每經(jīng)記者  曾子建

        保薦代表人，是一個頭頂“金領(lǐng)”光環(huán)，手握百萬年薪，卻又異常辛苦的一個職業(yè)群體。要想加入這一群體，唯一的途徑，便是擠過一座獨木橋——保薦人勝任能力考試，這也被稱為“中國難度最大資格考試”。

        下周六，一年一度的保薦代表人勝任能力考試也即將開考。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，屆時將有約4000位投行人士參與此次考試，將創(chuàng)下保薦人考試參考人數(shù)的新高。

        然而，隨著保薦人隊伍的不斷壯大，其稀缺性也將有所降低，往年動輒拿百萬年薪的好日子，今后是否將隨之遠(yuǎn)去？

通過率極低  成最難考試

        12月26日（下周六），2009年度保薦代表人勝任能力考試將在北京、上海和深圳三地設(shè)置考場?？荚嚳颇繛樽C券知識綜合考試、投資銀行業(yè)務(wù)專業(yè)考試兩科。每科考試時間為180分鐘，每科總分100分，考試合格線為總分120分，單科不低于50分。

        今年的考試與以往不同，本月初，證券業(yè)協(xié)會便已經(jīng)發(fā)出通知，將對參考人員的參考資格進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管。證券業(yè)協(xié)會表示，由于在去年的考試中，曾發(fā)現(xiàn)個別報名人員弄虛作假，相關(guān)報名機(jī)構(gòu)也未按照報名條件嚴(yán)格把關(guān)等問題，因此特別要求各報名機(jī)構(gòu)再次對已報名人員進(jìn)行嚴(yán)格自查，如果報名機(jī)構(gòu)為不符合條件的人員報名，將對考生個人進(jìn)行處理，處理結(jié)果將抄報監(jiān)管部門。

        尚未開考，協(xié)會就先敲響了警鐘，那么，這項被譽(yù)為“中國難度最大的資格考試”究竟有多難？

        其實，考試通過率最能說明問題。

        2004年以來，我國每年舉行保薦代表人考試，除首次保薦代表人通過率約40%外，此后，監(jiān)管層嚴(yán)格控制保薦代表人的數(shù)量，2005、2006、2007、2008年的通過率分別僅為9%、5%、10%和18%。其中，首次考試通過614人，隨后通過人數(shù)逐年下降，最低時僅有88人通過。

        有投行人士戲稱，如此低的通過率，要想通過保薦代表人資格考試，比范進(jìn)中舉還難。

落榜者訴苦：彎繞得太多

        今年將參加考試的趙先生表示，今年是第三次參加考試。對于前兩次考試，總體上感覺并不好，曾經(jīng)還出現(xiàn)過題沒做完的情況。趙先生說：“相信很多人都有同感，這哪是正常人能通過的考試！”

        為何這項考試如此之難？趙先生分析，保薦人代表是稀缺資源，就必須采取“選拔性”的考試。這就和當(dāng)年參加的高考和研究生考試一樣。

        至于考題究竟難在何處？趙先生認(rèn)為，一方面是出題超出考綱范圍。其二，加大計算量。在不給你使用計算器的情況下，即便你心算能力再強(qiáng)，也要耗費時間，這就達(dá)到了增加題目難度的目的，要知道180分鐘做100道選擇題，做一道題的時間平均也就兩分鐘。第三，就是增加題干的長度和繞彎程度。這是最有效，也是最隱蔽的提高試題難度的方法。增加題干的長度，主要是消耗考試者只有2分鐘的做題時間。彎繞得多了，光搜索大腦記憶，思索、加工和分析信息所要消耗的時間都要多出很多。

“做投行的，總是要考的”

        有業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，今年參考人數(shù)可能達(dá)到近4000人，將創(chuàng)下新紀(jì)錄。其中不少人是類似趙先生那種，之前已經(jīng)屢次參加考試的落榜者。盡管保薦代表人考試如此之難，但依然能夠吸引數(shù)千人應(yīng)試，可見其魅力不小。

        劉先生是上海某大型券商投行工作人員。前不久，其所在的項目組剛剛成功保薦了一家公司發(fā)行上市。工作完成后，劉先生便立刻放下手中的工作，回家惡補(bǔ)考試資料，計劃備戰(zhàn)一個月，參加下周的考試。據(jù)了解，劉先生此前也有兩次落榜經(jīng)歷。

        據(jù)介紹，2008年以前，保薦代表人資格考試的通過要求  “每科考試時間為180分鐘，每科總分100分，考試合格線為總分120分，單科不低于60分”。雖然現(xiàn)在已經(jīng)改為“單科不低于50分”，但劉先生還是表示，考題的難度并未降低，依然沒有什么把握。

        不過，據(jù)劉先生稱，如今即便通過了考試，完成了注冊，也未必能夠拿到所謂的百萬年薪?！艾F(xiàn)在沒那么高了，也就70萬左右吧。”劉先生表示，“其實，投行的收入比有些研究所和基金差遠(yuǎn)了。”

        為何保薦代表人的薪酬會呈下降趨勢？業(yè)內(nèi)人士分析，主要還是由于保薦代表人數(shù)量不斷增多，其稀缺性逐漸降低。到2008年通過保薦代表人資格考試的人數(shù)已達(dá)2230人，而平均一年的項目也就在四五百個左右，這意味著每個項目有至少5個保薦人來搶，有些保薦人可能真的到了沒項目做的地步。一家中型券商的保薦代表人也表示，他于前年獲得資格，去年完成注冊，但由于公司一直沒有大的項目，因此收入也沒有想象中高。

        既然保薦代表人的年薪已經(jīng)開始下降，那么為何這些屢次落榜的投行精英還要去考？

        “對于一個做投行的人來說，這個考試不管再難，總還是要考的。”劉先生說，“保薦代表人的工資，和非保薦代表人相比還是有很大的差距。通過考試后的一年內(nèi)，只要作為項目主辦人在一個項目上簽字，就可以注冊為保薦代表人。但如果不注冊，最多漲一級工資而已?，F(xiàn)在都還有1000多人通過了考試但還沒注冊的。”



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