每經(jīng)記者  夏冰  發(fā)自上海

        每年春節(jié)前后，在外忙碌了一年的農(nóng)民工們又要踏上返鄉(xiāng)路，用工市場總是會出現(xiàn)程度不一的  “用工荒”“招工難”。而今年的這一難題，有了新的注釋。

        繼《每日經(jīng)濟(jì)新聞》陸續(xù)追蹤出溫州、義烏、臺州、紹興等地的用工情況調(diào)查后，昨日（1月18日），《每日經(jīng)濟(jì)新聞》從浙江省金華市勞動和社會保障局公布的“金華市區(qū)2011年緊缺職業(yè)（工種）目錄”（以下簡稱緊缺職業(yè)目錄）中獲悉，2011年，金華全市企業(yè)用工缺口將達(dá)到20萬，僅金華市區(qū)用工缺口就達(dá)4萬人，涉及機(jī)電、紡織、醫(yī)藥、商貿(mào)、服務(wù)、食品、建筑和農(nóng)林8大類的38個(gè)工種。由此出現(xiàn)了這樣的情景：在一些校企對接的平臺上，機(jī)電類緊缺工種的畢業(yè)生，在找工作時(shí)不愁找不到出路，竟然可“十里挑一”選企業(yè)。

緊缺工種缺口達(dá)20萬人

        “春節(jié)前后，‘招工難’必將成為一個(gè)社會難點(diǎn)。為此，上個(gè)月，金華就業(yè)部門通過問卷調(diào)查，派遣12個(gè)調(diào)查組以召開座談會等形式對企業(yè)節(jié)后用工情況進(jìn)行了先期調(diào)查。從反饋情況看，預(yù)計(jì)全市將出現(xiàn)較大用工缺口。”金華市就業(yè)管理服務(wù)局局長助理葛根華告訴記者。

        這份“緊缺職業(yè)目錄”顯示：2011年，金華緊缺工種用工缺口達(dá)20萬人，僅金華市區(qū)就達(dá)4萬人，涉及機(jī)電、紡織、醫(yī)藥、商貿(mào)、服務(wù)、食品、建筑和農(nóng)林8大類的38個(gè)工種。

        調(diào)查顯示，今年的“用工荒”最大的特點(diǎn)在于：相比2010年，今年的緊缺工種新增了9個(gè)，其中僅服務(wù)類就新增了餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、家政服務(wù)員和營業(yè)員4個(gè)工種，缺口起碼在5000人以上。

        除此之外，金華市就業(yè)管理服務(wù)局今年還專門走訪了1000多家企業(yè)，其中金華市區(qū)120家，對企業(yè)緊缺工種進(jìn)行調(diào)查。

        “缺工比去年略有上升，去年缺口是19.6萬，今年是20萬。我們通過建立市內(nèi)定點(diǎn)監(jiān)測點(diǎn)來檢測用工的情況，全市100家企業(yè)成為監(jiān)測點(diǎn)。同時(shí)，2010年12月份對全市1000家企業(yè)進(jìn)行用工調(diào)查，隨后我們找近100家企業(yè)代表召開座談會，會上分析了用工情況，探討應(yīng)對用工難問題的舉措。”葛根華表示。

        據(jù)一份“錦程人才”對農(nóng)民工的調(diào)查問卷顯示：春節(jié)后，只有62%的農(nóng)民工選擇節(jié)后外出打工，8%的人選擇在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，20%左右的農(nóng)民工選擇了在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)上班。與此同時(shí)，金華企業(yè)的用工需求預(yù)計(jì)將增加20%。

        不過，在采訪中，葛根華向記者一再澄清金華目前遇到的情況是“招工難和留人難”，而不是媒體形容的那種  “用工荒”。他認(rèn)為之所以出現(xiàn)“用工荒”的情況，是因?yàn)榍皫啄甑挠暄毫犹鞖猓€有春運(yùn)的一票難求。但是，針對目前的用工緊張，僅是因?yàn)榇汗?jié)不少外來務(wù)工人員提前回家，造成了目前階段性的缺工。

        金華本地的企業(yè)浙江省今飛機(jī)械集團(tuán)有限公司人力資源部金景海介紹，企業(yè)現(xiàn)有員工5000人左右，每月流動率在5%，這意味著每月需招工250人左右，而隨著節(jié)前農(nóng)民工返鄉(xiāng)、征兵、結(jié)婚潮的到來，招人是件難事。他說，5年前，850元的保底工資，企業(yè)都不愁招不到員工；如今，最低工資1300元，招工難的情況卻越來越頻繁。

        據(jù)金華市勞動和社會保障局就業(yè)培訓(xùn)處處長張政分析，金華的服務(wù)業(yè)大軍以外來務(wù)工者為主，這幾年服務(wù)業(yè)的工資待遇相對較低，不少外來務(wù)工者都選擇在老家就業(yè)，導(dǎo)致人才供不應(yīng)求。

機(jī)電類畢業(yè)生“十里挑一”找工作

        人民幣升值對外貿(mào)型企業(yè)的壓力，原材料價(jià)格的不斷上漲，加之愈演愈烈的“用工荒”，這困擾著很多勞動密集型的民營企業(yè)。因此，在勞動密集型企業(yè)相對集中的金華市，一些有“先見之明”的企業(yè)在就業(yè)管理服務(wù)局的幫助下，通過  “校企對接”的模式，直接從學(xué)校“打包”機(jī)電類畢業(yè)生。

        記者注意到，在這次的“緊缺職業(yè)目錄”中，第一大類就是機(jī)電類，包括數(shù)控車床工、銑工、鉗工、制冷工、磨工、電焊工、汽車維修工、電子儀器儀表裝配工等15個(gè)工種。之所以有著數(shù)量如此龐大的機(jī)電類工種的緊缺，主要與金華整體的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)。

