對于一部分人來說,公司上市意味著新事業(yè)的開始,而對于另一部分人來說,也意味著創(chuàng)業(yè)的結(jié)束。

　　昨日 （7月21日）,皮寶制藥(002433)發(fā)布公告稱,7月18日收到董事會秘書唐傳海及總工程師陳加雄的辭職報告,兩人均因“個人原因”,不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。

　　皮寶制藥是6月18日才登陸深圳中小板,如今剛滿一個月,兩位高管就雙雙辭職,人事變動之快,讓人措手不及。值得玩味的是,在董秘與總工程師辭職的同時,公司也宣布對高管進行加薪。

　　“IPO董秘”功成身退

　　在醫(yī)藥股熱潮中上市的皮寶制藥成功從A股市場吸取了6.81億元集資凈額,數(shù)額遠遠超過原計劃的1.16億元。于是公司決定將其中的6549萬元用于歸還銀行貸款,另外1億元用于補充流動資金。

　　同時,皮寶制藥昨日也宣布,大幅提高高管薪酬,其中董事長的年薪由9.6萬元猛增至58萬元,總經(jīng)理年薪由7.8萬元增至48萬元,副總經(jīng)理年薪調(diào)至24萬~35萬元不等,財務(wù)總監(jiān)與董事會秘書年薪均為30萬元,獨立董事薪酬則從5萬上升至8萬。

　　如果不離開公司,唐傳海與陳加雄的每年收入將增加數(shù)倍,為何他們在此刻如此急切的跳槽？

　　《每日經(jīng)濟新聞》記者昨日撥通唐傳海的手機,他最初表示,“離家太遠,我家在上海而公司在汕頭”,后來才透露出自己專做“IPO董秘”,目前正在尋找下一個目標(biāo)。

　　翻閱皮寶制藥的招股說明書,記者發(fā)現(xiàn),唐傳海在資本市場的經(jīng)歷相當(dāng)豐富,先后歷任了上海期貨交易所出市代表、凱諾科技(600398)董事會辦公室主任、長電科技(600584)證券部經(jīng)理、青松建化(600425)副總經(jīng)理兼董事會秘書、江蘇永安投資開發(fā)有限公司常務(wù)副總裁兼財務(wù)負責(zé)人。唐傳海于2007年成為皮寶制藥董秘,當(dāng)時正值公司IPO培育期。

　　一位熟悉“IPO董秘”運作的人士告訴記者,對這類董秘來說,薪水并不能吸引他們長駐公司,不停地尋找未上市公司才是他們的職業(yè)目標(biāo)。

　　記者發(fā)現(xiàn),新任副總經(jīng)理、董秘陳小衛(wèi)原來也是位 “IPO董秘”。陳小衛(wèi)最早擔(dān)任萬澤股份(000534)董事、副總經(jīng)理,2007年辭職后進駐廣東東南薄膜科技股份有限公司任董事會秘書、副總經(jīng)理,但是這家公司IPO以失敗告終。其后,他又擔(dān)任眾業(yè)達(002441)總經(jīng)理助理,該公司于7月6日剛剛上市。

　　唐傳海告訴記者,在他正式辭職之前,公司已經(jīng)找到了陳小衛(wèi),“前后不過幾天時間”。

　　而陳小衛(wèi)為何愿意從 “IPO董秘”轉(zhuǎn)型為上市公司董秘呢？記者撥打他的辦公室電話并請工作人員留言,截至記者發(fā)稿,陳小衛(wèi)一直沒有回電。

　　創(chuàng)業(yè)老臣蹊蹺離職

　　如果說唐傳海的離去按他的理解屬于“功成身退”,那么總工程師陳加雄辭職的背后則疑云重重。

　　從簡歷上看,陳加雄與皮寶制藥的淵源頗為深厚,其從汕頭市中藥廠（汕頭市麒麟藥業(yè)有限公司的前身,后被皮寶制藥收購）助理工程師做起,一直升至科研室主任,除了中間有段時間擔(dān)任云南滇中藥業(yè)有限公司常務(wù)副總經(jīng)理之外,幾乎沒有離開過公司。之后他又擔(dān)任汕頭市麒麟藥業(yè)有限公司董事、總經(jīng)理助理、科研室主任、制藥高級工程師,最后出任皮寶制藥的總工程師及公司控股股東旗下太安堂制藥公司的副總經(jīng)理。

　　一個創(chuàng)業(yè)老臣在即將收獲果實之際,舍得離開公司？皮寶制藥工作人員表示,“至少暫時他是不會回來了”。

　　中信建投分析師寧喬對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示,皮寶制藥的核心技術(shù)掌握在柯氏家族手中,因此一個總工程師的離去應(yīng)該對公司不會造成很大沖擊,而公司此番請來的新總工程師看起來實力更佳。

　　皮寶制藥昨日任命徐福鶯為副總經(jīng)理兼總工程師。她曾在上海先鋒藥業(yè)、上海醫(yī)藥(600849)（集團）、上海雷允上藥業(yè)擔(dān)任高管,去年就已經(jīng)進入公司工作。

　　公司還任命曾出任廣東監(jiān)管局上市監(jiān)管處主任科員、宜華企業(yè)（集團）有限公司總裁的謝可平、公司監(jiān)事會主席陳銀松為副總經(jīng)理。

　　寧喬認為,“實力派”高管的加盟將增強皮寶制藥的研發(fā)、銷售力量,并且公司還可能在不久的將來推出股權(quán)激勵等措施,吸引人才。