每經(jīng)記者  李文藝

        上市不過3個(gè)多月的二重重裝（601268，前收盤價(jià)9.89元）業(yè)績刺激效率奇高，今日（5月18日），公司在停牌3個(gè)交易日后發(fā)布了股權(quán)激勵(lì)草案，包括9名高管在內(nèi)的124人將戴上“金手銬”。

        根據(jù)股權(quán)激勵(lì)草案，二重重裝要求首次行權(quán)的條件為  “扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤增長率不得低于25%，同時(shí)凈資產(chǎn)收益率不低于10%。”。雖然這一條件在二重重裝所處的行業(yè)中并不算高，但對于二重重裝來說可能還得加一把勁。

        上周三，二重重裝稱有重要事項(xiàng)未公告，停牌一天，隨后又因討論重要事項(xiàng)連續(xù)停牌2個(gè)交易日，直至今日，公司拋出了股權(quán)激勵(lì)草案，這對公司上周二停牌前一天股價(jià)大漲6%做出了很好的解釋。

        股權(quán)激勵(lì)草案顯示，二重重裝將授予124名公司員工796萬份股票期權(quán)，涉及標(biāo)的股票數(shù)量為796萬股，占到公司目前總股本的0.47%。激勵(lì)對象為9名高管人員，56名特殊專業(yè)人才以及59名核心管理人員。

        不過，若要順利行權(quán)，二重重裝設(shè)置的業(yè)績門檻是，首次行權(quán)前一年，公司營業(yè)收入增長率不得低于20%，扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤增長率不得低于25%，同時(shí)凈資產(chǎn)收益率不低于10%；其二、三次行權(quán)條件前兩個(gè)指標(biāo)不變，但凈資產(chǎn)收益率每年增加0.5個(gè)百分點(diǎn)，即二次行權(quán)前一年公司凈資產(chǎn)收益率不得低于10.5%，三次行權(quán)不得低于11%。

        事實(shí)上，對比同行業(yè)的其它上市公司，2009年凈利潤增長率超過25%的大有公司在，二重重裝的行權(quán)門檻并不算高，但是凈利潤的增長要穩(wěn)定在25%，參考公司以往的業(yè)績情況，還得再加把勁。據(jù)悉，二重重裝2009年凈利潤增長僅9.69%，2008年更是負(fù)增長的狀態(tài)。

        此次股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)價(jià)格為10.34元/股，高于二重重裝目前的市場價(jià)格9.89元。公司董事長石柯將一人獲得14萬份的期權(quán)，占激勵(lì)總股份的1.76%，這14萬股票期權(quán)也意味著石柯將拿出140多萬元資金行權(quán)，相當(dāng)于石柯目前年薪的4倍。據(jù)了解，今年52歲的石柯歷任公司基層技術(shù)員，副工長，廠長，集團(tuán)總經(jīng)理，黨委書記等職。

        此外，二重重裝副董事長孫德潤獲得13萬份股票期權(quán)，4名公司副總經(jīng)理獲得12萬份，董秘獲授9萬份。