每經(jīng)記者  張敏  發(fā)自北京

        9月16日出臺  《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》被稱為央企高管“限薪令”。就相關(guān)問題，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者昨日專訪了參與該文件制定的專家、人社部勞動工資研究所所長蘇海南。

        NBD：指導(dǎo)意見有哪些亮點？

        蘇海南：第一，它是我國實行央企高管年薪制以來出臺的層次最高的國企高管薪酬管理文件；第二，它不僅規(guī)定了央企高管的薪酬結(jié)構(gòu)，還對職務(wù)消費、補(bǔ)充醫(yī)保等內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范；第三，它首次把所有央企的高管薪酬納入管理范圍；第四，它順應(yīng)國際做法。

        NBD：不少規(guī)定原則性較強(qiáng)，不夠細(xì)致，未來將在哪些方面細(xì)化？

        蘇海南：首先，不同行業(yè)的高管薪酬需要區(qū)別對待，在確定業(yè)績測算系數(shù)時，需進(jìn)一步明確不同行業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)的比重，增強(qiáng)其適用性。因為不同行業(yè)的業(yè)績情況不同，尤其體現(xiàn)在金融行業(yè)與一般工業(yè)企業(yè)上。

        其次，績效年薪的核算也需細(xì)化。在一次性提取、分期支付績效年薪時，要根據(jù)績效年薪占全部年薪的比重以及本行業(yè)高管完成績效的通常狀況，分別確定當(dāng)期和延期支付的各自比重是多少。

        最后，在規(guī)范補(bǔ)充保險方面也需要進(jìn)一步細(xì)化，目前還缺乏這方面的具體措施。同時，職務(wù)消費要進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，這點需要特別加強(qiáng)。

        需指出的是，由于國資委此前出臺的相關(guān)文件中，已有不少類似內(nèi)容，對于其中證明具有可行性的條款，指導(dǎo)意見在細(xì)化時也將參照。

        NBD：指導(dǎo)意見并未納入地方國企，這些企業(yè)的高管薪酬如何規(guī)定？

        蘇海南：指導(dǎo)意見只是一個綱領(lǐng)性文件，遠(yuǎn)不是最終文本。下一步除了對它進(jìn)行細(xì)化，地方主管部門也要參照它的精神，起草制定各地的規(guī)范國企高管薪酬管理的辦法。

        NBD：這意味著允許各地有差別？

        蘇海南：不同地方的情況不同，小的差別肯定會有，但不會超出指導(dǎo)意見規(guī)定的基本原則和規(guī)范管理的框架范圍。



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