每經(jīng)記者  夏子航  實習(xí)生  徐冰玉發(fā)自上海

        4月30日上午9點(diǎn)，天津市武清區(qū)人民法院將對一樁超時加班案件進(jìn)行一審。被告是立邦涂料（天津）有限公司，原告是6名立邦涂料的前員工——曾經(jīng)是公司的生產(chǎn)調(diào)色員、中事操作工以及廚工等。

        勞工方代理律師金缽告訴  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，總計有15名立邦涂料前員工就“非法用工”問題向天津市武清區(qū)勞動和社會保障局監(jiān)察科申請仲裁，焦有存、焦?jié)M意、張愛華三名前立邦涂料員工先期拿到勞動仲裁裁決書。上述裁決書聲稱，立邦涂料（天津）有限公司實行綜合計算工時制，暫不能認(rèn)定該企業(yè)工作時間違法。同時，員工與立邦涂料簽訂的勞動合同第九條寫道，“甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。”

        焦有存、焦?jié)M意、張愛華先期展開起訴，但被判敗訴，要求立邦涂料支付加班費(fèi)的請求被駁回，目前正等天津市第一中級人民法院的二審判決。余下的12名前員工在最近陸續(xù)收到仲裁書，將繼續(xù)展開對立邦涂料的一審起訴。

        立邦涂料方面則向記者表示，按照公司規(guī)定，對法院正在審理中的案件，“不便作任何回應(yīng)。”

前員工狀告“用工問題”

        從2009年起，立邦涂料（天津）有限公司數(shù)名員工先后辭職或被公司辭退。15名前員工曾經(jīng)聯(lián)合投訴立邦涂料（天津）有限公司，長時間超時加班違反國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。

        天津市武清區(qū)勞動和社會保障局監(jiān)察科回復(fù)稱，立邦涂料（天津）有限公司實行綜合計算工時制，暫不能認(rèn)定該企業(yè)工作時間違法。同時，在員工與公司簽訂的勞動合同第九條寫道，“甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。”

        獲得此回復(fù)后，離職工人先后又向武清市人民法院提出訴訟。法院判決，工人敗訴，訴訟請求被駁回。目前，案件已上訴到天津市第一中級人民法院。

        立邦涂料的媒體聯(lián)系人任巧聰向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，按公司規(guī)定，對法院正在審理中的案件，公司不便作任何回應(yīng)。

        “工作實行‘二班’，分白班和夜班，每班工作十二小時。白班從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，夜班從晚上8點(diǎn)到次日早上8點(diǎn)。除春節(jié)外，平時沒有休息日，如果休息，須請假，并被扣工資。”代理律師金缽表示。

        張學(xué)成是一名生產(chǎn)調(diào)色員，2004年來到天津圣聯(lián)達(dá)粉末涂料有限公司工作，直到2009年9月被開除。張學(xué)成表示，“我們8點(diǎn)鐘上班，一直到晚上8點(diǎn)，每天下班后，當(dāng)日的產(chǎn)品要進(jìn)入庫存，所以要把所有的成品入庫后才能休息。”

        據(jù)此記者查閱了相關(guān)規(guī)定，勞動法第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”此外，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條進(jìn)一步明確規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”

        律師認(rèn)為，根據(jù)立邦涂料安排員工的工作時間，即使按每日工作12小時計算，每日延長工作時間達(dá)到了4小時，一周累計延長工作時間達(dá)到44小時。

“是否付加班費(fèi)”成爭論焦點(diǎn)

        張學(xué)成加班事實已得到確認(rèn)，職工每日上下班會在考勤表進(jìn)行簽到。在法院開庭審理時，立邦涂料（天津）有限公司向法庭出具了考勤記錄。根據(jù)公司出示的考勤表，法院認(rèn)定加班確實存在。“是否支付了加班費(fèi)”，成為法庭審理重點(diǎn)。

        此前，天津市武清區(qū)人民法院在接到離職工人的起訴后，對此進(jìn)行了一審審理。庭審期間，立邦涂料辯稱，已經(jīng)支付了全部工資及各項勞動待遇，并已依法支付了加班費(fèi)。法院經(jīng)過調(diào)查，駁回了工人的訴訟請求。

        但金缽律師對法院的判決提出疑義，他認(rèn)為公司只是出具了一份沒有簽名的統(tǒng)計表，并未出示付出加班費(fèi)用的原始單據(jù)。“立邦涂料（天津）有限公司給出的證據(jù)只是電子版的統(tǒng)計表格，上面列出了公司向各個工人支付了多少金額，但上面并沒有工人的簽字，不是當(dāng)時工人領(lǐng)工資的原始材料。”

        張學(xué)成向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，“每個月公司會給我們公司清單，讓我們簽字，基本工資是800元，其他津貼一共有2000多元。不過，根據(jù)律師的計算，公司應(yīng)該支付給我的加班費(fèi)用有90萬元，還有的人是150萬元。”

背景鏈接

爭議背后的根源：“被并購企業(yè)員工利益難保證”

        立邦集團(tuán)成立于1881年，是世界著名的涂料制造商之一，1992年進(jìn)入中國。在中國，立邦集團(tuán)最早時主要采取自行建廠為主。此后立邦集團(tuán)展開了收購，2006年10月成功收購圣聯(lián)達(dá)粉末涂料有限公司，成立了天津立邦圣聯(lián)達(dá)粉末涂料有限公司、佛山立邦圣聯(lián)達(dá)粉末涂料有限公司等。據(jù)披露資料，天津立邦圣聯(lián)達(dá)粉末涂料有限公司創(chuàng)建于2000年5月28日，當(dāng)時注冊資金2000萬元，起初擁有北京、天津、廣東佛山、江蘇江陰4個生產(chǎn)基地。

        立邦涂料的媒體聯(lián)系人任巧聰向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，2006年底，立邦涂料收購了天津圣聯(lián)達(dá)公司。“我們的收購的只是資本收購，包括廠房、設(shè)備等。之前天津圣聯(lián)達(dá)的工人安置并不包含在內(nèi)。立邦公司處于人道主義的考慮，幫助解決了部分員工的安置問題。”

        然而，張學(xué)成向記者表示，“我們的勞動合同都是與天津立邦有限責(zé)任公司簽訂的，原件我們都留著，立邦怎么能講我們不是它的員工？”

        “立邦涂料2006年底收購了天津圣聯(lián)達(dá)，2008年正式開始運(yùn)作，2009年辭退了這么多員工。這說明立邦收購圣聯(lián)達(dá)只是為了并購企業(yè)的市場份額，而不需要更多的企業(yè)員工。”金缽律師表示，“從現(xiàn)在來講，收購?fù)梢员ＷC股東利益，無法保證被并購企業(yè)的員工利益。”



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