有的指標(biāo)都處于后進位置。

        報告指出，我國百強公司對內(nèi)部控制的人士還處于比較初級的階段，盡管在部分評價指標(biāo)上表現(xiàn)出色，但仍然存在明顯的漏洞。





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