2010-04-16 03:05:18
這兩位基金經理火速轉正,也是基金公司應對人才荒的無奈之舉,基金公司對于人才的需求“實在是等不及了”。
每經記者 支玉香 發(fā)自北京
從基金經理助理到基金經理的距離有多遠?
天治基金給出答案:兩個月!
——其最新聘任的基金經理秦娟,從副手到轉正僅用了約2個月的時間。另一家基金浦銀安盛新上任的基金經理吳勇,時間稍微長一點,用了大半年的時間。不過,一般的基金經理助理,想要升格為基金經理,則需要兩三年!
副手“超音速”轉正
4月14日,天治基金公告宣布增聘秦娟為天治天得利貨幣基金和天治穩(wěn)健雙盈的基金經理,與現任基金經理賀云一同管理上述兩只基金。
秦娟的履歷顯示,她具有5年的證券從業(yè)經驗,歷任廣東證券債券分析師、東莞銀行債券分析師、長信基金債券研究員。2010年2月加入天治基金管理有限公司,任天治天得利貨幣基金、天治穩(wěn)健雙盈基金基金經理助理。從簡歷時間表來看,秦娟從副手到轉正只用了大約2個月的時間。
無獨有偶,昨天浦銀安盛也宣布增聘吳勇為浦銀安盛紅利精選的基金經理。吳勇的“成長”路線和秦娟大體相似。他有7年的金融證券從業(yè)經歷,2007年加入浦銀安盛擔當研究員,去年8月成為浦銀安盛精致生活基金經理助理,今年2月開始擔當浦銀安盛紅利精選的基金經理助理,時至昨日也順利轉正榮升為基金經理,和原基金經理方毅一起帶隊。
Wind資訊統(tǒng)計數據顯示,隨著“新人”的加入,基金的業(yè)績得到了提高,這或許是副手提前轉正的原因。2月份以來截止到4月14日,吳勇和方毅帶隊的浦銀安盛紅利實現了9.04%的收益率,該基金的業(yè)績排名較今年年初提升了70多名;秦娟和賀云共同管理的貨幣基金2月份以來實現的收益率,在貨幣市場基金中位居第三名。
“實在是等不及了”
鐵打的營盤,流水的兵?;鹜堆腥耸康淖儎铀坪鯊奈赐O^,而隨著今年新基金密集發(fā)行,人才缺口也在日益加大。
來自壹私募網研究中心的報告顯示,今年以來公募基金易主頻繁,基金經理“私奔”延續(xù)。據統(tǒng)計,今年以來上任的58位基金經理,其中有一半是從未有操盤經驗,直接上崗的新手;另外有近乎三成是老基金經理“一拖多”,多只基金風格基本上沒什么區(qū)別。
一位基金公司業(yè)界人士認為,從基金經理助理到基金經理,一般需要經過1至2年考驗期后才能上崗;而歷經3年、4年鍛煉才最終當上基金經理的也大有人在。有業(yè)內人士表示,這兩位基金經理火速轉正,也是基金公司應對人才荒的無奈之舉,基金公司對于人才的需求“實在是等不及了”。
事實上,應對基金經理離職,已經成為基金公司不可回避的問題。天治基金相關工作人員告訴 《每日經濟新聞》記者,相比于招賢納士,他們更傾向于從內部培養(yǎng),從而保持團隊的延續(xù)性。而團隊的穩(wěn)定與延續(xù)性,對于基金操作風格的穩(wěn)健與持續(xù),也至關重要。
“對于基金公司來說,投研團隊歷來是核心?;鸸粳F在不得不隨時準備,主動應付基金經理變動潮。”一位基金分析師向記者表示,“中小基金公司,在待遇、品牌等方面跟大基金公司相比并不具備吸引力。如果基金經理頻頻離職,很有可能導致基金公司在用兵之際出現青黃不接的現象?,F在基金公司也要未雨綢繆。”
“兩個月就轉正,對于剛畢業(yè)參加工作的大學生來說都算‘火速’了,何況是受托持有人巨額資金的基金經理,確實有點快。”一位不愿意透露姓名的基金業(yè)內人士向記者表示,“基金投資是個長期的過程,兩個月做得好還是不還,勝不勝任這個工作,恐怕不是通過兩個月就能看出來的。也許只有通過時間來證明吧!”
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