每經(jīng)記者  宋元東

        26日因重要事項而停牌的長園集團（600525，收盤價27.22元）27日推出了股權(quán)激勵計劃（草案），公司計劃授予激勵對象1023萬股份股權(quán)，行權(quán)價格為25.85元，其中5名公司高管分享144萬股份股票期權(quán)。

        公司擬授予的1023萬份股票期權(quán)，占股本總額21587萬股的4.74%，其中102萬份期權(quán)為預留股份，占此次激勵計劃期權(quán)總數(shù)的10%。激勵對象的范圍包括公司董事、高管、集團總部及控股子公司中層以上管理人員及關(guān)鍵崗位員工。

        激勵對象可根據(jù)計劃規(guī)定的條件行使股票認購權(quán)，每份股票期權(quán)可在行權(quán)期內(nèi)以行權(quán)價格購買長園集團一股普通股。此外，1023萬份股票期權(quán)中，921萬份為激勵目前公司高管及關(guān)鍵崗位人員180人，102萬份預留給對公司有重大貢獻和引進或提拔的關(guān)鍵人才。

        根據(jù)股權(quán)激勵草案，在具體分配上，許曉文、魯爾兵等5名現(xiàn)任公司高管分享144萬份激勵股權(quán)，占此次計劃授予股份數(shù)量的13.9%，其他175名員工分享777萬股，占此次授予股份數(shù)量的76.1%。

        在行權(quán)安排上，此次計劃的股票期權(quán)有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起4年，第一批行權(quán)的股票可在授予日起12個月后分三期行權(quán)，三期可行權(quán)數(shù)量占獲授權(quán)數(shù)量比例分別為40%、30%和30%。股權(quán)激勵草案還顯示，此次計劃規(guī)定的行權(quán)條件對業(yè)績指標的要求相對寬松，以第一個行權(quán)期為例，只要前一年度凈資產(chǎn)收益率不低于10%，并且以2009年經(jīng)審計的凈利潤為基數(shù)，公司2010年度經(jīng)審計凈利潤較2009年的年復合增長率達到或超過12%即滿足業(yè)績要求的條件。

        分析人士指出，如此看來，公司受激勵的高管和員工要獲得計劃中的股票期權(quán)并非難事。

        從公司2007年、2008年財務(wù)指標看，公司凈資產(chǎn)收益率分別為17.11%和11.68%，已經(jīng)超過計劃中的凈資產(chǎn)收益率。而且，三個行權(quán)期的凈利潤指標均以2009年為基數(shù)，當年設(shè)定的利潤增長指標均為較2009年的年復合增長率達到或超過12%，股權(quán)激勵更像是福利待遇，激勵效果可能并不明顯。



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