每經(jīng)記者  孫嘉夏  肖曉芬  嚴翠    實習(xí)記者  胡巖  代進  實習(xí)生  徐冰玉發(fā)自上海、深圳、廣州、河南禹州

　　經(jīng)濟回暖，缺工聲急！

        春節(jié)之后的中國，在經(jīng)濟復(fù)蘇的浪潮中正經(jīng)歷用工荒的大考。此疾原因萬千，而推動解決信息不對稱的矛盾，并及時促進信息的溝通乃是媒體當前應(yīng)盡之責(zé)。為此，《每日經(jīng)濟新聞》也呼吁媒體同仁，為促進解決企業(yè)用工積極行動起來！

        從今天起，《每日經(jīng)濟新聞》聯(lián)合四川、浙江、安徽、湖北、江西、河南等19個省市的26家主流媒體，開展“跨省大招工”活動，為企業(yè)和農(nóng)民工搭建更大“鵲橋”，并由《每日經(jīng)濟新聞》、《成都商報》、成都全搜索網(wǎng)站、陜西《華商報》、廣東《羊城晚報》、江蘇《揚州時報》等多省市主流媒體，建立信息平臺，為企業(yè)和農(nóng)民工提供更多的合作機會。

        公開報道指出，廣州、深圳、東莞等珠三角城市部分生產(chǎn)線處于停工狀態(tài)，企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，以緩解“招工難”。而據(jù)調(diào)查顯示，出現(xiàn)民工荒，信息不對稱或是主因。

        發(fā)布用工需求、尋找工作機會，請關(guān)注以上區(qū)域主流媒體的最新報道。此外，《每日經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站（www.japandaiwa.com），成都全搜索網(wǎng)站（www.cdqss.com）將同步發(fā)布聯(lián)盟的27家媒體提供的招工、用工信息，敬請關(guān)注。

        與此同時，“關(guān)注民工荒·每經(jīng)鵲橋牽手企業(yè)-民工”活動還將進一步展開，《每日經(jīng)濟新聞》將努力和媒體同仁共同努力，促進用工荒問題解決。歡迎各地急需用工的企業(yè)、用工服務(wù)機構(gòu)、擁有人力資源的人士、媒體等各方積極參與進來。

        《每日經(jīng)濟新聞》在此也提醒找工作的朋友，注意通過正規(guī)的人才市場和招工渠道尋找機會，以免上當受騙。

        “關(guān)注民工荒·每經(jīng)鵲橋牽手企業(yè)-民工”公益活動咨詢熱線：4008890008

就業(yè)服務(wù)機構(gòu)誠意加盟拓寬“每經(jīng)鵲橋”

每經(jīng)記者  孫嘉夏  實習(xí)生  徐冰玉發(fā)自上海

        《每日經(jīng)濟新聞》推出的“關(guān)注民工荒·每經(jīng)鵲橋牽手企業(yè)-民工”大型公益活動仍在持續(xù)，25日，各地企業(yè)不斷撥進熱線，提供了越來越多的缺工崗位，大量工人也通過熱線表達了對這一活動的感謝與關(guān)注。

        在不斷打進的熱線電話中，25日又涌現(xiàn)出一個新群體——就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和用工中介網(wǎng)站，他們也希望為這次公益活動出力獻策，參與到活動中來，為企業(yè)和民工對接出力。

網(wǎng)站聯(lián)合  拓展招工平臺

        “希望可以參與到這次活動里來！我們可以和《每日經(jīng)濟新聞》信息共享，讓缺工企業(yè)的信息可以在兩個平臺上同步推廣。”中勞網(wǎng)渠道部的宋先生25日同《每日經(jīng)濟新聞》取得了聯(lián)系。

        據(jù)悉，中勞網(wǎng)是國內(nèi)領(lǐng)先的電子勞務(wù)網(wǎng)站，旨在為國內(nèi)各種用工企業(yè)和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供一站式勞務(wù)供應(yīng)信息和交易。

        “其實不僅僅是推廣招工信息，中勞網(wǎng)和《每日經(jīng)濟新聞》完全可以達成更深層次的合作。”宋先生信心滿滿地說道，“通過中勞網(wǎng)和每經(jīng)這兩大平臺上的資源，我們可以一同聯(lián)系相應(yīng)的勞務(wù)輸出機構(gòu)和學(xué)校，將這些招工信息直接送往他們手中，甚至可以共同組織‘校企合作洽談會’，讓企業(yè)直接與學(xué)校面對面交流，達成合作。”

