每經(jīng)記者  李娜  發(fā)自成都

編|者|按

        2009年的基金經(jīng)理“老鼠倉”極大地抹黑了重拾賺錢光環(huán)的基金業(yè)對外形象，也在一定程度上造成了基金經(jīng)理內(nèi)部的恐慌，有消息稱，部分基金經(jīng)理在年關前急尋下家，打算年終獎“落袋”后即離開公募陣營。如果此消息為真，加之《基金經(jīng)理注冊登記規(guī)則》今年4月起的實施，這將對業(yè)務快速拓展路上的基金業(yè)人才儲備提出更高的要求。

        困難雖然直面，但是部分基金公司解決問題的“方法”頗為耐人尋味。日前，華安基金公司公告旗下兩基金增聘基金經(jīng)理助理，這兩名準基金經(jīng)理的簡歷非?！昂唵巍?，一位是基金運營部基金核算主管，另一位則是集中交易部高級交易員。華安基金此舉是“不拘一格降人才”呢，還是其基金經(jīng)理培養(yǎng)機制的“獨特”呢？相信無論上述哪種說法，都難以平息坊間群起的質疑聲！

        行業(yè)研究員——基金經(jīng)理助理——基金經(jīng)理，這是目前基金公司人才培養(yǎng)的一貫模式。

        2009年，基金經(jīng)理人才儲備的匱乏顯露無遺，一大批“新兵”被火速推到一線，上述人才培養(yǎng)模式被部分基金公司打破。日前，華安基金公司宣布旗下聯(lián)接基金和貨幣基金增聘兩名基金經(jīng)理助理，這兩名新手的實戰(zhàn)資歷近乎一片空白，其中的一位是基金運營部基金核算主管，另一位則是集中交易部高級交易員。

        華安基金的基金經(jīng)理選材標準和基金經(jīng)理培養(yǎng)方式受到了坊間和基金投資者的普遍質疑，迅速擴大人才遴選范圍，華安基金到底是不拘一格降人才，還是其人才儲備已經(jīng)捉襟見肘了？

核算主管和交易員直接上位

        日前，華安基金公司發(fā)布公告，因工作需要，華安基金公司決定增聘章海默擔任華安上證180指數(shù)基金聯(lián)接基金之基金經(jīng)理助理，協(xié)助基金經(jīng)理許之彥進行該基金的投資運作。同時，公司還決定增聘楊柳擔任華安現(xiàn)金富利基金的基金經(jīng)理助理，協(xié)助基金經(jīng)理黃勤進行該基金的投資運作。這兩位“新手”的簡歷都有些過于單薄。公開資料顯示，章海默為復旦大學管理學院工商管理碩士，擁有6年基金從業(yè)經(jīng)歷，曾在安永華明會計師事務所工作，2003年9月加入華安基金管理有限公司，任基金運營部基金核算主管；楊柳是金融學碩士，擁有8年保險、基金從業(yè)經(jīng)歷，曾先后在平安保險資產(chǎn)營運中心、太平人壽投資部從事流動性管理及債券交易工作。2005年8月加入華安基金管理有限公司，任集中交易部高級交易員。

實戰(zhàn)、投研資歷缺失引質疑

        眾所周知，基金經(jīng)理助理幾乎可以界定為“準基金經(jīng)理”，由實戰(zhàn)經(jīng)歷近乎空白的人駕馭基金持有人的致富計劃，華安基金的此種做法引起了坊間的普遍質疑和不解。

        “從兩份簡歷來看，兩位新手并沒有多少實戰(zhàn)和投研的資歷，均屬于典型的  ‘門外漢’‘從事基金會計和負責下單的交易員可以直接上位基金經(jīng)理助理，基金經(jīng)理助理的選材怎能如此簡單？”有基金持有人如此告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

        “基金核算應該是基金公司后臺服務體系的一塊，日常的工作主要就是計算每天應該付多少錢、收多少錢，扮演的就是個基金‘會計’的角色?！币晃皇煜せ鸸具\作的高管向記者表示?！爸劣诮灰讍T嘛，主要就是負責完成基金經(jīng)理給出的下單任務。”該高管進一步解釋道。

