每年春節(jié)前后，在外忙碌了一年的農(nóng)民工們又要踏上返鄉(xiāng)路，用工市場總是會出現(xiàn)程度不一的 “用工荒”“招工難”。而今年的這一難題，有了新的注釋。

　　繼《每日經(jīng)濟新聞》陸續(xù)追蹤出溫州、義烏、臺州、紹興等地的用工情況調(diào)查后，昨日（1月18日），《每日經(jīng)濟新聞》從浙江省金華市勞動和社會保障局公布的“金華市區(qū)2011年緊缺職業(yè)（工種）目錄”（以下簡稱緊缺職業(yè)目錄）中獲悉，2011年，金華全市企業(yè)用工缺口將達到20萬，僅金華市區(qū)用工缺口就達4萬人，涉及機電、紡織、醫(yī)藥、商貿(mào)、服務、食品、建筑和農(nóng)林8大類的38個工種。由此出現(xiàn)了這樣的情景：在一些校企對接的平臺上，機電類緊缺工種的畢業(yè)生，在找工作時不愁找不到出路，竟然可“十里挑一”選企業(yè)。

　　緊缺工種缺口達20萬人

　　“春節(jié)前后，‘招工難’必將成為一個社會難點。為此，上個月，金華就業(yè)部門通過問卷調(diào)查，派遣12個調(diào)查組以召開座談會等形式對企業(yè)節(jié)后用工情況進行了先期調(diào)查。從反饋情況看，預計全市將出現(xiàn)較大用工缺口。”金華市就業(yè)管理服務局局長助理葛根華告訴記者。

　　這份“緊缺職業(yè)目錄”顯示：2011年，金華緊缺工種用工缺口達20萬人，僅金華市區(qū)就達4萬人，涉及機電、紡織、醫(yī)藥、商貿(mào)、服務、食品、建筑和農(nóng)林8大類的38個工種。

　　調(diào)查顯示，今年的“用工荒”最大的特點在于：相比2010年，今年的緊缺工種新增了9個，其中僅服務類就新增了餐廳服務員、客房服務員、家政服務員和營業(yè)員4個工種，缺口起碼在5000人以上。

　　除此之外，金華市就業(yè)管理服務局今年還專門走訪了1000多家企業(yè)，其中金華市區(qū)120家，對企業(yè)緊缺工種進行調(diào)查。

　　“缺工比去年略有上升，去年缺口是19.6萬，今年是20萬。我們通過建立市內(nèi)定點監(jiān)測點來檢測用工的情況，全市100家企業(yè)成為監(jiān)測點。同時，2010年12月份對全市1000家企業(yè)進行用工調(diào)查，隨后我們找近100家企業(yè)代表召開座談會，會上分析了用工情況，探討應對用工難問題的舉措?！备鸶A表示。

　　據(jù)一份“錦程人才”對農(nóng)民工的調(diào)查問卷顯示：春節(jié)后，只有62%的農(nóng)民工選擇節(jié)后外出打工，8%的人選擇在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，20%左右的農(nóng)民工選擇了在當?shù)仄髽I(yè)上班。與此同時，金華企業(yè)的用工需求預計將增加20%。

　　不過，在采訪中，葛根華向記者一再澄清金華目前遇到的情況是“招工難和留人難”，而不是媒體形容的那種 “用工荒”。他認為之所以出現(xiàn)“用工荒”的情況，是因為前幾年的雨雪惡劣天氣，還有春運的一票難求。但是，針對目前的用工緊張，僅是因為春節(jié)不少外來務工人員提前回家，造成了目前階段性的缺工。

　　金華本地的企業(yè)浙江省今飛機械集團有限公司人力資源部金景海介紹，企業(yè)現(xiàn)有員工5000人左右，每月流動率在5%，這意味著每月需招工250人左右，而隨著節(jié)前農(nóng)民工返鄉(xiāng)、征兵、結(jié)婚潮的到來，招人是件難事。他說，5年前，850元的保底工資，企業(yè)都不愁招不到員工；如今，最低工資1300元，招工難的情況卻越來越頻繁。

　　據(jù)金華市勞動和社會保障局就業(yè)培訓處處長張政分析，金華的服務業(yè)大軍以外來務工者為主，這幾年服務業(yè)的工資待遇相對較低，不少外來務工者都選擇在老家就業(yè)，導致人才供不應求。

　　機電類畢業(yè)生“十里挑一”找工作

　　人民幣升值對外貿(mào)型企業(yè)的壓力，原材料價格的不斷上漲，加之愈演愈烈的“用工荒”，這困擾著很多勞動密集型的民營企業(yè)。因此，在勞動密集型企業(yè)相對集中的金華市，一些有“先見之明”的企業(yè)在就業(yè)管理服務局的幫助下，通過 “校企對接”的模式，直接從學?！按虬睓C電類畢業(yè)生。

　　記者注意到，在這次的“緊缺職業(yè)目錄”中，第一大類就是機電類，包括數(shù)控車床工、銑工、鉗工、制冷工、磨工、電焊工、汽車維修工、電子儀器儀表裝配工等15個工種。之所以有著數(shù)量如此龐大的機電類工種的緊缺，主要與金華整體的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)。