        經(jīng)過緊急溝通，從今日（26日）起，更多的用工對接信息將通過《每日經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站和中勞網(wǎng)協(xié)作發(fā)布。

中介加盟  提供求職信息

        “我這邊提供一批勞務(wù)輸出的資源，也希望可以與你們合作。”來自云南昆明的張先生在電話里表示。據(jù)了解，張先生經(jīng)營著一家人才中介公司，目前可以提供3000名以上的工人。

        “我也有通過另外的渠道同珠三角的一些工廠聯(lián)系過，但是我覺得每經(jīng)這個平臺很好，希望可以通過你們聯(lián)系上一些大型規(guī)范的企業(yè)，這樣，農(nóng)民工兄弟們也能享受到更有保障的薪資。”

        即日起，《每日經(jīng)濟新聞》收集到的工人信息將轉(zhuǎn)給有需求的企業(yè)，同時將繼續(xù)征求有用工需求的企業(yè)。

還可篩選  部分企業(yè)未見用工“慌”

每經(jīng)記者  肖曉芬  發(fā)自上海

        受金融危機后經(jīng)濟回暖、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、勞動力結(jié)構(gòu)變化等因素影響，“用工荒”似乎成為當前困擾珠三角、長三角勞動密集型企業(yè)最嚴峻的現(xiàn)實問題。但《每日經(jīng)濟新聞》在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，并不是所有的勞動密集型企業(yè)都遭遇了用工的瓶頸，部分提前做出應(yīng)對、通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級來提升利潤率從而消化了相當部分勞動力成本的企業(yè)，仍然能夠在用工的高峰期成功招募人員，并平穩(wěn)開工。

        根據(jù)記者的調(diào)查，在當前用工荒的大背景下，仍有不少規(guī)模較大的勞動密集型企業(yè)基本按時開工，有的企業(yè)工人返工率高達95%，甚至由于吸引了較多應(yīng)聘者，還可以對人員進行篩選。而與之相比，真正面臨用工荒的，多為一些規(guī)模較小、經(jīng)營不穩(wěn)定、工作環(huán)境和待遇較差的企業(yè)。

        業(yè)內(nèi)人士分析認為，一些受金融危機沖擊較大的小型制造企業(yè)一方面面臨用工短缺的困境，另一方面又要消化勞動力成本上升的壓力，“用工荒”問題在一定程度上將加速產(chǎn)業(yè)升級及行業(yè)洗牌的進程。

部分企業(yè)維持較高返工率

        據(jù)記者了解，目前在席卷長三角的“用工荒”當中，仍有部分勞動密集型企業(yè)中沒有陷入招工的困境，而這些企業(yè)大多是一些規(guī)模較大、實力較強的企業(yè)。

        “事實上，用工荒的問題我們在現(xiàn)階段還沒有感覺到。”民營制鞋企業(yè)奧康集團千石制造中心總經(jīng)理樊曼如向記者表示，由于此前采取了一定的措施，公司今年的返工率還是不錯的，目前達到了95%，新招員工基本上也已經(jīng)招滿，甚至還可以從年齡、技能等方面對人員進行一定篩選，比如“18歲以下的不招，40歲以上的不招等”。

        據(jù)了解，千石制造中心是奧康的三個生產(chǎn)基地之一，共有2300多名工人，平均工資在2000多元以上，目前需要新招的200多人也都全部招滿。公司人士透露，目前三個基地的招工情況基本上都是如此。

        另一家溫州知名電器企業(yè)人民電器也表示，公司返工情況比較好。人民電器宣傳策劃中心副主任劉準向記者表示，公司從初六開始上班，老員工現(xiàn)在基本上都回來了，而且新招的400~500人的員工也已經(jīng)招到了。

