每經(jīng)記者  羅倫  發(fā)自上海

　　【編者按】

　　地球的另一邊，美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬正為削減赤字“為難”聯(lián)邦政府雇員，要求公務(wù)員今后兩年不加薪；而在中國(guó)，一場(chǎng)預(yù)期越來(lái)越強(qiáng)烈的通貨膨脹，也正考驗(yàn)著各行各業(yè)的企業(yè)主與員工。

　　在物價(jià)上漲的背景下，企業(yè)老板、人力資源總監(jiān)和普通員工，也許都在思索同一個(gè)問(wèn)題：是不是該加薪了？同時(shí)，時(shí)值2010年年末，年終獎(jiǎng)也成了員工們最關(guān)心的話(huà)題。面對(duì)上漲的物價(jià)，今年員工的年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)也跟著漲一漲？針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》近日走訪(fǎng)了大量企業(yè)，對(duì)通脹形勢(shì)下的加薪、年終獎(jiǎng)話(huà)題進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。

　　有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)有多少，基本上成了企業(yè)人才留走與否的關(guān)鍵因素。在物價(jià)上漲背景下，年終獎(jiǎng)會(huì)不會(huì)跟著水漲船高？

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》本次針對(duì)房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融、制造、汽車(chē)、文化等行業(yè)超過(guò)80個(gè)企業(yè)員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。

　　站在2010年的尾巴上，員工對(duì)年終獎(jiǎng)有著什么樣的預(yù)期？什么行業(yè)在通脹下能獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？

　　年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期？?jī)H兩成受訪(fǎng)者看漲

　　“你估計(jì)今年一般員工的年終獎(jiǎng)會(huì)是怎樣？”對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，僅有22.22%的受訪(fǎng)者表示可能  “比去年多”，而有45.68%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“與去年差不多”；而表示“可能沒(méi)有”和“可能不如去年”的受訪(fǎng)者分別占了9.88%和6.17%。

　　在通脹形勢(shì)下，為什么員工不看漲年終獎(jiǎng)？

　　“這可能與企業(yè)和企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)。”國(guó)內(nèi)某知名律師事務(wù)所的俞姓律師向記者表示。

　　據(jù)俞律師稱(chēng)，拿律師行業(yè)來(lái)說(shuō)，大多數(shù)事務(wù)所都是私營(yíng)企業(yè)，員工能拿多少獎(jiǎng)金，甚至能不能拿到獎(jiǎng)金，都取決于老板的心情。“首先沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)能明確衡量員工間的業(yè)績(jī)水平差，其次也沒(méi)有可參照的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比出今年年終獎(jiǎng)的走勢(shì)，所以，個(gè)人真的很難看漲年終獎(jiǎng)。”

　　那么，因“沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)”而被看空年終獎(jiǎng)漲勢(shì)的律師行業(yè)能否代表絕大多數(shù)企業(yè)的年終獎(jiǎng)情況？與上述情況相反的是，在記者對(duì)其他多數(shù)行業(yè)的調(diào)查中，正是緣于某種固有的“評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)”，反倒減少了年終獎(jiǎng)上浮的可能。

　　“公司都是按照雙薪制度來(lái)發(fā)年末獎(jiǎng)金的。”科龍電器股份有限公司的一名普通職員告訴  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“因?yàn)楣べY沒(méi)有上調(diào)，所以不出意外，我們的年終獎(jiǎng)也就是在1~2個(gè)月的月薪上下。”

　　據(jù)記者了解，科龍對(duì)一般員工實(shí)行雙薪制年終獎(jiǎng)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)員工的獎(jiǎng)勵(lì)則與業(yè)績(jī)掛鉤，并給予一定的考核指標(biāo)，完成與超額都能獲得不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。此外，對(duì)有特別突出貢獻(xiàn)的員工，如產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)設(shè)計(jì)出成果的員工，公司還會(huì)有輔助的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“年終獎(jiǎng)一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評(píng)定的，主要是‘以基本工資為基數(shù)’為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所以雙薪仍是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。”前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟總結(jié)。

　　年終獎(jiǎng)能拿多少？5000元左右或是主流

　　企業(yè)到底如何發(fā)放年終獎(jiǎng)？

　　在智聯(lián)招聘所做的  “年終獎(jiǎng)發(fā)放形式”調(diào)查中，九成企業(yè)的年終獎(jiǎng)為現(xiàn)金，另有21%的企業(yè)會(huì)發(fā)放購(gòu)物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)旅游或培訓(xùn)。

　　“對(duì)于完成指標(biāo)的和超額完成指標(biāo)的，旅游地點(diǎn)可以有所區(qū)分，同時(shí)要注意與員工所關(guān)注的價(jià)值掛鉤。如果一個(gè)員工處于養(yǎng)家階段，旅游的激勵(lì)顯然不如現(xiàn)金合適。”美世華東地區(qū)信息咨詢(xún)業(yè)務(wù)總監(jiān)李婀玨指出。

　　另?yè)?jù)記者了解，從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，各大企業(yè)對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式也不盡相同。

