每經(jīng)網(wǎng)北京10月23日電（每經(jīng)記者 李澤民）　某企業(yè)老總的年終獎(jiǎng)金為20萬(wàn)元，而該企業(yè)員工的年終獎(jiǎng)僅為200元，二者薪酬相較相差1000倍。這是10月22日在中國(guó)社科論壇上，有專家稱在去年年末調(diào)研時(shí)的發(fā)現(xiàn)。

　　失衡的薪酬體系可見(jiàn)一斑，伴隨著收入分配改革密集的鼓點(diǎn)，公眾所冀望規(guī)范的、健全的、可受監(jiān)管的薪酬體系有望出現(xiàn)。

　　同一天，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布第三季度新聞發(fā)布會(huì)，該部新聞發(fā)言人尹成基告訴記者，正在部署開(kāi)展企業(yè)薪酬第二次試調(diào)查，范圍已經(jīng)擴(kuò)大到北京、江蘇等8個(gè)省份。

　　尹成基指出，下一步將做好企業(yè)工資分配工作，進(jìn)一步規(guī)范國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬管理，指導(dǎo)薪酬審核部門認(rèn)真做好2009年央企負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)工作，啟動(dòng)國(guó)企工資總額管理辦法改革。

　　企業(yè)薪酬二次調(diào)查開(kāi)始

　　在當(dāng)天的發(fā)布會(huì)上，尹成基說(shuō)，要將新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況列入今年第四季度開(kāi)展的農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，全面完成第二次企業(yè)薪酬試調(diào)查工作。

　　截至9月底，全國(guó)已有30個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔增長(zhǎng)幅度平均為24%。目前，全國(guó)31個(gè)省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔平均為870元。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“上調(diào)最低基本工資，是各地考慮到本年經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)已經(jīng)企穩(wěn)以及物價(jià)上漲等情況，為了更好地保證低收入勞動(dòng)者的基本生活所作出的安排。”

　　人保部工資研究所專家孫群義此前也稱，這樣的工資增長(zhǎng)實(shí)際上是對(duì)中國(guó)低收入勞動(dòng)者收入的一次補(bǔ)償性增長(zhǎng)。

　　在10月中旬，新浪網(wǎng)教育頻道在“你對(duì)目前的薪酬滿意嗎？”進(jìn)行為期一周的調(diào)查中，有3400多人參加了調(diào)查，結(jié)果顯示，48.1%的職場(chǎng)中人不滿意目前的薪酬，9.7%的人對(duì)薪酬表示“憤怒”。

　　國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者稱，呼聲很高的收入分配改革方案在今年年內(nèi)肯定會(huì)出臺(tái)。而該方案對(duì)壟斷行業(yè)高收入，企業(yè)薪酬改革等方面將有所體現(xiàn)。

　　去年9月，由人保部牽頭制定的規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬規(guī)范文件《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》發(fā)布。在一年多的時(shí)間里，薪酬改革持續(xù)推進(jìn)。

　　已經(jīng)完成全年就業(yè)目標(biāo)

　　尹成基說(shuō)，下一步要加大企業(yè)工資支付保障工作力度。下發(fā)進(jìn)一步解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的通知，并組織督查組赴部分地區(qū)對(duì)企業(yè)職工工資支付情況進(jìn)行督查，農(nóng)民工工資支付基本得到保障。

　　他同時(shí)指出，要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度。2010年6月1日至7月31日，聯(lián)合有關(guān)部門在全國(guó)范圍組織開(kāi)展了以農(nóng)村“四小”企業(yè)為重點(diǎn)的整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)。

　　尹強(qiáng)調(diào)，要繼續(xù)實(shí)施勞動(dòng)合同法，指導(dǎo)各地繼續(xù)推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)和集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”，規(guī)范小企業(yè)用工，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)。

　　據(jù)記者了解，1月至9月，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)931萬(wàn)人，完成全年900萬(wàn)人目標(biāo)的103%；全國(guó)下崗失業(yè)人員再就業(yè)440萬(wàn)人，完成全年500萬(wàn)人目標(biāo)的88%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)126萬(wàn)人，完成全年目標(biāo)100萬(wàn)人的126%。

　　針對(duì)今年頻頻出現(xiàn)的惡意欠薪行為，尹成基說(shuō)，要深入企業(yè)特別是用工數(shù)量比較大的勞動(dòng)密集型企業(yè)，進(jìn)一步加大主動(dòng)監(jiān)察的力度。會(huì)同有關(guān)部門組織開(kāi)展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)厲打擊欠薪逃匿等違法行為。

　　前9個(gè)月，農(nóng)民工的工作情況開(kāi)展良好，參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)的農(nóng)民工人數(shù)分別為3093萬(wàn)人、4573萬(wàn)人、1854人、6131萬(wàn)人，分別比上年底增加447萬(wàn)人、238萬(wàn)人、211萬(wàn)人、544萬(wàn)人。