企業(yè)經(jīng)營狀況是競爭根本

        “如果沒有提前做好準備工作，隨著訂單量上升和用工需求的增加，肯定會出現(xiàn)用工荒的問題。”多家制造型企業(yè)的負責(zé)人向記者表示。

        據(jù)了解，一些對市場信息較為“敏感”的有實力企業(yè)，由于提前采取了一些激勵及獎勵措施，一定程度上跳出了當前普遍出現(xiàn)的用工荒困境。

        “由于經(jīng)濟在經(jīng)歷了金融危機后迅速回暖，公司在春節(jié)之前就已預(yù)料到，今年招工肯定將比往年更難，因此也就提前采取了一些準備工作。”樊曼如向記者表示，去年上半年的時候，廠里幾乎從來不會停電，而到下半年電都不夠用，經(jīng)常停電，這就說明企業(yè)的生產(chǎn)都在好轉(zhuǎn)，都需要用電，也說明企業(yè)正在復(fù)蘇，需要增加用工的企業(yè)將會越來越多。

        據(jù)透露，為了提高返工率，同時增加新招員工，奧康從物質(zhì)和精神上采取了一些激勵措施，如通過報銷來回車費、要求每一位主管在過年期間電話慰問每一位工人及其父母、提升2010年工價的計劃等，來吸引工人按時返廠。此外，也有不少企業(yè)通過介紹招工獲得獎勵的方式來吸引工人，有的獎勵甚至高達600元。

        人民電器有關(guān)負責(zé)人也表示，在節(jié)前就針對普通工人和高級職位進行了不同渠道的招聘。他認為，相對小企業(yè)，大型公司的福利待遇比較穩(wěn)定，流動性并不大，所以不會遭遇突出的用工荒問題。

        “出現(xiàn)招工難，外部環(huán)境是一方面因素，但企業(yè)的效益和利潤還是第一位的。”一位制造型企業(yè)有關(guān)負責(zé)人向記者表示，“現(xiàn)在招工難的主要是一些規(guī)模較小、經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè)，因為工作條件不好，待遇低，又缺乏有凝聚力的企業(yè)文化、氛圍來留住工人，所以流動性自然很大，也吸引不到人員加入。”

用工荒將加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

        據(jù)業(yè)內(nèi)人士指出，隨著去年下半年經(jīng)濟形勢的回暖，一些在金融危機中停產(chǎn)的企業(yè)訂單開始向?qū)嵙^強的企業(yè)流動，而這也加速了工人的流動和分化。

        “事實上，這也是一種市場行為。由于農(nóng)民收入提高使部分農(nóng)民不再愿意出來務(wù)工，因此一些訂單、經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè)就會因為待遇低而吸引不到工人，這也促使一些企業(yè)通過轉(zhuǎn)型升級提升利潤率，來消化不斷增加的勞動力成本。”一家紡織企業(yè)老總向《每日經(jīng)濟新聞》表示。

        “現(xiàn)在公司外貿(mào)的生產(chǎn)量、價格都比金融危機的時候增加了10%左右，而內(nèi)銷的量也有增加，總體上已經(jīng)恢復(fù)到金融危機之前的水平。”奧康公司上述負責(zé)人表示。而人民電器的負責(zé)人也稱公司經(jīng)營受金融危機影響不算大，由于生產(chǎn)情況都比較穩(wěn)定，目前的招人只是生產(chǎn)規(guī)模擴大的需要。

        而一些受金融危機沖擊經(jīng)營狀況波動較大的小型制造企業(yè)卻并不那么樂觀。“現(xiàn)在招工很難，但是只要加錢，還怕招不到人？不怕勞動力成本上升，就看企業(yè)能不能承受得了。”浙江一家小型外貿(mào)服裝企業(yè)老總蔡先生向記者感嘆，一方面臨用工短缺的困境，一方面要消化勞動力成本上升的壓力，企業(yè)只有開始轉(zhuǎn)型升級，提升產(chǎn)品的檔次和附加值。在這一大趨勢下，今后將不得不放棄一些低層次或利潤太小的訂單。

        中國中小企業(yè)協(xié)會副會長、溫州中小企業(yè)發(fā)展促進會會長周德文在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時也表示，用工缺乏已經(jīng)成為制約溫州民營企業(yè)發(fā)展的突出因素，在政府引導(dǎo)企業(yè)主動走出去引進工人的同時，企業(yè)也應(yīng)該加快轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)用工層次。

