圖:郭臺(tái)銘現(xiàn)場(chǎng)廢止“自殺免責(zé)協(xié)議” 攝影：李偉銘

　　每經(jīng)網(wǎng)5月26日深圳電（每經(jīng)記者 翟敏） 5月26日，富士康總裁郭臺(tái)銘出現(xiàn)在深圳龍華富士康園區(qū)，接待了超過(guò)200名中外媒體記者，并親自帶領(lǐng)記者參觀富士康位于龍華的廠區(qū)。

　　針對(duì)富士康與員工簽“自殺免責(zé)協(xié)議”（ 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》今日?qǐng)?bào)道），郭臺(tái)銘表示自己并未聽聞，但當(dāng)拿到協(xié)議原件并經(jīng)對(duì)手下一番詢問(wèn)之后，他表示確有此事，可能為公司工會(huì)或者人事處所為，自己并不清楚。

　　集團(tuán)認(rèn)為，過(guò)高的賠償金會(huì)帶來(lái)負(fù)面的鼓勵(lì)效應(yīng)，富士康不鼓勵(lì)這樣的行為，富士康不愿看到這樣的結(jié)果，這也是出臺(tái)“自殺免責(zé)協(xié)議”簽訂的初衷。

　　郭臺(tái)銘在看過(guò)這份協(xié)議原件后表示，部分內(nèi)容的表述有失偏頗，而且要求員工簽字的方式可能并不能被所有人接受。因此，他當(dāng)場(chǎng)宣布，收回與員工簽訂的所謂“自殺免責(zé)協(xié)議”，他說(shuō)：“我已經(jīng)在上面打了個(gè)叉，不同意上面措辭，現(xiàn)在宣布收回。”這意味著該協(xié)議尚未實(shí)施就已告終結(jié)。

       >>富士康“十一連跳”稿件專題：

        富士康今召開記者會(huì) 郭臺(tái)銘親赴深圳（現(xiàn)場(chǎng)組圖）

        實(shí)拍：郭臺(tái)銘嚴(yán)厲訓(xùn)斥主管

        組圖：郭臺(tái)銘遭圍堵

　　郭臺(tái)銘親赴深圳與員工簽“不自殺協(xié)議”

        郭臺(tái)銘向富士康墜樓者家屬道歉：將增加通報(bào)系統(tǒng)

        >>關(guān)鍵詞 富士康 每經(jīng)網(wǎng)早前報(bào)道：

        ·富士康回應(yīng)·

        郭臺(tái)銘首談“十連跳”：并非要錢不要命

　　面對(duì)外界對(duì)于富士康的種種質(zhì)疑，富士康總裁郭臺(tái)銘昨日首次公開作出回應(yīng)，他稱富士康絕非只要錢不要命的 “血汗工廠”，“現(xiàn)在很多事都不能說(shuō)，我們都默默在做。”

        ·員工說(shuō)法·

        揭秘北京富士康:員工抱怨下班后腦袋像被榨干

　　在高速運(yùn)轉(zhuǎn)的生產(chǎn)線上，每個(gè)人都高度緊張，因?yàn)槿绻a(chǎn)品不合格，主管能夠查出是哪道工序出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)扣發(fā)那個(gè)員工的獎(jiǎng)金。“上班時(shí)干的都是簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)，當(dāng)然不是體力上的累，而是心理上高度緊張的那種累，下班后好像腦袋被榨空了。”

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        富士康接連發(fā)生跳樓案 慘劇背后究竟隱藏著什么？

        追問(wèn)：富士康跳樓案溯源 心理脆弱？防護(hù)不周？制度漏洞？

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        ·慘劇溯源·

        富士康十連跳原因：接連自殺源于信仰崩潰？

　　涂爾干在《論自殺》中提到，自殺是一種社會(huì)現(xiàn)象，促使人自殺的主因是信仰的崩潰、社會(huì)的原子化以及由此而來(lái)的人際關(guān)系的冷漠，過(guò)度的社會(huì)集權(quán)吞噬了個(gè)人生存的價(jià)值和空間。悲劇發(fā)生后，啟動(dòng)心理干預(yù)是必須的，但心理干預(yù)畢竟只是應(yīng)急手段，由社會(huì)傳導(dǎo)的一個(gè)群體對(duì)命運(yùn)的絕望，再多的心理干預(yù)也解決不了根本問(wèn)題。

        ·網(wǎng)絡(luò)調(diào)查·

　　六成網(wǎng)友認(rèn)為“跳樓門”事件有著深刻的社會(huì)原因

　　一項(xiàng)關(guān)于“如何看待富士康“跳樓門”事件？”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，約59%的網(wǎng)友認(rèn)為富士康是轉(zhuǎn)型中國(guó)的縮影，薪酬不均、勞動(dòng)者待遇低等情況是“跳樓門”發(fā)生的主要原因。

        ·制度追問(wèn)·

　　富士康十連跳引發(fā)熱論 專家：工會(huì)在干嗎？

　　中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任王向前認(rèn)為，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)介入，對(duì)富士康的用工問(wèn)題進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查。如果企業(yè)違法用工在先，那么企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。“而在‘跳樓門’事件中，始終沒有看到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)管部門啟動(dòng)事件調(diào)查程序的消息。”王向前認(rèn)為，由工作原因所引起的自殺應(yīng)該被認(rèn)定為工傷，而我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定自殺不能認(rèn)定工傷，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)程度還比較低。這對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。正在修改的《工傷保險(xiǎn)條例》目前也沒有解決這個(gè)問(wèn)題。

        ·公司“黑幕”·

        富士康十連跳牽出黑幕：曾隱瞞兩起員工死亡事故

　　和深圳富士康的“九連跳”備受關(guān)注不同,僅有3萬(wàn)員工的廊坊富士康,在相近時(shí)段內(nèi)接連發(fā)生的這兩起死亡事件,至今無(wú)人提起。

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