每經(jīng)記者  羅倫  發(fā)自上海

        在方舟子還未在微博上發(fā)表“學(xué)歷造假論”之前，先后擔(dān)任微軟中國(guó)區(qū)總裁、盛大集團(tuán)總裁、新華都集團(tuán)榮任總裁兼CEO的唐駿還是許多人心目中職場(chǎng)成功人士的典范。

        然而本周，學(xué)歷之爭(zhēng)在將唐駿推上了風(fēng)口浪尖的同時(shí)，也引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)上和企業(yè)內(nèi)部的深刻思考：學(xué)歷、能力和誠(chéng)信三者應(yīng)如何排序？

        “學(xué)歷門(mén)”事件爆發(fā)之后，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》就企業(yè)人才錄用和學(xué)歷價(jià)值，對(duì)國(guó)內(nèi)共50家大中型企業(yè)的人力資源管理從業(yè)人員及部門(mén)企業(yè)管理層展開(kāi)了匿名問(wèn)卷調(diào)查。

        究竟是學(xué)歷說(shuō)話，還是能力優(yōu)先？是講究表面的冠冕堂皇，還是追求內(nèi)在的誠(chéng)信品格？調(diào)查中，各個(gè)選項(xiàng)間并不顯著的百分比差距，讓中國(guó)企業(yè)的用人觀念變得模糊起來(lái)。

能力與學(xué)歷之間的權(quán)衡

        “（錄用人才時(shí)）會(huì)考慮學(xué)歷，但是如果要和真實(shí)能力PK的話，我傾向于選擇能力。”國(guó)內(nèi)一家頗有知名度的傳播顧問(wèn)公司的創(chuàng)意總監(jiān)鮑先生告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，即使是?？茖W(xué)歷，只要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)歷，該公司也會(huì)予以錄用。

        持有以上觀點(diǎn)的企業(yè)和個(gè)人并不在少數(shù)。

        “面試除了觀察應(yīng)聘者的溝通能力和表達(dá)能力外，我們會(huì)有一些標(biāo)準(zhǔn)題目來(lái)測(cè)試他們的專業(yè)能力。”鮑總監(jiān)稱，“此外，還會(huì)有一些我們俗稱的‘小陷阱’，可以看出他們的真實(shí)性情。比如，在面試結(jié)束后告知應(yīng)聘者，希望他周日過(guò)來(lái)幫個(gè)小忙，但是沒(méi)有報(bào)酬。”

        鮑總監(jiān)解釋，從應(yīng)聘對(duì)象的反映，可以看出這個(gè)人在選擇工作時(shí)的傾向性，具體包括：第一，對(duì)方想得到這份工作的熱情，是不是想抓住一切機(jī)會(huì)；第二，是否有加班的心理準(zhǔn)備；第三，精神力量是否足以抗衡物質(zhì)利益。

        鮑總監(jiān)目前所在的這家企業(yè)在國(guó)內(nèi)多個(gè)大中型城市都設(shè)有分公司。他告訴記者，公司在北京的總部較為核心，因此在人才錄用方面，學(xué)歷要求就相對(duì)較高，所謂的“海歸”也相對(duì)較多。

        “當(dāng)然，不刻意要求高學(xué)歷不代表對(duì)學(xué)歷沒(méi)有要求，我們會(huì)設(shè)置底限。”鮑總監(jiān)說(shuō)。

“野雞大學(xué)”含金量多少？

        “你是什么學(xué)歷的？”“哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的？”“大學(xué)成績(jī)單帶來(lái)了嗎？”……招聘市場(chǎng)上，應(yīng)聘者對(duì)這些問(wèn)題并不陌生。

        “雖然很多企業(yè)對(duì)外宣稱更注重人才的能力，但在招聘啟事上就已經(jīng)不給別人留機(jī)會(huì)了。一條‘碩士及以上學(xué)歷’，就直接把本科生淘汰，甚至連一個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。”應(yīng)屆生陳同學(xué)向記者抱怨。

        其實(shí)，被一些500強(qiáng)企業(yè)拒之門(mén)外，除了陳同學(xué)這樣的應(yīng)屆生，社會(huì)求職者也不在少數(shù)。

        在這樣的情況下，許多人不得不繼續(xù)讀書(shū)。更有甚者，出于節(jié)約時(shí)間和精力等多方考慮，試圖從一些不正規(guī)、不合法的渠道來(lái)獲得大型企業(yè)的敲門(mén)磚。

        記者隨意在百度上輸入  “海外文憑”的字樣，就找到了約3190000篇相關(guān)網(wǎng)頁(yè)。“國(guó)外大學(xué)文憑”、“國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證”、“留學(xué)認(rèn)證”、“國(guó)外文憑公證”、“國(guó)外大學(xué)成績(jī)單”等字眼隨處可見(jiàn)?？雌饋?lái)，似乎要獲得一張國(guó)外“文憑”，并不是一件難事。