        據(jù)張政分析，一方面，生產(chǎn)工具、量具、模具這類機(jī)電產(chǎn)品，是金華主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，用工需求本身就比較大；另外一方面，這類工種的專業(yè)技能要求比較高，對勞動者的素質(zhì)也有要求，能勝任的人數(shù)滿足不了需求量。

        “目前，在緩解‘用工荒’時(shí)，我們有一些企業(yè)通過我們局的牽線搭橋，選擇與高校、職校對接的‘校企合作’模式。這種模式是不少學(xué)校根據(jù)各個(gè)公司、企業(yè)的特點(diǎn)，有針對性地辦班，培養(yǎng)對口人才，比如專門的機(jī)械班、專門的汽車維修班、儀器儀表班。這樣一來，可以大大提高就業(yè)率和對口的程度。實(shí)際上，企業(yè)和學(xué)校直接聯(lián)系招到的員工，比在招聘會上招到的工人收入要高上15%~20%。而這些年根據(jù)我們的測算，學(xué)院的就業(yè)率就在100%左右。”葛根華告訴記者。

        上述這個(gè)說法，在金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院方面也得到了證實(shí)。據(jù)金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)方面負(fù)責(zé)人介紹，僅2009年一年，就有30多家電動工具企業(yè)前來招人，一招就是30人起步。而對口的機(jī)械制造與自動化專業(yè)，畢業(yè)生一共才260人。整個(gè)學(xué)院一年有來自金華以及省內(nèi)的300家企業(yè)前來招聘，而機(jī)電學(xué)院每年一共也只有700多名畢業(yè)生，這樣算下來就是90%不愁工作，有些優(yōu)秀生找工作甚至可以十里挑一。這幾類工種不僅搶手，在收入方面，也很可觀。據(jù)悉，模具工試用期工資在1500元/月左右，轉(zhuǎn)正后約2000元/月，而數(shù)控加工一個(gè)月可以拿到4000元左右的薪水。

        除此之外，葛根華還透露，企業(yè)方面也表示為了緩解“招工難、留人難”的困境，采取了許多實(shí)質(zhì)性的管理方案?，F(xiàn)在公司多采用將企業(yè)管理人員從目前的一線員工中間競爭選出，然后上崗。另外，企業(yè)把員工在公司的就業(yè)年限檔次也拉得很開。工齡每增加1年補(bǔ)貼4000元；如果是增加了2年，則有可能是5000~6000元；3年以上的就可能會送到金華當(dāng)?shù)氐膸煼痘蚴锹殬I(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)修，及時(shí)給員工提供一個(gè)很好的發(fā)展平臺。

勞動部門貼錢服務(wù)企業(yè)

        為了緩解用工緊張的局勢，金華市就業(yè)管理服務(wù)局曾多次組織大規(guī)模的省際勞務(wù)對接，即趕赴邊遠(yuǎn)地區(qū)的勞務(wù)輸出地進(jìn)行對接。

        “我們?nèi)ツ?2月份曾組織企業(yè)去江西景德鎮(zhèn)招工，企業(yè)的招工效果還是非常好的。在這個(gè)過程中，我們局提供的是全程免費(fèi)的服務(wù)，甚至是貼錢來服務(wù)企業(yè)。接下來，我們還會在1月23日去安徽的阜陽展開招工，我們貼錢租用公交公司的汽車，3天的費(fèi)用8000多塊，這些錢都是我們出的。”這樣的一次招工正是金華市就業(yè)管理服務(wù)局為了滿足春節(jié)后的用工需求做的一手準(zhǔn)備。

        采訪中，葛根華一再表示，作為勞動部門要想真正為企業(yè)解決  “招工難”的問題，從4個(gè)方面可以進(jìn)行突破，比如，要搭建好的平臺，多組織一些招聘會；或者是直接校企對接，或是組織企業(yè)到偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村去招工，或是在鄉(xiāng)村開設(shè)培訓(xùn)班，使邊遠(yuǎn)山區(qū)勞動力能夠滿足企業(yè)需要；另外，政府部門要提供相關(guān)的企業(yè)服務(wù)，解決好外來務(wù)工人員的戶口問題和子女的教育問題；還要對符合標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)的自主招工行為進(jìn)行一定程度上的補(bǔ)貼。

        據(jù)介紹，金華本土幾家大型公司已經(jīng)著手在解決用工問題上作文章。

        今飛機(jī)械集團(tuán)金景海介紹，今飛集團(tuán)在2011年企業(yè)人力用工支出方面的投入，預(yù)計(jì)將增加1000多萬元。在突破“用工荒”的問題上，新的一年，集團(tuán)將在人員密集的車站、勞動力市場等加大招聘力度，與更多的學(xué)校實(shí)現(xiàn)校企對接，與中介招聘機(jī)構(gòu)保持密切聯(lián)系，保持信息通暢；除此之外，進(jìn)一步夯實(shí)“人帶人”傳統(tǒng)，對老員工帶來新員工給予獎勵(lì)，對員工實(shí)施獎勵(lì)100元到300元。

        “解決缺工問題就是要合理利用勞動資源，落后的產(chǎn)能設(shè)備一定要淘汰。以金飛集團(tuán)為例，原先需要100個(gè)勞動力的生產(chǎn)線在轉(zhuǎn)型改進(jìn)升級之后，現(xiàn)在僅需要10多個(gè)勞動力就能完成。”葛根華說。

        “我們現(xiàn)在也有技能培訓(xùn)方面的補(bǔ)貼。目前正在探索針對一些有組織大批量的輸出地，對這些地方進(jìn)行技能培訓(xùn)方面的補(bǔ)貼和幫助。”



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