每經(jīng)記者  夏冰  發(fā)自上海

        俗話說(shuō)，早起的鳥(niǎo)兒有蟲吃?？山衲陞s不靈了。

        為緩解春節(jié)后的“用工荒”，紹興市提早做起了準(zhǔn)備，向西部的四川、重慶等幾個(gè)勞務(wù)輸出大省拋出了招工“橄欖枝”。孰料，卻意外遭到對(duì)方婉拒，第一回吃了個(gè)  “閉門羹”。這是《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者近日從浙江紹興市就業(yè)部門了解到的情況。

        原因是，搶吃“蟲兒”的已不只是傳統(tǒng)的沿海地區(qū)了，昔日的勞務(wù)輸出大省也開(kāi)始一改常態(tài)地勸說(shuō)農(nóng)民工回鄉(xiāng)打工。無(wú)奈之下的紹興就業(yè)管理服務(wù)局，在面對(duì)用工缺口極大、用工形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻的態(tài)勢(shì)下，只能將招人的希望放在了更遠(yuǎn)的甘肅、新疆、黑龍江等地。

欲赴川渝招工  首吃“閉門羹”

        早在今年元旦前，紹興市就業(yè)管理服務(wù)局副局長(zhǎng)張浩就已預(yù)料到在春節(jié)前后即將來(lái)襲的“用工荒”。身處政府公共服務(wù)平臺(tái)部門的他，近些年來(lái)一到這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，總是頗覺(jué)壓力。2010年底，他也早早做起了準(zhǔn)備，向西部四川、重慶等幾個(gè)勞務(wù)輸出大省拋出了“橄欖枝”。

        “我們想提早聯(lián)系好，春節(jié)后就可以帶著企業(yè)去那邊招工。”張浩說(shuō)。

        但是今年的情況卻大大出乎他的意料，幾個(gè)地方都謝絕了紹興的好意。“現(xiàn)在想去四川、重慶招人是招也招不到了。以前每年對(duì)方都會(huì)組織大型招聘會(huì)，鼓勵(lì)民工外出，今年對(duì)方卻稱這樣的大型招聘會(huì)沒(méi)有了。這是從來(lái)沒(méi)有過(guò)的事。”

        在張浩的印象里，過(guò)去一直都是四川、重慶等地政府部門主動(dòng)過(guò)來(lái)紹興“拉關(guān)系”，希望能將他們當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民帶進(jìn)城來(lái)打工。而如今，四川、重慶等地引進(jìn)了許多大項(xiàng)目，需要大量的工人。為此，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門不乏派人到長(zhǎng)三角一帶來(lái)看望進(jìn)城農(nóng)民工的情況，目的就是做農(nóng)民工的思想工作，勸說(shuō)農(nóng)民工回去。此情此景，在張浩看來(lái)，真是今時(shí)不同往日了。另?yè)?jù)記者了解，不僅是川渝，今年在湖北、河南等勞務(wù)輸出大省也可能出現(xiàn)農(nóng)民工回流務(wù)工的現(xiàn)象。

        就在紹興當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門千方百計(jì)準(zhǔn)備企業(yè)赴川、渝招工的對(duì)接工作之際，企業(yè)這邊似乎對(duì)張浩他們所做的一些工作存在一些看法。

        “我認(rèn)為本地政府公共服務(wù)平臺(tái)的就業(yè)管理部門，在發(fā)揮政府職能作用時(shí)幾乎等于是零作用，沒(méi)有發(fā)揮到恰到好處。因?yàn)閷?duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，用人是一大塊問(wèn)題，而政府中介機(jī)構(gòu)如果在組織招聘時(shí)還收取費(fèi)用，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一大阻礙。他們應(yīng)該想盡辦法引進(jìn)人才，滿足我們企業(yè)不斷發(fā)展壯大的用工缺口。”紹興市東亞化纖機(jī)械制造廠負(fù)責(zé)人事的諸小姐對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

        據(jù)諸小姐介紹，近期僅他們企業(yè)就在紹興就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了一批招聘信息，涉及機(jī)械配件測(cè)繪制圖員、磨工、普工、銑工、裝配工等近20個(gè)職位。對(duì)她來(lái)說(shuō)，每個(gè)月都有這樣數(shù)量不等的招工需求，而臨近年底的“招工難”，更是讓她不得不提起十二分精神，每天盯緊招人這件大事。

        面對(duì)農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)帶來(lái)的日漸加大的用工壓力，張浩所在的紹興市就業(yè)管理局著急了。

        “去年11月，紹興曾舉行過(guò)一場(chǎng)商貿(mào)業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，僅本地新開(kāi)業(yè)的兩大商業(yè)綜合體用工缺口就達(dá)8000人?？纯催@場(chǎng)招聘會(huì)上的缺口，再看看如今提前回家的工人數(shù)量，就知道紹興太缺人了，我們身上壓力很大。”張浩指出，趕緊采取措施來(lái)緩解“用工荒”已成為他們的當(dāng)務(wù)之急。為此，紹興方面準(zhǔn)備向更遠(yuǎn)的省份伸出“橄欖枝”，比如甘肅、新疆、黑龍江等。

