每日經濟新聞 2010-05-25 10:19:20
編者按：恰在富士康總裁郭臺銘首次回應跳樓事件后，緊隨而來的不是寧靜，而是“十一跳”慘案。富士康，一家世界500強企業(yè)，因11連跳而被聚焦、被評論、被抨擊、被暗訪、被披上一層層陰霾……接連發(fā)生的慘案背后，究竟隱藏著什么？
視頻：郭臺銘回應跳樓事件稱富士康非血汗工廠
富士康跳樓慘案接連發(fā)生，背后究竟隱藏著什么？ 圖片來源：新華網
每經網5月25日深圳電（每經記者 翟敏） “現在很多事都不能說，我們都默默在做。”“富士康絕非只要錢不要命的‘血汗工廠’”。昨日(5月24日)富士康總裁郭臺銘首次回應富士康“跳樓事件”。讓人感到心寒的是，話音未落，富士康再曝“十一跳”。
5月25日上午消息，富士康深圳發(fā)言人劉坤向記者證實，又一名該公司員工意外墜樓身亡。目前警方已介入調查。不過，劉坤拒絕透露員工是否為自殺等進一步信息，表示一切交由警方處理。
據悉，這是今年以來該集團第11宗員工墜樓事件，共造成9死2重傷。
>>每經網早前報道：
·富士康回應·
面對外界對于富士康的種種質疑，富士康總裁郭臺銘昨日首次公開作出回應，他稱富士康絕非只要錢不要命的 “血汗工廠”，“現在很多事都不能說，我們都默默在做。”
·員工說法·
在高速運轉的生產線上，每個人都高度緊張，因為如果產品不合格，主管能夠查出是哪道工序出現問題，就會扣發(fā)那個員工的獎金。“上班時干的都是簡單重復勞動，當然不是體力上的累，而是心理上高度緊張的那種累，下班后好像腦袋被榨空了。”
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富士康接連發(fā)生跳樓案 慘劇背后究竟隱藏著什么？
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·慘劇溯源·
涂爾干在《論自殺》中提到，自殺是一種社會現象，促使人自殺的主因是信仰的崩潰、社會的原子化以及由此而來的人際關系的冷漠，過度的社會集權吞噬了個人生存的價值和空間。悲劇發(fā)生后，啟動心理干預是必須的，但心理干預畢竟只是應急手段，由社會傳導的一個群體對命運的絕望，再多的心理干預也解決不了根本問題。
·網絡調查·
一項關于“如何看待富士康“跳樓門”事件？”的網絡調查顯示，約59%的網友認為富士康是轉型中國的縮影，薪酬不均、勞動者待遇低等情況是“跳樓門”發(fā)生的主要原因。
·制度追問·
中國勞動關系學院勞動法教研室主任王向前認為，勞動監(jiān)察部門應及時介入，對富士康的用工問題進行嚴格的調查。如果企業(yè)違法用工在先，那么企業(yè)要承擔賠償責任。“而在‘跳樓門’事件中，始終沒有看到當地勞動監(jiān)管部門啟動事件調查程序的消息。”王向前認為，由工作原因所引起的自殺應該被認定為工傷，而我國《工傷保險條例》規(guī)定自殺不能認定工傷，對勞動者的權益保護程度還比較低。這對勞動者是不公平的。正在修改的《工傷保險條例》目前也沒有解決這個問題。
·公司“黑幕”·
和深圳富士康的“九連跳”備受關注不同,僅有3萬員工的廊坊富士康,在相近時段內接連發(fā)生的這兩起死亡事件,至今無人提起。
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