每經(jīng)記者  夏冰  發(fā)自上海

        俗話說，早起的鳥兒有蟲吃?？山衲陞s不靈了。

        為緩解春節(jié)后的“用工荒”，紹興市提早做起了準(zhǔn)備，向西部的四川、重慶等幾個勞務(wù)輸出大省拋出了招工“橄欖枝”。孰料，卻意外遭到對方婉拒，第一回吃了個  “閉門羹”。這是《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者近日從浙江紹興市就業(yè)部門了解到的情況。

        原因是，搶吃“蟲兒”的已不只是傳統(tǒng)的沿海地區(qū)了，昔日的勞務(wù)輸出大省也開始一改常態(tài)地勸說農(nóng)民工回鄉(xiāng)打工。無奈之下的紹興就業(yè)管理服務(wù)局，在面對用工缺口極大、用工形勢愈發(fā)嚴(yán)峻的態(tài)勢下，只能將招人的希望放在了更遠(yuǎn)的甘肅、新疆、黑龍江等地。

欲赴川渝招工  首吃“閉門羹”

        早在今年元旦前，紹興市就業(yè)管理服務(wù)局副局長張浩就已預(yù)料到在春節(jié)前后即將來襲的“用工荒”。身處政府公共服務(wù)平臺部門的他，近些年來一到這個時間點，總是頗覺壓力。2010年底，他也早早做起了準(zhǔn)備，向西部四川、重慶等幾個勞務(wù)輸出大省拋出了“橄欖枝”。

        “我們想提早聯(lián)系好，春節(jié)后就可以帶著企業(yè)去那邊招工。”張浩說。

        但是今年的情況卻大大出乎他的意料，幾個地方都謝絕了紹興的好意。“現(xiàn)在想去四川、重慶招人是招也招不到了。以前每年對方都會組織大型招聘會，鼓勵民工外出，今年對方卻稱這樣的大型招聘會沒有了。這是從來沒有過的事。”

        在張浩的印象里，過去一直都是四川、重慶等地政府部門主動過來紹興“拉關(guān)系”，希望能將他們當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民帶進(jìn)城來打工。而如今，四川、重慶等地引進(jìn)了許多大項目，需要大量的工人。為此，當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T不乏派人到長三角一帶來看望進(jìn)城農(nóng)民工的情況，目的就是做農(nóng)民工的思想工作，勸說農(nóng)民工回去。此情此景，在張浩看來，真是今時不同往日了。另據(jù)記者了解，不僅是川渝，今年在湖北、河南等勞務(wù)輸出大省也可能出現(xiàn)農(nóng)民工回流務(wù)工的現(xiàn)象。

        就在紹興當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門千方百計準(zhǔn)備企業(yè)赴川、渝招工的對接工作之際，企業(yè)這邊似乎對張浩他們所做的一些工作存在一些看法。

        “我認(rèn)為本地政府公共服務(wù)平臺的就業(yè)管理部門，在發(fā)揮政府職能作用時幾乎等于是零作用，沒有發(fā)揮到恰到好處。因為對于企業(yè)來說，用人是一大塊問題，而政府中介機(jī)構(gòu)如果在組織招聘時還收取費用，對企業(yè)來說是一大阻礙。他們應(yīng)該想盡辦法引進(jìn)人才，滿足我們企業(yè)不斷發(fā)展壯大的用工缺口。”紹興市東亞化纖機(jī)械制造廠負(fù)責(zé)人事的諸小姐對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

        據(jù)諸小姐介紹，近期僅他們企業(yè)就在紹興就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了一批招聘信息，涉及機(jī)械配件測繪制圖員、磨工、普工、銑工、裝配工等近20個職位。對她來說，每個月都有這樣數(shù)量不等的招工需求，而臨近年底的“招工難”，更是讓她不得不提起十二分精神，每天盯緊招人這件大事。

        面對農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)給當(dāng)?shù)仄髽I(yè)帶來的日漸加大的用工壓力，張浩所在的紹興市就業(yè)管理局著急了。

        “去年11月，紹興曾舉行過一場商貿(mào)業(yè)專場招聘會，僅本地新開業(yè)的兩大商業(yè)綜合體用工缺口就達(dá)8000人。看看這場招聘會上的缺口，再看看如今提前回家的工人數(shù)量，就知道紹興太缺人了，我們身上壓力很大。”張浩指出，趕緊采取措施來緩解“用工荒”已成為他們的當(dāng)務(wù)之急。為此，紹興方面準(zhǔn)備向更遠(yuǎn)的省份伸出“橄欖枝”，比如甘肅、新疆、黑龍江等。

