每經(jīng)記者  崔丹  魏玉卿

        如果在網(wǎng)上做一份問卷調(diào)查：臨近歲末什么事情最讓上班族期盼？想必即將發(fā)放的年終獎絕對高居榜首。為了拿到這筆一年中最為豐厚的獎金，即使之前頻繁跳槽的員工也會在年末選擇再多  “熬”一陣子。不過《每日經(jīng)濟新聞》記者卻發(fā)現(xiàn)，進入十二月份以后，多達43家上市公司發(fā)布了高管辭職公告。為什么這些高管會放棄數(shù)十萬的年終獎，毅然辭職呢？

        記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上市公司高管辭職并非一時頭腦發(fā)熱，而是因為辭職后，還有一塊比年終獎金更大的蛋糕在等待著他們。

現(xiàn)象

放棄年終獎辭職  難理解

        小李大學本科畢業(yè)后一直在一家IT公司工作，三年單調(diào)重復的工作使他打定主意，辭職跳槽，“但是為了這筆年終獎，我還是會堅持到春節(jié)。畢竟辛苦了一年，早走一個多月就沒了年終獎，劃不來??！”小李告訴記者。如果不是急迫跳槽或者已經(jīng)找到待遇更好、足以彌補年終獎?chuàng)p失的工作，大多數(shù)有跳槽意愿的人都會有小李這樣的想法——熬過一個半月，拿到年終獎再走人！　　  前程無憂的一位工作人員也告訴記者，年末辭職不是一個理智的選擇，因為企業(yè)招聘都是在春節(jié)后才迎來高峰期，年末好的企業(yè)、好的職位相對較少。

        然而  《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，最近A股上市公司卻頻頻上演高管辭職現(xiàn)象。據(jù)WIND統(tǒng)計，截至到12月25日，上市公司在12月內(nèi)發(fā)布高管辭職公告的就有43家。

        為何這些上市公司高管會在年末辭職呢？在一些職業(yè)規(guī)劃人士看來，公司高管選擇年末辭職很不劃算。因為作為高管，年終獎比一般員工更為豐厚。“年終獎可不是一個小數(shù)目。”一位上市公司高管告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“盡管每家上市公司年終獎的差距很大，不同公司不同職位也不一樣，但我知道，高管至少可以拿到六位數(shù)的年終獎。”

        可見，上市公司的年終獎都非常豐厚，這些辭職的高管只需稍作等待，便可以將數(shù)十萬的獎金收入囊中。那么在距離春節(jié)僅有一個半月的時間，這些高管為何要急于“走人”，甚至放棄即將到手的年終大獎呢？

公司

主要有三類原因

        《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，在這些發(fā)布離職公告的上市公司中，公司對高管離職的表述大體分為三類。

        第一種就是大股東派來的外部董事，離職后調(diào)回集團工作。第二種是擔任高管任期滿了，按有關規(guī)定離職。如魯抗醫(yī)藥、利爾化學、南海發(fā)展等公司高管辭職就屬于這兩種情況。在這些高管中，多數(shù)人都不在上市公司領取薪水，而離職的獨立董事本身也不享受年終獎待遇，所以這些高管在年末辭職并不會影響他們拿到年終獎金。

        而第三種辭職情況就是不清不楚的“個人原因”。記者粗略統(tǒng)計，中糧地產(chǎn)、雙良股份、七匹狼等10余家上市公司高管都是因為個人原因辭去原有職務。

        那究竟是什么個人原因呢？

        記者發(fā)現(xiàn)，因“個人原因”離職的高管中，部分上市公司還是作出了一些解釋。如海翔藥業(yè)12月15日發(fā)布公告稱，羅煜竑請求辭去公司總經(jīng)理職務，其辭職的理由是公司實行董事長與總經(jīng)理職務分離制度，因此其還繼續(xù)擔任公司董事長一職。而深華發(fā)A、達意隆、天邦股份的高管辭職則屬于“家庭原因”。達意隆的有關人士向記者表示，公司董事、副總經(jīng)理王忠先生辭去原來職務主要是因為離家太遠。“他的家在北方，還是想回到北方工作。年終獎拿與不拿應該不是他這個層次的人考慮的問題。”

        但在記者采訪過程中，也有一些上市公司對高管離職原因不愿過多解釋。中糧地產(chǎn)、七匹狼、哈投股份、格力電器均表示辭職僅僅是“個人原因”，和公司沒關系。對于公司董秘楊鵬慧的辭職一事，七匹狼有關人士就向記者表示：“辭職了肯定就沒有年終獎。至于為何離職，我只能透露是個人原因。”

        用“個人原因”來搪塞高管放棄豐厚的年終獎確實讓人難以信服。“如果這些高管在上半年甚至三季度辭職都沒什么奇怪的，怪就怪在距離春節(jié)僅有一個多月的時間卻著急離職。在沒有讓人信服的解釋下，更會讓人感到好奇。”一位財經(jīng)評論人士這樣表示。