        “我實在難以理解這樣的做法。從基金公司的工作來說，一般分為事前、事中和事后三塊。基金經(jīng)理從事的是事前工作，交易員從事的是事中的工作，基金核算完全就是事后工作。交易員當基金助理還勉強說得過去，做基金核算去干基金經(jīng)理助理就有些讓人難以理解了?！币晃粯I(yè)內(nèi)資深人士如此表示。

        “我們不會這樣挑選基金經(jīng)理，一般都是從研究隊伍中選拔出來的?！鄙钲谀郴鸸就堆腥耸勘硎尽６晃粡氖禄鹜顿Y多年的研究人士則告訴記者：“雖說交易員要負責完成下單指示，長期可能會有所耳濡目染，但是這并不表示他就能夠完全理解基金經(jīng)理操作的意圖?！?br/>
人才儲備已捉襟見肘？

        華安基金此舉，到底是出于怎樣的考慮呢？記者日前致電了華安基金公司，該公司相關工作人員的答復并不能讓記者和基金持有人滿意，“這樣安排的，可能是覺得這樣比較合理吧。具體原因我也不知道?！痹摴ぷ魅藛T如此表示。

        隨后，記者翻閱了華安基金近期的人事變動和現(xiàn)有基金的人員配置后發(fā)現(xiàn)，這一令投資者質疑、令業(yè)內(nèi)費解的舉動其實早已有前兆。

        今年下半年以來，華安基金就已著手陸續(xù)增聘基金經(jīng)理助理。7月初，華安基金發(fā)布公告，因工作需要，華安基金決定增聘熊志勇?lián)稳A安上證180ETF基金經(jīng)理助理，協(xié)助基金經(jīng)理盧赤斌和劉瓔進行該基金的投資運作。同時，還增聘牛勇?lián)稳A安MSCI中國A股指數(shù)基金助理，協(xié)助基金經(jīng)理許之彥、劉瓔進行該基金的投資運作。而在接下來的8月3日，華安基金宣布，基金經(jīng)理劉瓔于2009年8月3日開始休產(chǎn)假。

        接下來，今年9月5日，華安基金宣布增聘許之彥為上證180ETF的基金經(jīng)理；10月，華安基金公司批準了上證180ETF及其聯(lián)接基金經(jīng)理盧赤斌因個人原因提出的辭職請求。經(jīng)過上述人事變動，華安旗下目前兩只指數(shù)型基金及其聯(lián)接基金的重擔都落在了基金經(jīng)理許之彥一人的肩上。此外，華安基金其他旗下偏股型基金的掌舵人，基金經(jīng)理尚志民、沈雪峰、陳俏宇、鄧躍輝等均已是一肩雙挑。

        一肩多挑的直接影響就是基金業(yè)績的后退，除個別基金外，華安系基金今年來的業(yè)績大多難令投資者滿意。

        “今年以來，新基金發(fā)行提速，人才儲備問題令基金公司感到吃緊。然而，挑選沒有任何研究資歷的人員上任，這樣的行動是否顯得有些草率呢？這完全是基金持有人的不負責的行為?！庇袠I(yè)內(nèi)人士發(fā)問。

        一市場人士則指出，如此配置人員表明華安基金公司的人才團隊建設還有很多問題亟待解決。

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        近段時期，華安基金公司除為旗下指基增聘助理外，又宣布將自購旗下的新基金。公告顯示，華安基金將于12月18日運用2000萬元自購正在發(fā)行的新基金華安動態(tài)靈活配置。據(jù)公開資料顯示，華安動態(tài)靈活配置的發(fā)售時間為11月23日至12月18日。也就是說，華安基金是趕在最后一天購買自家基金。

        據(jù)消息人士透露，此次正在發(fā)行的華安動態(tài)靈活配置的募集情況并不是太理想。而在上半年新發(fā)行的聯(lián)接基金中，華安180ETF聯(lián)接基金的規(guī)模只有11.25億份。而易方達深100ETF聯(lián)接基金的銷售規(guī)模逼近190億份，南方深成指ETF聯(lián)接基金的首發(fā)規(guī)模為32.72億份。



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