每經(jīng)實(shí)習(xí)記者  李潮文  發(fā)自深圳

        繼早前宣布將基層員工薪水上調(diào)30%后，富士康集團(tuán)周日（6月6日）晚間再度宣布，從10月1日起，深圳地區(qū)經(jīng)過考核的一線員工以及線、組長(zhǎng)，基本薪資將由1200元人民幣調(diào)高至2000元人民幣，上調(diào)幅度達(dá)到66%。據(jù)計(jì)算，經(jīng)過考核后的部分工人薪資上漲幅度將超過100%。

        消息公布后，昨日（6月7日）港股市場(chǎng)的富士康國(guó)際（02038,HK）暴跌5.5%后停牌，臺(tái)北股市的鴻海精密（2317,TW）則盤中跌停。隨著富士康第二次加薪，有分析認(rèn)為，單從員工人數(shù)來推斷，鴻海的利潤(rùn)將被吃掉至少1/3。

一線員工薪水翻倍

        6月6日晚，富士康集團(tuán)發(fā)布公告稱，從10月1日起，一線員工(流水線上的工人)及線長(zhǎng)、組長(zhǎng)的月薪將增加到2000元人民幣，調(diào)薪幅度達(dá)到66%。

        據(jù)了解，一線員工需要經(jīng)過考核才能獲得加薪資格。根據(jù)公告，現(xiàn)在職作業(yè)員及線組長(zhǎng)必須經(jīng)過三個(gè)月的工作考核并通過；同時(shí)，新入職人員考核期均為三個(gè)月；產(chǎn)線線組長(zhǎng)薪資依次基準(zhǔn)往上修訂(作業(yè)辦法在8月1日前公告)。公告還稱，集團(tuán)其他地區(qū)之廠區(qū)依當(dāng)?shù)厣钗飪r(jià)指數(shù)及各項(xiàng)社會(huì)保障規(guī)定自7月1日起另行公布。

        實(shí)際上，這已是富士康一周之內(nèi)第二次上調(diào)員工基本工資。6月1日，富士康科技集團(tuán)就宣布，基層員工上調(diào)薪資30%以上，其中作業(yè)員從原來每月基本薪資900元上調(diào)至1200元，線組長(zhǎng)在原有薪資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上調(diào)升30%以上；其他職等員工，薪資調(diào)整方案近期另案公告。

        按照兩次公告內(nèi)容，若經(jīng)過考核，之前拿900元最低月薪的一線員工，薪水上調(diào)幅度將超過100%。

        據(jù)了解，富士康管理層構(gòu)架橫向分為“生產(chǎn)部門”和“非生產(chǎn)部門”，第二次加薪內(nèi)容只涉及  “生產(chǎn)部門”。富士康研發(fā)部門一名陳姓員工向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者介紹，研發(fā)部門屬于“非生產(chǎn)部門”，即第一次公告中“其他職等員工”。對(duì)于加薪預(yù)期，他表示，不可能會(huì)有基層員工這樣大的加薪幅度，“我們基數(shù)要大一些，別說調(diào)薪100%，50%估計(jì)都達(dá)不到。”

        實(shí)際上，在發(fā)生“12連跳”事件后，富士康需要支付一系列  “賬單”。上周五，有報(bào)道指，富士康旗下煙臺(tái)富士康多年來沒有為員工繳存住房公積金。據(jù)了解，煙臺(tái)富士康員工達(dá)8萬人，若所有員工均需繳存住房公積金，每年相關(guān)開支約2億元人民幣。

二次加薪或吞鴻海3成利潤(rùn)

        面對(duì)一張張重量級(jí)的  “賬單”，資本市場(chǎng)最先作出反應(yīng)。就在二次加薪消息公布后的第二日，即7日早晨，集團(tuán)股票于港股市場(chǎng)開盤即跌5.66%，隨后停盤。富士康集團(tuán)于港交所發(fā)布停牌公告，但對(duì)于停牌原因和復(fù)牌日期都沒有作出說明。