        張浩分析指出，“應(yīng)該說(shuō)，現(xiàn)在‘用工荒’已經(jīng)成為一個(gè)常態(tài)。在紹興有兩大類職業(yè)招工難，一種是普通操作工，如印染工、縫紉工、餐飲業(yè)服務(wù)員等，缺口相當(dāng)大，這在全國(guó)各地都一樣；另一種是高技能人才難招，如高級(jí)車床工、鉗工、汽車修理工、數(shù)控機(jī)床操作工等。”

待遇跟不上  “用工荒”愈演愈烈

        這幾年，“用工荒”在浙江省已經(jīng)較普遍，紹興也不例外。浙江省內(nèi)臺(tái)州、紹興、溫州、義烏四大勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)查對(duì)比顯示，各地勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求的矛盾日漸突顯。而紹興的特點(diǎn)被歸結(jié)為：企業(yè)工錢不高、人氣最低、用工荒嚴(yán)重。

        對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士分析指出，廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。由于國(guó)家惠農(nóng)政策的實(shí)行，許多農(nóng)民工已放棄在城里漂泊的打工日子，這一年來(lái)陸續(xù)有人回到老家，在當(dāng)?shù)刂匦伦呱习l(fā)家致富的路。此外，去年以來(lái)，隨著農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格的持續(xù)上漲，農(nóng)村勞動(dòng)力價(jià)格也“水漲船高”，這也引發(fā)了農(nóng)民工回流現(xiàn)象，這在廣東等地的“用工荒”現(xiàn)象中都可見(jiàn)到。

        “‘用工荒’，就我們廠目前情況來(lái)看，是今年比往年更緊張了。今年我們基本上一年里都在招工，但人不好招，員工來(lái)來(lái)往往流失很多。現(xiàn)在是不管來(lái)我們這兒面試多少人，只要符合要求的，我都招進(jìn)來(lái)，盡量滿足他們要求的待遇。我們都是花高工資在留人，普工在我們這兒大概是一個(gè)月1800~2500元（包括五險(xiǎn)一金），高級(jí)技工在2500~2800元（包括五險(xiǎn)一金）。高級(jí)技術(shù)人才缺口較大些，招不到人時(shí)，就算是你想給他錢，他們也不肯來(lái)。”前述紹興市東亞化纖機(jī)械制造廠諸小姐對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

        而在另一家紹興本地中大型的家具廠喜臨門家具股份有限公司，負(fù)責(zé)人事招聘的陳小姐也告訴記者，去年下半年以來(lái)，因生產(chǎn)訂單較多，公司陸續(xù)都有用工缺口，也一直在招工。臨近年底，為防止外地的農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)的情況，公司甚至?xí)娃r(nóng)民工準(zhǔn)備包車回家。另外，在挽留人員流失方面，公司在加薪之外，還為工人提供五險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿，以及班車上下班接送等。

        此外，80后、90后等新生代農(nóng)民工主體已占到求職者60%以上，他們?cè)谛劫Y待遇、企業(yè)環(huán)境和個(gè)人發(fā)展空間等方面都有較多訴求，而現(xiàn)在企業(yè)的計(jì)件薪酬模式、超時(shí)輪班工作、加班等勞動(dòng)強(qiáng)度，以及與之不成正比的低廉工資，已對(duì)80后、90后員工難以產(chǎn)生吸引力，這也是導(dǎo)致“招工難”的主要原因之一。

        2010年紹興市勞動(dòng)保障部門的一組抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%以上的農(nóng)民工希望“月薪能包吃包住達(dá)到1800元以上，每周能休息一天，盡量少加班，工資能按時(shí)足額發(fā)放”。

        “在紹興，要滿足這樣的要求還有些差距。‘用工荒’其實(shí)已不單是農(nóng)民工數(shù)量不足的問(wèn)題，而是待遇留人的問(wèn)題。”張浩坦言。

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上海將嚴(yán)查惡意欠薪欠保及業(yè)主逃匿

　　　　日前，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從上海市人保局獲悉，上海方面將完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和應(yīng)急處置機(jī)制，正確研判和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾，重點(diǎn)查處惡意欠薪、欠保及業(yè)主逃匿等嚴(yán)重違法行為。

        據(jù)悉，上海將以招退工、裁員、監(jiān)察、仲裁等信息為重點(diǎn)，探索建立科學(xué)的勞動(dòng)關(guān)系指標(biāo)體系，定期匯總報(bào)告。完善信息反饋與分析研判，探索預(yù)警信息分級(jí)發(fā)布機(jī)制。以完善網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化建設(shè)為基礎(chǔ)，以違法行為嚴(yán)重、違法次數(shù)較多的單位為重點(diǎn)，堅(jiān)持日常監(jiān)察和專項(xiàng)監(jiān)察相結(jié)合，重點(diǎn)查處惡意欠薪、欠保及業(yè)主逃匿等嚴(yán)重違法行為。



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