        對于高管辭職的緣由，市場之前質(zhì)疑最多的就是高管辭職后，便于所持股份套現(xiàn)。

        資料顯示，在2007年末就有大量的上市公司高管離職現(xiàn)象，隨之而來的便是這些高管把手中的股票悉數(shù)賣出，瞬間成為百萬、千萬富翁。有數(shù)據(jù)顯示，僅2007年12月份至2008年2月末，中小板就有30多家上市公司高管及其親屬大量減持手中的股票，共計變現(xiàn)6億元。

調(diào)查

“轉(zhuǎn)會”擬上市公司  獲取原始股

        那么這些因個人原因辭職的高管會不會也是因為“辭職套現(xiàn)”這個緣由呢？

        “如果用辭職套現(xiàn)來解釋有些牽強，至少不是主要原因。證監(jiān)會規(guī)定上市公司高管離職后半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓持有的股票，那么這些離職的高管有什么理由認為明年六月份減持有利，而七月份減持就不利呢？”一位中小板公司董秘這樣告訴記者。

        該董秘表示，連一個月都不能等，甚至寧愿放棄年終獎，只有一個理由可以解釋，那就是辭職后有更大的利益。“今年創(chuàng)業(yè)板、中小板的IPO十分頻繁，一些擬上市公司十分需要懂得上市門道的管理人員，董秘就是其中最吃香的一個職位。近期我就收到許多獵頭公司的電話，希望我能去一家擬上市企業(yè)任職。而且我碰到的這種情況還不是個案，許多公司的高管也都碰到類似情況。”

        據(jù)記者了解，梅花傘的一位前高管近期便跳槽去了一家擬上市企業(yè)。近期公司發(fā)布公告稱，公司財務總監(jiān)方守衛(wèi)因個人原因辭去公司有關職務。而公司有關人士也告訴記者：“最近創(chuàng)業(yè)板開閘后，許多擬登陸創(chuàng)業(yè)板公司處于改制期，他跳到這些擬上市公司，機會會更多。”

        上述董秘更是向記者指出，“拿董秘這個職位來說，在一個已經(jīng)上市的企業(yè)，個人價值很難得到體現(xiàn)，除非公司再融資。而在一個擬上市公司則很容易做出成績，其中最大的誘惑便是可以獲得擬上市企業(yè)的原始股。”

        記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，跳槽到擬上市企業(yè)正成為上市公司高管圈內(nèi)的一個普遍現(xiàn)象。由于新股頻繁發(fā)行，一些擬上市企業(yè)急需熟悉上市流程的高級管理人員，“轉(zhuǎn)會”的高管通常又能獲得一定數(shù)量的原始股，在幫助企業(yè)登陸資本市場的同時，自身財富也隨之實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

        雙良股份便是一個典型的例子。12月18日，雙良股份發(fā)布公告稱，翁亞鋒辭去公司董秘一職。據(jù)記者了解，翁亞鋒辭職后已到一家擬上市企業(yè)任職，翁亞鋒本人也向記者證實，目前已跳槽至一家擬在中小板上市的企業(yè)。他在電話里告訴記者，在現(xiàn)在這家企業(yè)仍然擔任董秘一職，和以前在雙良股份的工作內(nèi)容基本相同。記者問道：“為什么會在年末這個非正常時期跳槽，是否意味著將放棄年終獎金？”翁亞鋒表示，主要是擬上市企業(yè)希望能早點到崗，非常著急，所以才會馬上離開（上市公司）。盡管他本人不愿透露更多跳槽的細節(jié)，而且一再強調(diào)上市公司也有股權激勵，但言語間還是透露出，他可以從擬上市企業(yè)分得部分股權。

        一位已經(jīng)跳槽的上市公司前高管向記者解釋道：“離職后必須趕在擬上市公司股份制改革之前到任，否則便和原始股無緣了。如果不能趕上股改，一般企業(yè)老板會許諾代持股份，等上市后再轉(zhuǎn)讓。不過代持的風險比較大，最好還是在股改前就到公司任職，所以近期一些高管在年末著急辭職也是可以理解的。”

        據(jù)一位獵頭透露，據(jù)他所知，一家上市企業(yè)高管跳槽到擬上市企業(yè)，將獲得該企業(yè)50萬股左右的股權。

        “一般規(guī)模較大、質(zhì)地較好的擬上市企業(yè)不會給太多股權，最多幾萬股。不過一些小規(guī)模的企業(yè)所給股權會很多。而這些擬上市企業(yè)也特別偏好中小板公司的高管，因為它們才剛剛上市，對所有上市流程非常熟悉。部分上市公司年終獎最多不過幾十萬元，而原始股少則幾萬股，多則數(shù)十萬股，相比之下，年終獎這塊蛋糕實在是太小了。”

        “就拿發(fā)行價30元來計算，如果拿到50萬股，上市之后就是千萬元。雖然不能上市也有一種風險，但一個高管這輩子如果能抓住兩次這樣的機會，就可以實現(xiàn)財務自由了，何樂而不為！”一位上市公司高管這樣表示。


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