高管整體薪酬上調(diào)52%,董事整體薪酬上調(diào)17%!

　　上市剛剛5日,科倫藥業(yè)(002422)便召開董事會審議通過調(diào)整公司董事以及高管人員薪酬的兩項議案。如此快的調(diào)整薪酬,在新股中尚屬首例!

　　副總年薪將翻番

　　就在海康威視(002415)（002415,收盤價81.20元）日前剛剛派發(fā)大紅包,推出2.5億元分紅預(yù)案讓49名高管坐享3400萬元后,科倫藥業(yè)昨日也同樣慷慨解囊,為公司眾高管準(zhǔn)備了一份大禮。不過與海康威視不同是,科倫藥業(yè)上調(diào)的是核心人員年薪。

　　科倫藥業(yè)昨日（6月9日）公告稱,公司董事會審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司董事報酬的議案》和《關(guān)于調(diào)整公司高級管理人員薪酬的議案》兩項方案。

　　根據(jù)調(diào)整方案,公司董事長劉革新、獨立董事張強、劉洪以及羅孝銀的整體薪酬上調(diào)約17%。其中,劉革新2010年薪酬將增至120萬元,較其2009年的105.43萬元增長了13.94%,上調(diào)幅度最小;而張強等三人年薪均較2009年的6萬元提高2萬元,2010年將增至8萬元。

　　相比董事長、獨董不足20%的薪酬提升,公司高管人員的薪酬上調(diào)幅度就相當(dāng)可觀了。方案顯示,包括潘慧、程志鵬等9人的整體薪酬漲幅達(dá)到52%。其中,公司副總經(jīng)理、核心技術(shù)人員葛均友薪酬增長最大,其2010年60萬元的薪酬較2009年 的25.62萬 元 增 幅 達(dá)134.19%!

　　資料顯示,葛均友曾任上海延安制藥廠生產(chǎn)主管、上海恒壽堂藥業(yè)有限公司生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理以及德國ratiopharm制藥有限公司亞太區(qū)質(zhì)量經(jīng)理等職務(wù),從2007年6月起任科倫藥業(yè)質(zhì)量總監(jiān),2009年6月升任公司副總經(jīng)理并負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督管理。雖然在公司的職務(wù)較高,但是葛均友2009年年薪卻較低,不足30萬元,此次薪酬提升后,其薪酬將與其他高管相當(dāng)。

　　整體水平算行業(yè)中等偏上

　　對于此次提高薪酬的原因,科倫藥業(yè)表示,由于公司2007年~2009年營業(yè)收入的復(fù)合增長率為33%,凈利潤過去三年的復(fù)合增長率為51%;而公司董事以及高級管理人員的薪酬卻未有大的調(diào)整,因此根據(jù)公司實際情況并參照同行業(yè)規(guī)模相近上市公司的薪酬水平,決定對公司相關(guān)人員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到,截至昨日收盤,科倫藥業(yè)總市值已經(jīng)達(dá)到223.87億元,高出其競爭對手雙鶴藥業(yè)(600062)59.43億元,在整個生物制藥板塊排在第11位,總市值高于公司的,只有海普瑞(002399)、上海醫(yī)藥(600849)、恒瑞醫(yī)藥(600276)等公司。

　　通過比較,記者發(fā)現(xiàn),科倫藥業(yè)去年高管及董事的年薪處于行業(yè)中等偏下水平。盡管公司去年累計發(fā)放562.7萬元高管及董事薪酬,遠(yuǎn)高于哈藥股份(600664)、海普瑞、東阿阿膠(000423)等公司,但與生產(chǎn)大輸液產(chǎn)品的雙鶴藥業(yè)相比,科倫藥業(yè)高管及董事的薪酬依然偏低。

　　雙鶴藥業(yè)2009年一共為高層人員發(fā)放薪酬1413.17萬元,其中有7位高管的薪酬超過百萬,公司董秘、副總裁朱大成以148.03萬元居首,包括于順延等6位副總裁的年薪也均達(dá)到130萬元左右。

　　一位不愿具名的醫(yī)藥行業(yè)分析師告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,“科倫藥業(yè)近年來業(yè)績增長較快,此次提高高管薪酬,對高管將起到激勵作用,這有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。另外從增加后的薪酬情況來看,科倫藥業(yè)2010年高管及董事的薪酬總額將超過700萬元,而高管人均年薪也在60萬元以上,在整個生物制藥行業(yè)已算中等偏上的水平了?！?/P>