記者近日從發(fā)改委權(quán)威人士處了解到，發(fā)改委、全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委、人保部等多部門(mén)正牽頭在各地就收入分配進(jìn)行相關(guān)調(diào)研，收入分配改革方案可能在今年年內(nèi)出臺(tái)，方案將力圖惠及民生，著力增加低收入群體收入，其中重要著力點(diǎn)可能有兩大方面：一是通過(guò)增加壟斷行業(yè)的上繳利潤(rùn)平衡過(guò)高收入；二是更加注重平衡非國(guó)企尤其是外資企業(yè)的企業(yè)利潤(rùn)所得與職工收入所得。

　　初次分配層面存在巨大矛盾

　　國(guó)家發(fā)改委宏觀研究院消費(fèi)室主任陳新年對(duì)本報(bào)記者表示，富士康員工的一再跳樓，深層次原因在于社會(huì)收入分配制度的不公平。作為長(zhǎng)期關(guān)注收入分配問(wèn)題的業(yè)內(nèi)專(zhuān)家，陳新年認(rèn)為我國(guó)收入分配體系中的初次分配層面存在巨大矛盾，“在政府、企業(yè)和居民三個(gè)層次里，居民收入所占比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于前兩者，收入分配的不公導(dǎo)致了一系列的社會(huì)矛盾”。

　　跳樓事件之后富士康宣布上調(diào)薪資。全國(guó)總工會(huì)也已開(kāi)始著力面對(duì)該問(wèn)題，全國(guó)總工會(huì)相關(guān)人士對(duì)記者透露，目前，全國(guó)有13?。▍^(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；23個(gè)?。▍^(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。

　　改革將著重關(guān)注低收入者

　　陳新年表示，各地總工會(huì)可以起到職工工資協(xié)調(diào)的作用，而最關(guān)鍵在于國(guó)家拿出過(guò)硬的政策。“國(guó)家層面出臺(tái)具體的改革措施，通過(guò)行政手段乃至法律手段予以規(guī)范，才能真正解決問(wèn)題。”陳新年說(shuō)。

　　增加低收入群體收入水平將是我國(guó)收入分配改革的重要內(nèi)容。發(fā)改委參與收入分配體制改革意見(jiàn)起草的權(quán)威人士對(duì)本報(bào)記者透露，發(fā)改委正在推動(dòng)的收入分配體制改革意見(jiàn)將著力平衡壟斷行業(yè)的收入過(guò)高問(wèn)題，更加注重企業(yè)利潤(rùn)所得與職工利潤(rùn)所得的平衡，著力增加低收入群體收入。

　　根據(jù)人保部的統(tǒng)計(jì)，目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5-10倍之間。

　　如何平衡企業(yè)利潤(rùn)所得與普通員工收入的差距，陳新年指出，提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是途徑之一，此外還包括社保體系方面通過(guò)行政手段來(lái)監(jiān)督企業(yè)，強(qiáng)制要求企業(yè)規(guī)范化落實(shí)最低生活保障等。

　　各地紛紛調(diào)高職工最低工資

　　事實(shí)上，調(diào)高最低工資水平的動(dòng)作已于各地頻頻展開(kāi)：6月3日，北京市人保局發(fā)布2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，自今年7月1日起，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從現(xiàn)行的每月800元上調(diào)至960元，漲幅達(dá)20%，比常年平均增速高出近一倍。

　　上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)于4月1日上調(diào)至1120元，為全國(guó)最高；浙江省也于4月1日起對(duì)全省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，最高一檔的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1100元；廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元，新標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起正式實(shí)施；深圳最低工資亦從7月起統(tǒng)一提至1100元。