        業(yè)內(nèi)人士指出，在經(jīng)濟回暖的背景下，面對勞動力大量減少、成本上升的雙重壓力，一些規(guī)模不大，訂單不穩(wěn)定的企業(yè)為吸引工人，只有付出更大的成本，并將面臨更嚴峻的經(jīng)營壓力。“用工荒”的問題在倒逼企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的同時，也將加速行業(yè)的洗牌。

人社部副部長張小建：

農(nóng)民工短缺的關(guān)鍵是工資水平上不去

每經(jīng)實習(xí)記者  胡巖  發(fā)自河南禹州

        2月25上午9時，2010年全國“春風(fēng)行動”啟動儀式在河南禹州市科技文化廣場舉行。200余家企業(yè)在廣場排兵布陣，吸引了2000多當?shù)剞r(nóng)民工前來應(yīng)聘。在啟動儀式結(jié)束后，滿載著1000余名農(nóng)民工的20輛大巴車從活動現(xiàn)場出發(fā)，開往大連、蘇州等全國各主要用工城市。

        就在媒體熱議用工荒之時，官方也正以特殊視角關(guān)注此問題。“現(xiàn)在談‘民工荒’還言之過早。”在“春風(fēng)行動”啟動儀式上，人力資源和社會保障部副部長張小建做出判斷。

用工偏緊是暫時結(jié)構(gòu)性問題

        在25日的“春風(fēng)行動”啟動儀式現(xiàn)場，張小建詢問許昌三鼎凱悅大酒店的招聘人員，酒店擬招的340名普通工人有沒有年齡要求，當聽到“18~25歲”的回答時，張小建表示，年齡是不是沒有必要卡得這么嚴，企業(yè)用工也要有一些靈活性。

        張小建認為，對于目前的用工狀況不應(yīng)過于悲觀，現(xiàn)在談  “民工荒”還言之過早。“正月十五后十幾天，甚至30幾天再來看會比較合適。”他強調(diào)，現(xiàn)在的用工短缺是時間差的問題，只是在部分地區(qū)、部分企業(yè)存在的暫時現(xiàn)象。

        前來河南協(xié)助廣東企業(yè)招工的廣東省就業(yè)服務(wù)管理局副局長李曉芳表示，很多廣東企業(yè)現(xiàn)在都已認識到，廣東吸引農(nóng)民工的優(yōu)勢已經(jīng)所剩無幾，比如河南與廣東的工資差距就已經(jīng)越來越小。

        張小建特別強調(diào)，現(xiàn)在農(nóng)民工短缺的關(guān)鍵是工資水平上不去。5年前月薪800元能招到人，1000元就能留住人；而現(xiàn)在如果仍按過去的待遇招工，怎么可能不難？特別是在家鄉(xiāng)的企業(yè)也能夠提供較好的工資條件下，農(nóng)民工當然不愿意再出遠門。

        人社部就業(yè)促進司副司長劉丹華對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，現(xiàn)在選擇中西部就業(yè)的農(nóng)民工越來越多，所以很難從珠三角的招工難就推斷出“民工荒”的結(jié)論。劉丹華還表示，城鎮(zhèn)困難群體的就業(yè)問題仍然很嚴重，大學(xué)生也是一個很困難的就業(yè)群體，但是他們與企業(yè)的技術(shù)工人需求不匹配，現(xiàn)在的用工偏緊問題只是暫時性和結(jié)構(gòu)性的問題，中國的勞動力供給遠還未走到拐點，供大于求的壓力仍然很大。

與輸出地政府合作成企業(yè)良策

        用工荒讓企業(yè)為了尋找到合適的工人使盡渾身解數(shù)，其中提高員工福利、和輸出地政府開展溝通合作成為絕大多數(shù)用工企業(yè)的當然選擇。

        來禹州招工的臺資公司巨騰國際控股公司初步招工目標是1000人。管理部經(jīng)理林登財介紹，為了留住工人，企業(yè)已經(jīng)是花樣百出。“在員工生活區(qū)，臺球室、游泳館、圖書室、網(wǎng)吧，各種設(shè)施應(yīng)有盡有?，F(xiàn)在80后、90后的年輕工人越來越多，為了適應(yīng)他們的特點，我們的管理也在改變。這些年輕人比他們父輩有更強的自尊心，在管理時不能批評得太狠，而且我們還專門設(shè)了心理治療師為他們服務(wù)。在我們的努力下，員工的流失率已降到8%以下。”