        然而，唐駿的學(xué)歷造假似乎更為高明一些，他選擇的途徑是“野雞大學(xué)”。

        據(jù)一位在正規(guī)留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的專業(yè)人士介紹，所謂  “野雞大學(xué)”大致有兩類(lèi)：一類(lèi)是不被教育部認(rèn)可的學(xué)校，另一類(lèi)指那些入學(xué)門(mén)檻低、課程設(shè)置少、允許槍手代考、無(wú)正常管理并且可輕易快速獲得學(xué)位的學(xué)校。

        據(jù)專家介紹，無(wú)論是哪類(lèi)“野雞大學(xué)”，目前都有判斷和鑒別的方式，最簡(jiǎn)單、直接的方法就是去國(guó)家的教育部涉外監(jiān)管網(wǎng)（http:/www.jsj.edu.cn/）查詢。所有教育部承認(rèn)學(xué)歷的國(guó)外大學(xué)都會(huì)在涉外監(jiān)管網(wǎng)上公布。教育部會(huì)通過(guò)使領(lǐng)館和外交關(guān)系對(duì)大學(xué)進(jìn)行實(shí)地考察，并在學(xué)校規(guī)模、教學(xué)條件、師資力量等方面有嚴(yán)格的要求，只有通過(guò)考察的國(guó)外大學(xué)才會(huì)公布在涉外監(jiān)管網(wǎng)上。

學(xué)歷造假為何有可乘之機(jī)

        “野雞大學(xué)”遭遇炮轟，那從國(guó)家認(rèn)證的學(xué)校所獲得的文憑是否就一定具有含金量呢？

        “現(xiàn)在的教育市場(chǎng)未必說(shuō)得清。”一家在全國(guó)從事MBA教育的辦學(xué)機(jī)構(gòu)的副校長(zhǎng)對(duì)記者表示。

        據(jù)記者了解，作為一種專業(yè)碩士學(xué)位，MBA招生對(duì)象一般為大學(xué)本科畢業(yè)、具有三年以上工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部和工商企業(yè)管理人員及技術(shù)人員。因此，MBA的考取會(huì)更注重實(shí)際操作的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。如今，有很大一部分在職或者社會(huì)人士都會(huì)選擇通過(guò)讀MBA來(lái)提升自我。

        據(jù)該副校長(zhǎng)介紹，目前國(guó)內(nèi)的MBA市場(chǎng)魚(yú)龍混雜。只有經(jīng)過(guò)全國(guó)聯(lián)考所獲得的MBA入學(xué)資格才較為正規(guī)。其中，作為MBA專業(yè)學(xué)位教育的一種特殊形式，EMBA的課程還是由招生院校獨(dú)立命題，以申請(qǐng)者的筆試、面試成績(jī)和職業(yè)成就為錄取標(biāo)準(zhǔn)。所以，其中個(gè)別院校為了一時(shí)的利益，會(huì)無(wú)視國(guó)家相關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)“放水”錄取的現(xiàn)象。

        其實(shí)回首過(guò)往，企業(yè)高管身陷“學(xué)歷門(mén)”也并非個(gè)案。早在過(guò)去，電訊盈科主席李澤楷就表示曾在斯坦福大學(xué)讀書(shū)三年，后來(lái)為工作而放棄畢業(yè)，最終因此陷入假學(xué)歷風(fēng)波；紐交所上市公司康寶萊原總裁兼首席營(yíng)運(yùn)官彭閣瑞，也曾因?yàn)榧賹W(xué)歷而被迫辭職。

        唐駿“學(xué)歷門(mén)”給企業(yè)管理引發(fā)的一個(gè)問(wèn)題是，學(xué)歷造假，為何在“東窗事發(fā)”前，他們都能如此順利地進(jìn)入公司并且平步青云？

        在本次針對(duì)企業(yè)人才錄用與海歸學(xué)歷的調(diào)查中，面對(duì)求職者的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等，選擇“除了提交相關(guān)文件，還會(huì)對(duì)學(xué)歷證書(shū)等進(jìn)行驗(yàn)證與核實(shí)”的企業(yè)僅占被受訪對(duì)象的約40%；超過(guò)一半的企業(yè)選擇“提交學(xué)歷證書(shū)原件以及復(fù)印件等相關(guān)文件即可”；甚至還有6.12%的企業(yè)選擇“不做進(jìn)一步處理，僅看簡(jiǎn)歷”。

        當(dāng)被問(wèn)及“您覺(jué)得企業(yè)是否有必要進(jìn)一步核實(shí)錄用人才的學(xué)歷真實(shí)性”時(shí)，選擇“有必要”的剛過(guò)50%，還有一大半受訪者表示“沒(méi)必要，看日后業(yè)績(jī)即可”，或者“無(wú)所謂”。

        “對(duì)于那些真正受過(guò)高等教育，留洋回國(guó)的高材生，一般的中小型企業(yè)不敢輕易地用，有時(shí)候一些模棱兩可的野雞大學(xué)文憑卻恰到好處。”在多家全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)EMBA課程上擔(dān)任客座教授的一位學(xué)者如此表示。



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