        張浩分析指出，“應(yīng)該說，現(xiàn)在‘用工荒’已經(jīng)成為一個常態(tài)。在紹興有兩大類職業(yè)招工難，一種是普通操作工，如印染工、縫紉工、餐飲業(yè)服務(wù)員等，缺口相當(dāng)大，這在全國各地都一樣；另一種是高技能人才難招，如高級車床工、鉗工、汽車修理工、數(shù)控機(jī)床操作工等。”

待遇跟不上  “用工荒”愈演愈烈

        這幾年，“用工荒”在浙江省已經(jīng)較普遍，紹興也不例外。浙江省內(nèi)臺州、紹興、溫州、義烏四大勞務(wù)市場調(diào)查對比顯示，各地勞動力市場供不應(yīng)求的矛盾日漸突顯。而紹興的特點被歸結(jié)為：企業(yè)工錢不高、人氣最低、用工荒嚴(yán)重。

        對此，業(yè)內(nèi)人士分析指出，廉價勞動力時代已經(jīng)一去不復(fù)返。由于國家惠農(nóng)政策的實行，許多農(nóng)民工已放棄在城里漂泊的打工日子，這一年來陸續(xù)有人回到老家，在當(dāng)?shù)刂匦伦呱习l(fā)家致富的路。此外，去年以來，隨著農(nóng)產(chǎn)品價格的持續(xù)上漲，農(nóng)村勞動力價格也“水漲船高”，這也引發(fā)了農(nóng)民工回流現(xiàn)象，這在廣東等地的“用工荒”現(xiàn)象中都可見到。

        “‘用工荒’，就我們廠目前情況來看，是今年比往年更緊張了。今年我們基本上一年里都在招工，但人不好招，員工來來往往流失很多。現(xiàn)在是不管來我們這兒面試多少人，只要符合要求的，我都招進(jìn)來，盡量滿足他們要求的待遇。我們都是花高工資在留人，普工在我們這兒大概是一個月1800~2500元（包括五險一金），高級技工在2500~2800元（包括五險一金）。高級技術(shù)人才缺口較大些，招不到人時，就算是你想給他錢，他們也不肯來。”前述紹興市東亞化纖機(jī)械制造廠諸小姐對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

        而在另一家紹興本地中大型的家具廠喜臨門家具股份有限公司，負(fù)責(zé)人事招聘的陳小姐也告訴記者，去年下半年以來，因生產(chǎn)訂單較多，公司陸續(xù)都有用工缺口，也一直在招工。臨近年底，為防止外地的農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)的情況，公司甚至?xí)娃r(nóng)民工準(zhǔn)備包車回家。另外，在挽留人員流失方面，公司在加薪之外，還為工人提供五險一金、免費住宿，以及班車上下班接送等。

        此外，80后、90后等新生代農(nóng)民工主體已占到求職者60%以上，他們在薪資待遇、企業(yè)環(huán)境和個人發(fā)展空間等方面都有較多訴求，而現(xiàn)在企業(yè)的計件薪酬模式、超時輪班工作、加班等勞動強(qiáng)度，以及與之不成正比的低廉工資，已對80后、90后員工難以產(chǎn)生吸引力，這也是導(dǎo)致“招工難”的主要原因之一。

        2010年紹興市勞動保障部門的一組抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%以上的農(nóng)民工希望“月薪能包吃包住達(dá)到1800元以上，每周能休息一天，盡量少加班，工資能按時足額發(fā)放”。

        “在紹興，要滿足這樣的要求還有些差距。‘用工荒’其實已不單是農(nóng)民工數(shù)量不足的問題，而是待遇留人的問題。”張浩坦言。

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上海將嚴(yán)查惡意欠薪欠保及業(yè)主逃匿

　　　　日前，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從上海市人保局獲悉，上海方面將完善勞動關(guān)系預(yù)警和應(yīng)急處置機(jī)制，正確研判和妥善處理勞動關(guān)系矛盾，重點查處惡意欠薪、欠保及業(yè)主逃匿等嚴(yán)重違法行為。

        據(jù)悉，上海將以招退工、裁員、監(jiān)察、仲裁等信息為重點，探索建立科學(xué)的勞動關(guān)系指標(biāo)體系，定期匯總報告。完善信息反饋與分析研判，探索預(yù)警信息分級發(fā)布機(jī)制。以完善網(wǎng)絡(luò)化、網(wǎng)格化建設(shè)為基礎(chǔ)，以違法行為嚴(yán)重、違法次數(shù)較多的單位為重點，堅持日常監(jiān)察和專項監(jiān)察相結(jié)合，重點查處惡意欠薪、欠保及業(yè)主逃匿等嚴(yán)重違法行為。



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