　　在國(guó)有企業(yè)中，年終獎(jiǎng)更多的是和公司職位掛鉤，撇開(kāi)工資基數(shù)和個(gè)人績(jī)效，多數(shù)國(guó)有企業(yè)的年終獎(jiǎng)更像是“大鍋飯”，根據(jù)職位等級(jí)，由管理層直接拍板確定金額；而在民營(yíng)企業(yè)，雙薪和“大鍋飯”基本各占半壁江山。

　　作為多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的形式，在通貨膨脹的“節(jié)骨眼”上，企業(yè)會(huì)發(fā)放多少獎(jiǎng)金呢？在多數(shù)企業(yè)員工看來(lái)，今年的年終獎(jiǎng)似乎只能與2009年持平。

　　2009年，根據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的調(diào)查，多數(shù)受訪(fǎng)者拿到的年終獎(jiǎng)普遍在1000~1萬(wàn)元。此外，有10%受訪(fǎng)者拿到了1萬(wàn)~3萬(wàn)元，另有7.41%的受訪(fǎng)者拿到了3萬(wàn)~5萬(wàn)元，而超過(guò)5萬(wàn)元的僅占2.47%。

　　從不同級(jí)別的企業(yè)員工來(lái)看，智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)稱(chēng)，2009年企業(yè)一般員工的年終獎(jiǎng)平均為4029元，主管為6358元，經(jīng)理級(jí)別平均為9267元，高管平均為20753元。

　　由于適逢走出金融危機(jī)的陰影，2009年企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放平均水平都有所提高，而這也為2010年的年終獎(jiǎng)設(shè)下了框架。

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　　什么行業(yè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？汽車(chē)房地產(chǎn)業(yè)績(jī)突出

　　在此次調(diào)查中，59.26%的受訪(fǎng)者把企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)或者年終獎(jiǎng)減少的主要原因歸結(jié)為  “市場(chǎng)環(huán)境不好，公司業(yè)務(wù)不景氣”，那么，往年各行業(yè)的業(yè)績(jī)情況究竟如何？

　　據(jù)韓德亞洲董事總經(jīng)理MarkCarriban稱(chēng)，各行業(yè)早在今年年初對(duì)2010年業(yè)績(jī)的信心就大有不同。

　　“消費(fèi)品業(yè)表現(xiàn)尤為樂(lè)觀，1500個(gè)企業(yè)中，有69%的受訪(fǎng)者表示2010年公司業(yè)績(jī)將表現(xiàn)良好；媒體/公關(guān)/廣告業(yè)預(yù)計(jì)2010年公司業(yè)績(jī)出色的受訪(fǎng)者比例最高，占10%；銀行及金融服務(wù)業(yè)認(rèn)為公司將獲良好業(yè)績(jī)的受訪(fǎng)者比例僅為5.3%，低于除資訊和電信業(yè)以外的其他行業(yè)；至于招聘意向下滑的資訊和電信業(yè)企業(yè)，沒(méi)有受訪(fǎng)者認(rèn)為公司在2010年會(huì)有出色業(yè)績(jī)，有高達(dá)60%的受訪(fǎng)者預(yù)計(jì)公司可能表現(xiàn)一般。”MarkCarriban在今年年初表示。

　　那么，在經(jīng)過(guò)了2010年的發(fā)展后，上述情況是否發(fā)生了變化？哪些行業(yè)的收益或讓該行業(yè)的年終獎(jiǎng)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷？

　　據(jù)記者了解，2010年的汽車(chē)行業(yè)表現(xiàn)不俗。以上海通用為例，其9月份銷(xiāo)量高達(dá)100825輛，創(chuàng)國(guó)內(nèi)同行最高紀(jì)錄；前9月累計(jì)銷(xiāo)量742176輛，超過(guò)2009年全年的總量，較2009年同期增長(zhǎng)了41%。

　　至于備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)，雖然經(jīng)歷了兩波調(diào)控，但開(kāi)發(fā)商表現(xiàn)仍然樂(lè)觀。

　　“房地產(chǎn)行業(yè)今年總體形勢(shì)其實(shí)好過(guò)去年，無(wú)論從價(jià)格還是銷(xiāo)量上來(lái)說(shuō)。”某房地產(chǎn)行業(yè)知情人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。

　　至于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商員工的年終獎(jiǎng)?lì)~度，上述人士透露：“從企業(yè)的管理層說(shuō)起，項(xiàng)目總經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)所獲年終獎(jiǎng)可能都是百萬(wàn)級(jí)的，至于一般售樓人員，根據(jù)不同公司的業(yè)績(jī)來(lái)看，大約在萬(wàn)元左右。”

　　但與此同時(shí)，同樣身處房地產(chǎn)行業(yè)的中介機(jī)構(gòu)員工或許就沒(méi)有那么樂(lè)觀。“今年下半年調(diào)控一波接著一波，二手房成交慘淡世人皆知，如果有年終獎(jiǎng)，估計(jì)也就是1個(gè)月的基本工資。”國(guó)內(nèi)某品牌中介一名中層員工告訴記者。

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