　　據(jù)張政分析，一方面，生產(chǎn)工具、量具、模具這類機電產(chǎn)品，是金華主導產(chǎn)業(yè)之一，用工需求本身就比較大；另外一方面，這類工種的專業(yè)技能要求比較高，對勞動者的素質(zhì)也有要求，能勝任的人數(shù)滿足不了需求量。

　　“目前，在緩解‘用工荒’時，我們有一些企業(yè)通過我們局的牽線搭橋，選擇與高校、職校對接的‘校企合作’模式。這種模式是不少學校根據(jù)各個公司、企業(yè)的特點，有針對性地辦班，培養(yǎng)對口人才，比如專門的機械班、專門的汽車維修班、儀器儀表班。這樣一來，可以大大提高就業(yè)率和對口的程度。實際上，企業(yè)和學校直接聯(lián)系招到的員工，比在招聘會上招到的工人收入要高上15%~20%。而這些年根據(jù)我們的測算，學院的就業(yè)率就在100%左右?！备鸶A告訴記者。

　　上述這個說法，在金華職業(yè)技術(shù)學院方面也得到了證實。據(jù)金華職業(yè)技術(shù)學院招生就業(yè)方面負責人介紹，僅2009年一年，就有30多家電動工具企業(yè)前來招人，一招就是30人起步。而對口的機械制造與自動化專業(yè)，畢業(yè)生一共才260人。整個學院一年有來自金華以及省內(nèi)的300家企業(yè)前來招聘，而機電學院每年一共也只有700多名畢業(yè)生，這樣算下來就是90%不愁工作，有些優(yōu)秀生找工作甚至可以十里挑一。這幾類工種不僅搶手，在收入方面，也很可觀。據(jù)悉，模具工試用期工資在1500元/月左右，轉(zhuǎn)正后約2000元/月，而數(shù)控加工一個月可以拿到4000元左右的薪水。

　　除此之外，葛根華還透露，企業(yè)方面也表示為了緩解“招工難、留人難”的困境，采取了許多實質(zhì)性的管理方案。現(xiàn)在公司多采用將企業(yè)管理人員從目前的一線員工中間競爭選出，然后上崗。另外，企業(yè)把員工在公司的就業(yè)年限檔次也拉得很開。工齡每增加1年補貼4000元；如果是增加了2年，則有可能是5000~6000元；3年以上的就可能會送到金華當?shù)氐膸煼痘蚴锹殬I(yè)技術(shù)學院進修，及時給員工提供一個很好的發(fā)展平臺。

　　勞動部門貼錢服務企業(yè)

　　為了緩解用工緊張的局勢，金華市就業(yè)管理服務局曾多次組織大規(guī)模的省際勞務對接，即趕赴邊遠地區(qū)的勞務輸出地進行對接。

　　“我們?nèi)ツ?2月份曾組織企業(yè)去江西景德鎮(zhèn)招工，企業(yè)的招工效果還是非常好的。在這個過程中，我們局提供的是全程免費的服務，甚至是貼錢來服務企業(yè)。接下來，我們還會在1月23日去安徽的阜陽展開招工，我們貼錢租用公交公司的汽車，3天的費用8000多塊，這些錢都是我們出的?！边@樣的一次招工正是金華市就業(yè)管理服務局為了滿足春節(jié)后的用工需求做的一手準備。

　　采訪中，葛根華一再表示，作為勞動部門要想真正為企業(yè)解決 “招工難”的問題，從4個方面可以進行突破，比如，要搭建好的平臺，多組織一些招聘會；或者是直接校企對接，或是組織企業(yè)到偏遠鄉(xiāng)村去招工，或是在鄉(xiāng)村開設(shè)培訓班，使邊遠山區(qū)勞動力能夠滿足企業(yè)需要；另外，政府部門要提供相關(guān)的企業(yè)服務，解決好外來務工人員的戶口問題和子女的教育問題；還要對符合標準的企業(yè)的自主招工行為進行一定程度上的補貼。

　　據(jù)介紹，金華本土幾家大型公司已經(jīng)著手在解決用工問題上作文章。

　　今飛機械集團金景海介紹，今飛集團在2011年企業(yè)人力用工支出方面的投入，預計將增加1000多萬元。在突破“用工荒”的問題上，新的一年，集團將在人員密集的車站、勞動力市場等加大招聘力度，與更多的學校實現(xiàn)校企對接，與中介招聘機構(gòu)保持密切聯(lián)系，保持信息通暢；除此之外，進一步夯實“人帶人”傳統(tǒng)，對老員工帶來新員工給予獎勵，對員工實施獎勵100元到300元。

　　“解決缺工問題就是要合理利用勞動資源，落后的產(chǎn)能設(shè)備一定要淘汰。以金飛集團為例，原先需要100個勞動力的生產(chǎn)線在轉(zhuǎn)型改進升級之后，現(xiàn)在僅需要10多個勞動力就能完成。”葛根華說。

　　“我們現(xiàn)在也有技能培訓方面的補貼。目前正在探索針對一些有組織大批量的輸出地，對這些地方進行技能培訓方面的補貼和幫助?！?/P>