每經(jīng)記者 郭榮村 發(fā)自廣州

　　8月26日，廣東省人大常委會(huì)辦公廳就《廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例(草案修改三稿)》(下稱“草案”)舉行征求意見座談會(huì)，搜集企業(yè)、職工等各方面的意見。有意見認(rèn)為，工資協(xié)商制度并不具備可操作性，企業(yè)通過拖延等方式會(huì)讓制度落空。

　　根據(jù)“草案”規(guī)定，“依法開展工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工的合法權(quán)利，企業(yè)和職工雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商的要求，任何組織和個(gè)人不得非法干涉。”但是，意見亦規(guī)定，“工資集體協(xié)商期間，職工應(yīng)當(dāng)維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，不得采取停工、怠工或者其他可能激化矛盾的行為。”

　　有分析認(rèn)為，如果企業(yè)一味拖延協(xié)商時(shí)間，職工還必須維持企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)持續(xù)，那么工資協(xié)商制度很可能被架空。而工資集體協(xié)商期間禁止職工實(shí)施可能激化矛盾的行為，也被指有可能限制職工方實(shí)現(xiàn)自己合理權(quán)力的手段。

　　除此以外，新的“草案”規(guī)定，“企業(yè)三分之一以上職工向企業(yè)工會(huì)提出工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出工資集體協(xié)商要求”，而在之前的意見稿中，此數(shù)據(jù)為五分之一。對(duì)此，省總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)媒體表示，在員工過萬的大型企業(yè)中，讓1/3的員工同時(shí)提出協(xié)商要求幾乎不可能做到。這種硬性規(guī)定人數(shù)指標(biāo)的做法缺乏科學(xué)性。

　　不過，作為企業(yè)方，也有不少擔(dān)憂。有意見認(rèn)為，如果職工不斷提出工資集體協(xié)商，可能會(huì)影響到企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，形成內(nèi)耗，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。甚至還有意見認(rèn)為，推行工資集體協(xié)商后，無疑會(huì)強(qiáng)化職工的維權(quán)意識(shí)，從而引發(fā)更多勞資矛盾。