中國人力資源社會保障部新聞發(fā)言人尹成基24日說,進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理指導意見的研究起草工作已基本完成,將于近期公布實施。 

　　尹成基在此間舉行的人力資源社會保障部二季度新聞發(fā)布會上作出上述表示。

　　據(jù)尹成基介紹,這份指導意見總的思路是,從中國實際出發(fā),總結近年來改革的實踐經(jīng)驗,參照國際上加強企業(yè)高管薪酬管理的有益做法,堅持市場調節(jié)和政府監(jiān)管相結合,激勵與約束相統(tǒng)一,短期激勵與長期激勵相兼顧,企業(yè)負責人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調,完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務消費等相配套的原則。
 

        指導意見將對中央企業(yè)負責人的薪酬結構和水平、薪酬支付、監(jiān)督管理等進一步作出規(guī)范,著力建立健全央企負責人薪酬分配的激勵和約束機制,努力使央企負責人薪酬結構合理、水平適當、管理規(guī)范,促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

　　尹成基說,改革開放以來,中國對國有企業(yè)負責人薪酬制度進行了多次改革,初步形成了以年薪制為主的薪酬制度,建立了薪酬與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的機制,調動了企業(yè)負責人的積極性,促進了國有企業(yè)改革與發(fā)展。為進一步規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬分配,去年以來,人力資源社會保障部按照先規(guī)范中央企業(yè)、再指導地方政府規(guī)范地方國有企業(yè)的要求,會同有關部門研究制訂規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的文件。