每經(jīng)記者  黃清燕  嚴翠發(fā)自上海、深圳

        針對本報報道的耐克亞洲最大帽類代工廠非法用工后，耐克方面11月17日對《每日經(jīng)濟新聞》表示，已經(jīng)介入調查中山偉立紡織品有限公司（以下簡稱偉立公司）是否存在“非法用工”，如果確實存在，將令這家代工廠進行整改。

        同時，針對深喉曝料指出的耐克足球供應商在過去長期使用外包等事宜，耐克新聞發(fā)言人朱近倩表示耐克邀請的第三方機構已經(jīng)著手進行調查。

        種種跡象表明，耐克不想重蹈上個世紀末的覆轍：因為東南亞的血汗工廠而影響了在公眾中的聲譽。

從“停止訂單”到“令其整改”

        “在合作之前，他們會委托第三方機構對合作企業(yè)的社會責任感進行審核，即便在合作過程中，一旦發(fā)現(xiàn)合作企業(yè)缺乏社會責任，耐克方面也會提出終止合作。”曾被耐克叫停訂單的工廠負責人表示。

        據(jù)悉，在耐克的審核中，未能順利通過審批的最普遍原因是過度加班、未能支付法律規(guī)定的工資數(shù)額、虛報工作場所條件以及涉及環(huán)境、安全及健康問題等。“如果我們在預審中發(fā)現(xiàn)重大問題，那么合同工廠通常需要用6個月做出必要的改變以通過下一輪審核。”

        與以前一旦發(fā)現(xiàn)問題，就馬上停止訂單相比，近來，耐克的作風似乎已有所緩和。“現(xiàn)在，對于社會責任不合格的工廠，我們會令其整改，直到符合規(guī)定為止。”朱近倩表示，“如果停止訂單，將造成工人失業(yè)，這是我們不愿意看到的。”

        耐克認為，工人在生產過程中創(chuàng)造了價值，他們的地位應該得到認可，絕不能被視為商品。不幸的是，這一理念在制造價值鏈的最低端還沒有得到認可。耐克的社會責任報告指出，2011年之前在中國供應商中根除工作人員超時加班的現(xiàn)象。

        即便耐克有著改變供應商用工現(xiàn)狀的意愿，但正如其內部人士所言，“這是一個漫長的過程，不是單靠一個品牌的力量就能實現(xiàn)的”。

勞動成本上升  耐克轉移生產

面對中國勞動成本的上升，耐克正在尋找低成本生產基地。

        今年上半年，耐克發(fā)布公告指出，將停止中國三家鞋廠的生產訂單。隨后，印尼方面表示，耐克已向印尼5家制鞋企業(yè)訂購了300萬雙鞋，總額為4500萬美元。印尼工業(yè)部官員布迪·伊爾瑪宛公開表示，耐克公司的訂單將在今年內落實。他還表示，耐克公司已承諾，今年還將訂購5500萬雙運動鞋，總額為13億美元。

        在業(yè)內人士看來，中國人力成本的上升是耐克轉移生產的關鍵因素。

        目前，耐克在亞洲共有640家合作代工廠，其中中國的合作工廠最多，達到180家左右。全球35%的耐克鞋類在中國制造，同時中國還是耐克服裝和裝備類產品的重要采購基地。

        耐克轉移生產有其主觀因素，但也不能忽視其采購價過低而受到部分生產商的“不歡迎”。“由于耐克訂單的利潤太低，有能力的生產企業(yè)都開始拒絕耐克的訂單了。”一鞋類生產商對《每日經(jīng)濟新聞》表示。在此情形下，耐克只能把橄欖枝拋向東南亞國家。

        據(jù)悉，為了縮短供應鏈，耐克單種款式運動鞋的銷售期減少到8個月～9個月，較以往少了一半以上；下單也由從前的每半個月一次，變成每星期一次；鞋型的生命周期則由以往的5個月～6個月縮短到3個月左右。“這就要求代工廠必須縮短生產流程，利潤不變，做的事情更多了。”上述人士表示。

偉立員工：兩廠員工“互援”

        11月17日耐克代工廠偉立公司員工向《每日經(jīng)濟新聞》報料。報料者稱，偉立公司企業(yè)法人代表王臺光還有一家公司——中山偉強科技有限公司（以下簡稱偉強公司）工作，這兩個公司的員工每年都相互“支援”，但合同上并未約定此項，并且不服從安排者或被開除。

        “當時合同上并沒有約定要到偉立去支援，現(xiàn)在突然讓我去偉立工作，由于是生手，還要加班到晚上11點~12點，工資也比原來低多了，我當然就不愿意去了。”剛剛被偉強公司開除的湖北小伙李風（化名）憤憤不平地說。

        李風告訴記者，11月10日左右的一天早上工廠集合時，工廠“老大”突然宣布一些名單，稱被點名的員工面臨兩個選擇：第一去偉立公司  “支援”，因為偉立現(xiàn)在是忙季，而偉強現(xiàn)在是淡季；第二，辭職。最后，李風所在部門的15個人中，有9個人因為不服從安排而辭職。

        “其實偉強和偉立一直都有這種忙季支援的傳統(tǒng)。”一位偉立公司的老員工告訴記者，每年7月~8月偉立的員工就必須去偉強支援，而每年11月~12月，偉強的員工就必須去偉立支援，偉立公司和偉強公司老板是同一個人——王臺光。

        記者查詢兩家公司的注冊信息，王臺光的確既是偉立公司的法人代表，也是偉強公司的法人代表。對于此事，《每日經(jīng)濟新聞》記者來到偉立公司進行采訪，然而該公司管理處胡際兵并沒有給予任何回答。

        中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障分局信訪接待處一位員工告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，建議李風等因為不服從安排而辭職的員工到勞動部門填寫一份《來訪情況登記表》，勞動部門將對此展開調查，并在30個工作日內解決。但中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障分局并未透露偉立公司的用工備案情況，只是稱只要接到員工投訴，勞動部門就會去調查。

        “員工有權利拒絕去其他工廠工作，因為合同中約定了工作內容，而如果因此被開除，員工應該主動向有關部門投訴，維護自己的合法權益。”廣東勞維律師事務所何宗貴接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示。

        昨日，本報記者與國家勞動保障部門有關人士進行聯(lián)系，尚未得到答復。本報將即時跟進事件的最新進展。



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