每經(jīng)記者  盧肖紅  發(fā)自深圳

        生前就職于富士康科技集團(tuán)（以下簡稱富士康）的25歲小伙子孫丹勇，因?yàn)閬G失了一臺(tái)iphone樣機(jī)遭公司環(huán)安課調(diào)查，并于7月16日凌晨跳樓身亡。其大學(xué)同學(xué)網(wǎng)上發(fā)帖稱孫丹勇因受公司環(huán)安課拘禁毆打，不堪壓力跳樓身亡。

        對(duì)此，富士康商務(wù)長李金明代表集團(tuán)對(duì)家屬致歉，并表示公司已對(duì)網(wǎng)絡(luò)中提及的顧姓環(huán)安課課長給予停職停薪，交由公安部門進(jìn)行調(diào)查。他認(rèn)為，這次事件無論何種原因，一定程度上折射出富士康內(nèi)部管理上的不足。昨天富士康集團(tuán)就該事件向  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》發(fā)來公開聲明，但對(duì)記者提出的問題一概不作回應(yīng)。

丟失iPhone樣機(jī)  跳樓自殺

        哈工大2008屆工商管理本科畢業(yè)的孫丹勇，今年25歲，云南曲靖人，生前就職于富士康。7月16日凌晨3時(shí)33分許，從12樓跳樓自殺。事因公司交其郵寄給蘋果公司的16部iphone樣機(jī)少了一部，跳樓前孫丹勇曾遭公司環(huán)安課調(diào)查。

        據(jù)富士康提供給媒體的孫丹勇自述材料顯示，孫丹勇在7月9日從生產(chǎn)線拿到16臺(tái)iphone，清點(diǎn)數(shù)量后暫存。7月10日，取樣機(jī)的人來，孫丹勇打開紙箱讓他們確認(rèn)數(shù)量，當(dāng)時(shí)孫丹勇有事不在場，回來后卻發(fā)現(xiàn)少一臺(tái)樣機(jī)，孫丹勇懷疑樣機(jī)丟在生產(chǎn)線上，但未能找到。隨后尋找3日無果，13日下班時(shí)上報(bào)主管。部門在查找未果后，于15日上報(bào)環(huán)安課。7月15日，3名富士康員工到孫丹勇租住房屋搜查。

        16日凌晨1時(shí)44分，孫丹勇回到了租住的兆麗花園小區(qū)，根據(jù)小區(qū)的監(jiān)控錄像顯示，孫丹勇走到自己所住的A2棟路口，僅往里看了一下，就徑直進(jìn)了A3棟的電梯，直接抵達(dá)12層。孫丹勇坐在通道窗臺(tái)一個(gè)多小時(shí)，于7月16日凌晨3時(shí)33分52秒跳樓自殺。

        富士康科技集團(tuán)商務(wù)長李金明在聲明中表示：“對(duì)于這樣年輕生命的逝去，集團(tuán)及我本人都感到深深的痛心和惋惜，我在這里也對(duì)孫丹勇的親人表示歉意?！奔瘓F(tuán)已經(jīng)派專人陪護(hù)死者家屬，并對(duì)死者父親不穩(wěn)定的情緒請(qǐng)來深圳市心里咨詢專家進(jìn)行心里調(diào)試和撫慰。

折射富士康管理不足

        對(duì)于孫丹勇突如其來的自殺，其大學(xué)同學(xué)將與孫丹勇死前數(shù)小時(shí)的聊天記錄發(fā)帖，并表示孫丹勇是遭受非常規(guī)調(diào)查，不堪壓力而自殺。網(wǎng)貼稱，孫丹勇因丟失iPhone樣機(jī)，環(huán)安課的便拉他去盤問。并稱孫丹勇在接受環(huán)安課盤問期間，曾遭毆打、非法搜查、非法拘禁等。

        不過，富士康給媒體提供了一份7月16日孫丹勇簽字的搜查同意書，內(nèi)容為：孫丹勇為了澄清未違反公司《智慧財(cái)產(chǎn)保密協(xié)議》，本人同意公司安全管理部門到居住地進(jìn)行查看。但網(wǎng)上孫丹勇的聊天記錄表示，“我只是有嫌疑而已，親愛的環(huán)安課顧欽明課長，你們有什么理由和資格扣留我在你那里，對(duì)我動(dòng)手。”

        對(duì)于網(wǎng)絡(luò)盛傳的孫丹勇遭拘禁毆打的說法，李金明表示，“我可以負(fù)責(zé)任地講，富士康沒有授權(quán)也不會(huì)允許任何人或部門做出超越法律之上的事情。目前，公司已對(duì)網(wǎng)絡(luò)中提及的顧姓環(huán)安課課長給予停職停薪，并交由公安部門進(jìn)行調(diào)查。”

        對(duì)于孫丹勇的離去，李金明認(rèn)為，“無論出自何種原因，都一定程度上折射出富士康內(nèi)部管理上的不足?！睂?duì)于環(huán)安課顧欽明課長有關(guān)非常規(guī)手段的調(diào)查細(xì)節(jié)，警方表示目前尚無定論，但已經(jīng)介入調(diào)查。

樣品丟失很常見

        據(jù)知情人士透露，樣機(jī)的遺失可能會(huì)讓蘋果頗有微詞，但還不至于造成蘋果與富士康的關(guān)系破裂。他表示，很多公司每年都會(huì)發(fā)生樣品丟失事件，不但是手機(jī)，一些新的電子配件也會(huì)丟失。

        財(cái)富同道會(huì)王亮表示，富士康等公司近兩年出現(xiàn)的員工自殺等現(xiàn)象，給許多正在高增長的企業(yè)一個(gè)警醒：嚴(yán)格的管理體制下，員工心理疏導(dǎo)的必要性。富士康在一些細(xì)節(jié)管理上，包括富士康員工手冊(cè)的規(guī)定等都很嚴(yán)格，缺乏人文關(guān)懷。

        李金明表示，富士康集團(tuán)已經(jīng)就如何給予年輕員工精神幫助問題列入重要議題，目前即將開設(shè)“心靈之約”交流平臺(tái)，就是要幫助年輕員工走出困惑，保持良好的身心健康。



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