        記者現(xiàn)場調(diào)查了20多家企業(yè)后了解到，巨騰國際并非個例，很多企業(yè)通過提供“夫妻房”、免費培訓(xùn)、一對一師傅傳幫帶等方式留住工人。

        此外，與輸出地政府溝通成了農(nóng)民工輸入地政府和企業(yè)必做的功課。中山市火炬開發(fā)區(qū)勞動局局長廖潤林對記者表示，中山市各個缺工單位已經(jīng)前往各用工輸出地，與當?shù)卣疁贤ê献鳎矌椭髽I(yè)將用工需求和聯(lián)系方式發(fā)給勞務(wù)輸出地政府。此外，東莞市勞動局也為157家東莞企業(yè)代招農(nóng)民工，并與當?shù)卣献?，組織成批農(nóng)民工送往東莞。

        禹州市農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室主任張干強對記者表示，來自廣東、福建、浙江等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)帶隊前來挑選工人，并將用工單位已選招的農(nóng)民工免費護送到主要用工城市。

深圳用工實際缺口降至20萬

每經(jīng)記者  嚴翠  發(fā)自深圳

        2月24日，廣東省勞動保障廳舉行新聞發(fā)布會披露，目前廣東省用工缺口約90萬，其中廣州缺口15萬，深圳、東莞各缺20萬。

        此前，媒體報道深圳缺口將達到80萬。對此，深圳市人力資源和社會保障局副巡視員蔡煥行解釋道，媒體所說“80萬”是指去年第四季度有關(guān)部門統(tǒng)計3個月累加的各企業(yè)用工需求計劃，但這個數(shù)字在不斷地動態(tài)調(diào)整，預(yù)計元宵節(jié)后將降為20萬人次，之后缺口數(shù)字還會有所減少。

        記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管深圳企業(yè)缺口很大，但最近幾天招工速度明顯加快。以深圳用工大戶富士康為例，今年用工缺口實際為6萬人，但24日當天有7000人前往應(yīng)聘，并且招聘成功了5000人，招工速度也相當驚人。另一個用工大戶深圳比亞迪今年用工需求也高達4萬人，但最近幾天公司每天都會招聘超過1000名員工。

        另外，本報推出“每經(jīng)鵲橋”公益活動后，有不少人力資源企業(yè)主動與本報或企業(yè)取得聯(lián)系，以共同解決用工難問題。如25日通過“每經(jīng)鵲橋”報道了華潤萬家今年將招聘3萬人之后，當日有人力資源企業(yè)主動與本報聯(lián)系，表示愿為華潤萬家招工。

技術(shù)工種與普工待遇差距拉大

每經(jīng)實習(xí)記者  代進  發(fā)自廣州

        2月25日，《每日經(jīng)濟新聞》記者查閱多個省市人才市場的招工信息后發(fā)現(xiàn)，針對“拋光工”這一技術(shù)工種，四川宜賓多家公司開出的月工資為1000~3000元，重慶一些公司為2000~4000元，而廣州一家五金機械廠則開出了3500~5000元的高薪。據(jù)透露，能對“拋光工”開出4000元以上的企業(yè)，廣州還有很多家。

        但與上述技術(shù)工種相比，普工的薪資則要低很多：如四川宜賓多家公司開出月工資為800~1200元，重慶一些公司為1000~1500元，廣州多家公司為1500~1700元。從簡單的數(shù)據(jù)可以看出，從三線城市往一線城市確實存在著工資遞增的趨勢，而技術(shù)工的工資差距明顯大于普工的差距。沿海普工收入與內(nèi)地逐漸縮小，成為大量農(nóng)民工留守家鄉(xiāng)附近的重要原因，而這又成為珠三角企業(yè)普工短缺的根源。

        此外，大批接受記者采訪的85后、90后新生代農(nóng)民工表示，薪水或許并不是他們最看重的因素，他們更看重是否有足夠的休息時間、能否在新崗位上獲得晉升機會、能不能得到更多的技能培訓(xùn)等。據(jù)記者了解，一名85后農(nóng)民工近日拒絕了杭州一家企業(yè)月薪4000元的  “拋光工”工作，理由是這份工作不利于健康，是在“拿身體換錢”。



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