富士康跳樓慘案接連發(fā)生，背后究竟隱藏著什么？ 圖片來源：新華網(wǎng)

　　新華網(wǎng)廣州5月25日電 （記者蔡國兆　詹奕嘉）記者從富士康集團(tuán)獲悉，25日凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。這是今年以來該集團(tuán)第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。新華社記者正趕往現(xiàn)場調(diào)查。

        >>每經(jīng)網(wǎng)早前報道：

      ·富士康回應(yīng)·

        郭臺銘首談“十連跳”：并非要錢不要命

　　面對外界對于富士康的種種質(zhì)疑，富士康總裁郭臺銘昨日首次公開作出回應(yīng)，他稱富士康絕非只要錢不要命的 “血汗工廠”，“現(xiàn)在很多事都不能說，我們都默默在做。”

        ·員工說法·

        揭秘北京富士康:員工抱怨下班后腦袋像被榨干

　　在高速運轉(zhuǎn)的生產(chǎn)線上，每個人都高度緊張，因為如果產(chǎn)品不合格，主管能夠查出是哪道工序出現(xiàn)問題，就會扣發(fā)那個員工的獎金。“上班時干的都是簡單重復(fù)勞動，當(dāng)然不是體力上的累，而是心理上高度緊張的那種累，下班后好像腦袋被榨空了。”

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        富士康接連發(fā)生跳樓案 慘劇背后究竟隱藏著什么？

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        ·慘劇溯源·

        富士康十連跳原因：接連自殺源于信仰崩潰？

　　涂爾干在《論自殺》中提到，自殺是一種社會現(xiàn)象，促使人自殺的主因是信仰的崩潰、社會的原子化以及由此而來的人際關(guān)系的冷漠，過度的社會集權(quán)吞噬了個人生存的價值和空間。悲劇發(fā)生后，啟動心理干預(yù)是必須的，但心理干預(yù)畢竟只是應(yīng)急手段，由社會傳導(dǎo)的一個群體對命運的絕望，再多的心理干預(yù)也解決不了根本問題。

        ·網(wǎng)絡(luò)調(diào)查·

　　六成網(wǎng)友認(rèn)為“跳樓門”事件有著深刻的社會原因

　　一項關(guān)于“如何看待富士康“跳樓門”事件？”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，約59%的網(wǎng)友認(rèn)為富士康是轉(zhuǎn)型中國的縮影，薪酬不均、勞動者待遇低等情況是“跳樓門”發(fā)生的主要原因。

        ·制度追問·

　　富士康十連跳引發(fā)熱論 專家：工會在干嗎？

　　中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動法教研室主任王向前認(rèn)為，勞動監(jiān)察部門應(yīng)及時介入，對富士康的用工問題進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查。如果企業(yè)違法用工在先，那么企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。“而在‘跳樓門’事件中，始終沒有看到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門啟動事件調(diào)查程序的消息。”王向前認(rèn)為，由工作原因所引起的自殺應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，而我國《工傷保險條例》規(guī)定自殺不能認(rèn)定工傷，對勞動者的權(quán)益保護(hù)程度還比較低。這對勞動者是不公平的。正在修改的《工傷保險條例》目前也沒有解決這個問題。

        ·公司“黑幕”·

        富士康十連跳牽出黑幕：曾隱瞞兩起員工死亡事故

　　和深圳富士康的“九連跳”備受關(guān)注不同,僅有3萬員工的廊坊富士康,在相近時段內(nèi)接連發(fā)生的這兩起死亡事件,至今無人提起。

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