每經記者 肖曉芬 發(fā)自上海

　　在“新上藥”即將整合問世，除了在產業(yè)結構、網絡布局上整合運作頻頻，新上藥還啟動了運營機制的市場化改革。《每日經濟新聞》記者1月21日從新上藥獲悉，新上藥將在全球范圍內公開競聘產生總裁，遴選范圍包括上藥集團現(xiàn)任經營班子成員、通過境內外專業(yè)獵頭公司甄選的跨國及大型醫(yī)藥企業(yè)職業(yè)經理人以及由社會各界推薦的高級管理人才。目前，競聘工作日前已全面啟動，新上藥總裁最晚3月底將到位。
　　據了解，新上藥預計在春節(jié)前后完成換股吸收合并、新上藥股票上市交易的法定程序。上藥集團董事長呂明方向記者透露，今年新上藥將全力推動管理層市場化建設，對經營者進行分配機制改革，此外，采用了新的考核機制的新上藥有望成為上海今年首次對管理層實行股權激勵的國有控股企業(yè)之一。

招聘總裁最晚3月底到位

　　由上海醫(yī)藥、上實醫(yī)藥（600607，SH）和中西藥業(yè)“三合一”打造的上海國資唯一醫(yī)藥整體上市平臺“新上藥”即將整合問世，盡管目前正式名稱尚未確定公布，不過，一系列整合和運作不斷。
　　除了結盟中國最大的百貨零售集團百聯(lián)集團、亞洲最大的物流服務供應商普洛斯，收購4家區(qū)域醫(yī)藥分銷企業(yè)等，新上藥還對管理運營機制進行了市場化改革。新上藥昨日宣布，將在全球范圍內公開競聘產生總裁，遴選范圍包括上藥集團現(xiàn)任經營班子成員、通過境內外專業(yè)獵頭公司甄選的跨國及大型醫(yī)藥企業(yè)職業(yè)經理人以及由社會各界推薦的高級管理人才。
　　據了解，新上藥將委任由獨立董事、行業(yè)專業(yè)人士及有關社會機構專家組成獨立專家評審委員會，具體負責審核、面試及向新上藥董事會推薦總裁候選人。目前，競聘工作日前已全面啟動，新上藥總裁最晚3月底將到位。
　　上藥集團董事長呂明方向記者表示，“通過市場化方式公開競聘總裁，是新上藥市場化機制改革的重要開端。新上藥將組建以獨立董事為主體的董事會，以健全的法人治理結構確保公司長期、可持續(xù)發(fā)展。”有關人士昨日向記者表示，后續(xù)新上藥的其他高管也不排除采用公開招聘的方式。
　　事實上，此前剛剛于于1月5日從實控股辭職的姚方就引發(fā)有業(yè)內人士聯(lián)想，猜測其可能會進入“新上藥”。此前他與上海醫(yī)藥集團董事長呂明方曾經在上實醫(yī)藥以總裁和董事長的身份一起合作多年。

今年有望實行股權激勵

　　此外，呂明方昨日透露，在全面推行經營責任人分享企業(yè)超預算經營成果的績效考核制度的基礎上，新上藥將積極探索并爭取率先試點上市公司管理層中長期股權激勵，確保公司以及股東利益最大化。
　　此外，記者了解到，2010年上海國資國企工作會議上，進一步規(guī)范企業(yè)領導人員的薪酬分配，被列入今年上海國資工作的重點之一，而在2010年上海確定，對已明確三年行動規(guī)劃并實行任期業(yè)績考核的企業(yè)領導干部，實施以重大貢獻獎勵和增量業(yè)績獎勵為主要內容的中長期激勵。據上海市委有關負責人此前透露，對企業(yè)領導人的考核“將以三年行動規(guī)劃為重點，以每年的績效為基礎”。
　　“今年上海國資會議確定將有二、三家家國企有望實現(xiàn)股權激勵，采用了新的考核機制的新上藥將爭取進入頭批名單。”呂明方向記者透露。
　　據呂明方透露，目前，新上藥從組織架構、體制機制、思維方式和評價體系等各方面均進行了脫胎換骨式的大變革，并將全力推動管理層市場化建設，對經營者進行分配機制改革。據悉，新上藥今年將對經營管理層采取增量分成的新的考核激勵機制。