        受香港市場(chǎng)拖累，臺(tái)北股市的鴻海精密（2317.TW）昨日股價(jià)也受重創(chuàng)，跌至120元新臺(tái)幣，減持力度加大，盤中跌停。

        對(duì)于數(shù)次加薪，外界最關(guān)心的問題是，富士康是否有能力買單。根據(jù)2009年年報(bào)，富士康去年獲利3900萬美元，較前年的1.22億美元銳減67.77%；且去年在人力雇員較2008年增加逾萬人基礎(chǔ)上，其員工成本總額4.85億美元，較2008年的6.72億美元驟降28%。

        今年第一季度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，報(bào)告期間該公司的合并凈利潤(rùn)總額為180億新臺(tái)幣，約5.6873億美元，相比2009年同期上漲34.8%。

        在第一次加薪消息公布后，花旗銀行估測(cè)，加薪可能會(huì)使鴻海每季度的勞動(dòng)力成本增加約8400萬美元，即富士康將減少10%~12%的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)；但隨著富士康二次加薪，有分析認(rèn)為，單從員工人數(shù)來推斷，鴻海的利潤(rùn)將被吃掉至少1/3。不過由于二次加薪增加了“考核”門檻，具體開支增加數(shù)額實(shí)際上短期內(nèi)難以預(yù)測(cè)，但增長(zhǎng)的趨勢(shì)已是毋庸置疑。

        分析預(yù)測(cè)，下游企業(yè)將承擔(dān)一部分增加的成本。據(jù)了解，蘋果公司已經(jīng)準(zhǔn)備對(duì)富士康代工的iPad進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額為iPad產(chǎn)品利潤(rùn)的1%~2%。此外，包括惠普和戴爾在內(nèi)的富士康客戶，已著手調(diào)查員工的工作環(huán)境，亦有望對(duì)其產(chǎn)品進(jìn)行補(bǔ)貼。

不加薪企業(yè)擬西遷

        相比資本市場(chǎng)，富士康接二連三的加薪舉動(dòng)在業(yè)內(nèi)引起的影響更為深遠(yuǎn)。而且，其調(diào)薪動(dòng)作無疑也對(duì)周邊地區(qū)的同類工廠造成不小的壓力。

        臺(tái)灣地區(qū)電機(jī)電子公會(huì)副總干事羅懷家稱，“（富士康）他都調(diào)了，其他企業(yè)有不跟進(jìn)的道理嗎？”

        不少港、臺(tái)企業(yè)的確也相繼調(diào)升薪酬。同樣于大陸設(shè)廠的臺(tái)資生產(chǎn)企業(yè)冠捷科技(00903,HK)主席兼行政總裁宣建生近日表示，在今年已加薪15%的基礎(chǔ)上，考慮再調(diào)高15%~20%。

        相比加薪的企業(yè)，一些廠家則選擇地區(qū)轉(zhuǎn)移。替惠普代工筆記型電腦的英業(yè)達(dá)(2356,TW)董事長(zhǎng)李詩(shī)欽對(duì)媒體表示，將加速移往內(nèi)陸，英業(yè)達(dá)重慶廠區(qū)的建置順利進(jìn)行，預(yù)估今年11月就會(huì)開始進(jìn)入量產(chǎn)階段。

        全球筆記型電腦代工龍頭廠商廣達(dá)(2382,TW)副董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理梁次震也稱，“華東地區(qū)的基本月薪是1120元人民幣，但是重慶只有700元左右。”

        在大陸雇有35000名員工的全球最大電腦鍵盤制造商群光(2385,TW)，也準(zhǔn)備前往重慶覓地建廠。

        不難看出，對(duì)于企業(yè)而言，大陸投資環(huán)境已經(jīng)產(chǎn)生變化，沿海省份不再是廉價(jià)投資的地區(qū)。



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