富士康究竟能不能將工資上調(diào)的成本轉(zhuǎn)嫁給客戶,一直是外界關(guān)注的焦點。富士康母公司鴻海集團(tuán)總財務(wù)長黃秋蓮日前表示,公司正與客戶溝通提高產(chǎn)品價格,上調(diào)的幅度將因客戶和產(chǎn)品而異,但最終方案尚未成型。

　　此前,富士康宣布大幅上調(diào)部分大陸工廠一線工人工資。

　　日前,黃秋蓮表示,公司將要與客戶討論提高產(chǎn)品價格的可能性,以抵消員工工資上調(diào)所產(chǎn)生的影響。她還指出,價格上調(diào)的幅度將因客戶和產(chǎn)品而異,因工資上調(diào)要到10月份才生效,公司尚未拿出最終方案。至于客戶的意愿,她僅表示,正努力溝通中。

　　富士康隨后發(fā)布發(fā)聲明稱,將在第三季度完成與客戶的價格談判,以減輕工資上調(diào)的影響。

　　鴻海代工的客戶包括蘋果、戴爾和惠普等知名電子品牌。本來就利潤微薄的代工行(601398)業(yè),如何來應(yīng)對人力成本的上升？黃秋蓮表示:“大陸成本增加是必然趨勢,是要共同面對的問題。”

　　除了薪水,富士康員工的居住環(huán)境也一直備受外界爭議。黃秋蓮當(dāng)日表示,當(dāng)初為了安定員工,解決員工食宿問題,才設(shè)立員工宿舍;但社會環(huán)境變遷,宿舍反而讓員工與外界社會脫節(jié),加上深圳龍華廠員工人數(shù)太過密集,集團(tuán)已經(jīng)決定將員工宿舍進(jìn)行剝離。

　　其中,深圳龍華廠自有宿舍會在7月先完成剝離,8月進(jìn)行龍華廠外租宿舍剝離,預(yù)定9月整個富士康集團(tuán)宿舍完全剝離,交由物業(yè)公司代為管理,公司僅負(fù)責(zé)監(jiān)督,讓富士康員工可以較容易融入社會,對社會是有正面效應(yīng)的。

　　在宿舍管理制度改變部分,黃秋蓮表示,“這可讓員工融入社會,生活層面也會更寬廣?！?/P>

　　黃秋蓮還表示,郭臺銘將暫緩鴻海在臺灣的相關(guān)投資計劃,重新進(jìn)行評估。不過,黃秋蓮并未明確點出暫緩的包括哪些計劃。據(jù)了解,鴻海集團(tuán)目前進(jìn)行中的重要臺灣投資,包括2008年郭臺銘承諾的高雄軟件園區(qū),興建研發(fā)大樓及云端數(shù)據(jù)中心,以及在高雄打造 “亞洲運(yùn)籌中心”。今年初,郭臺銘曾透露要宣布加碼投資苗栗。之后一度傳出臺灣地區(qū)有關(guān)部門協(xié)助鴻海集團(tuán)取得卓蘭鎮(zhèn)白布帆地區(qū)的25公頃地皮,鴻海集團(tuán)擬投資上百億元,投入硅晶圓太陽能電池與模塊廠的投資案。