黃湘源:為普惠制股權(quán)激勵(lì)叫好
2009-11-25 04:10:54
黃湘源
現(xiàn)在的很多公司都熱衷于高管股權(quán)激勵(lì),而在這種情況下,志高空調(diào)啟動(dòng)普惠制股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的消息,則讓人感覺(jué)耳目一新。
“我一定會(huì)考慮給員工發(fā)期權(quán)?!敝靖叨麻L(zhǎng)李興浩在志高控股上市之初的承諾變成了現(xiàn)實(shí)。該公司最近授出的5000萬(wàn)股的激勵(lì)股份中,除了104萬(wàn)股授予7名董事成員外,其余均由599名員工和5名客戶獲得。
職工持股,在我國(guó)資本市場(chǎng)似乎已經(jīng)成為一個(gè)正在遠(yuǎn)去的概念。在我國(guó)A股市場(chǎng)設(shè)立前期所上市的企業(yè),大多都是存在職工股。從法理上來(lái)說(shuō),它可以說(shuō)是一種當(dāng)時(shí)客觀存在的制度設(shè)計(jì),其初衷是讓職工分享到企業(yè)成長(zhǎng)的成果,促進(jìn)企業(yè)治理的改善和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)的職工股在上市過(guò)程中也發(fā)生了不少股價(jià)被人為操縱的亂象,但是,通過(guò)進(jìn)一步規(guī)范職工股,加強(qiáng)反腐敗力度,這種混亂現(xiàn)象應(yīng)該不難治理。
其實(shí),即使職工股一度曾經(jīng)成為滋生腐敗的一大淵藪,其過(guò)也不在持有職工股的職工,而在于有權(quán)操縱職工股持股會(huì)的那些權(quán)貴。然而,奇怪的是,成為替罪羊的卻偏偏只是無(wú)辜的職工,而既得利益者則非但被輕輕放過(guò),反而還獲得瓜分職工股的權(quán)利。更奇怪的是,后來(lái)修訂的有關(guān)上市條件的具體規(guī)定,在一律禁止存在職工持股會(huì)的企業(yè)上市的同時(shí),卻并不禁止以企業(yè)高管持股形式設(shè)立的其他公司。所以,近幾年來(lái),那些凡是準(zhǔn)備上市的企業(yè),無(wú)不在已經(jīng)實(shí)行職工持股改制的基礎(chǔ)上全面清理職工股。
職工持股在中國(guó)資本市場(chǎng)遭到全面清理的同時(shí),在美國(guó)卻正在備受青睞。在此次金融危機(jī)中,破產(chǎn)后的通用汽車職工,在幾乎沒(méi)有支付代價(jià)的情況下就獲得了新通用17.5%股份,而遭受巨大損失的老通用債權(quán)人僅獲得了10%的股份;歐寶汽車的職工也同樣獲得了新公司10%的股份。人們不禁要問(wèn),中國(guó)的資本市場(chǎng)不是一直在講“公開、公正、公平”嗎?為什么可以不遺余力地為包括管理層持股和管理層股權(quán)激勵(lì)打開空間,卻容不得職工參股持股呢?這其實(shí)是一個(gè)涉及市場(chǎng)定位的方向性問(wèn)題。中國(guó)需要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),但是,如果以為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就等于私人經(jīng)濟(jì),只要面廣量大的國(guó)企一個(gè)早上就改換了私企的旗幟,企業(yè)的職工持股一夜之間落到了了少數(shù)高管的手中,市場(chǎng)就算進(jìn)步了,這樣的看法顯然是有問(wèn)題的。
事實(shí)上,職工股在中國(guó)股市的被迫退出,非但沒(méi)有給市場(chǎng)帶來(lái)任何的公開、公正和公平,反而成為某些上市公司高管借處分職工股時(shí),進(jìn)一步侵犯職工權(quán)益、侵占國(guó)有資產(chǎn)和向特殊利益階層進(jìn)行利益輸送的大好機(jī)會(huì)。
職工股的退出,從公司治理的角度看,反映了民主治理意識(shí)的缺位。市場(chǎng)監(jiān)管當(dāng)局也許有許多條理由規(guī)范職工股,但是,上市公司的股份結(jié)構(gòu),是否應(yīng)該有職工股持股會(huì)的一席之地不妨可以討論,職工擁有本企業(yè)股份以及參與公司治理的權(quán)利則是不容被隨便褫奪的?,F(xiàn)在看來(lái),志高空調(diào)普惠制股權(quán)激勵(lì)所喚醒的,不僅是被打入了“冷宮”的職工股,更重要的則是企業(yè)民主治理意識(shí)的覺(jué)醒。從這一點(diǎn)出發(fā),志高空調(diào)的普惠制股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃值得我們?yōu)橹泻谩?br/>
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