每經(jīng)記者  劉明濤

        從2006年7月30日臨時股東大會通過  《瀘州老窖股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃》到現(xiàn)在，時間間隔已達3年之久。今日（1月23日），瀘州老窖（000568，收盤價36.97）根據(jù)四川省國資委的要求，對公司股票期權(quán)激勵計劃進行適當修訂后，最新的股權(quán)激勵計劃最終  “面世”，公司將授予1344萬份股票期權(quán)，由143人分享，行權(quán)價格為不低于12.78元。市場人士認為，由于行權(quán)價格較低，這次股權(quán)激勵方案出爐，對公司股價不會產(chǎn)生太大影響。

143名骨干獲1344萬份期權(quán)

        根據(jù)最新的股權(quán)激勵方案，此次授予激勵對象1344萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在可行權(quán)日以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買一股公司股票的權(quán)利。此次激勵計劃的股票來源為瀘州老窖向激勵對象定向發(fā)行的1344萬股股票，占公司總股本的0.96%。而1344萬份股票期權(quán)較三年前的2400萬份期權(quán)份額少了1056萬份。

        瀘州老窖還加大對公司業(yè)務(wù)骨干的激勵力度，削減對高級管理人員的期權(quán)授予數(shù)量，從而提高業(yè)務(wù)骨干獲授期權(quán)的比例。資料顯示，在本次1344萬份股票期權(quán)中，公司董事長謝明和總經(jīng)理張良分別獲授58萬份股票期權(quán)，分別占授予總量比例的4.32%。而包括蔡秋全在內(nèi)的9位高管分別獲授41萬份，分別占授予總量的3.05%，其余859萬份期權(quán)則由132份骨干員工獲得，占授予總量的63.91%。在公司三年前的方案里，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的獲授比例僅為32.29%，此次大幅提高。

        另外，此次行權(quán)價格為不低于12.78元，與最初股權(quán)激勵方案一樣。

行權(quán)條件較嚴格

        相比其他上市公司寬松的行權(quán)條件，此次瀘州老窖的行權(quán)條件就比較嚴格。

        資料顯示，該激勵方案在2011年至2013年的3個會計年度中，分年度進行績效考核，每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權(quán)條件。其中，2011年公司扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤比上年增長不低于12%；同時，凈資產(chǎn)收益率不得低于30%且不得低于同行業(yè)上市公司75位值，而2012年和2013年的行權(quán)條件與2011年一樣。另外，本次股權(quán)激勵有效期也縮短至5年。

        不過從瀘州老窖2009年半年報來看，公司目前經(jīng)營狀況良好，其2009年上半年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤較2008年度同期同比增長15.37%。

        此外，值得注意的是，此次股權(quán)激勵計劃的激勵對象自授予日起二年后開始行權(quán)，行權(quán)日為公司定期報告公布后的第二個交易日至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)。



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