每經(jīng)記者 劉曉杰 郭新志 鄭佩珊 徐子莫 楊淑 發(fā)自武漢、寧波、昆山、成都
　　
　　農(nóng)歷新年過后，又是新一輪的農(nóng)民工離鄉(xiāng)打工潮來臨。與往年不同的是，春節(jié)前，東南、華南等許多傳統(tǒng)的用工大省就已經(jīng)出現(xiàn)了用工荒。而在湖北、四川等勞務(wù)輸出大省，當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)出臺了更多的措施“截留”農(nóng)民工——從中，我們或許可以聽到中國制造產(chǎn)業(yè)西進的足音。
　　
　　新一代的農(nóng)民工與上輩們已經(jīng)有了很大的不同，他們涌入城市，想要找尋的不僅是一份溫飽，還希望有更多的收獲。傳統(tǒng)制造產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)崗位和待遇，已經(jīng)不足以吸引他們背井離鄉(xiāng)。這或許將是倒逼沿海中低端制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的又一大動力。

　　勞務(wù)輸出大省調(diào)查·湖北

　　“春風(fēng)”襲來 湖北車站碼頭“截留”農(nóng)民工

　　每經(jīng)記者 劉曉杰 發(fā)自武漢
　　
　　這似乎正成為一個慣例。
　　
　　從每年的正月初六開始，傳統(tǒng)勞動力輸出大省湖北便在各地人力資源部門的組織下上演一場搶工大戰(zhàn)。這場大戰(zhàn)有一個好聽的名字：“春風(fēng)行動”，凡是來漢人員都可以在車站、碼頭、人力資源市場等處領(lǐng)到一張《春風(fēng)卡》，上面印有招聘信息和求職提醒。政府部門意圖通過此舉，留住那些正奔赴長三角或珠三角的老鄉(xiāng)們，這些農(nóng)民工卻迫于生存壓力不得不選擇繼續(xù)離開家鄉(xiāng)。

　　部分行業(yè)用工需求增速首超沿海
　　
　　2月12日，2011年 “春風(fēng)行動”在武漢出現(xiàn)了一波高潮。同一天同一個時間段，有12場專門針對農(nóng)民工群體的大型招聘會在這里舉行，甚至有企業(yè)在客運站開辟了“分戰(zhàn)場”。
　　
　　在人聲鼎沸的武昌火車站，《每日經(jīng)濟新聞》記者看到，以富士康為代表的近十家招聘企業(yè)擺出招聘展位，希望在最后一個環(huán)節(jié)留住南下或東去的農(nóng)民工。
　　
　　看起來，招聘方已經(jīng)拼了全力。除了主動性一年高過一年外，單從各家企業(yè)散發(fā)的宣傳單上來看，當(dāng)前武漢區(qū)域內(nèi)的普工工資已提高到1600~2800元，服務(wù)類工種也達到了不低于1200元的高水平線。
　　
　　武漢起點人力資源市場有限公司企劃部經(jīng)理陶松濤在接受采訪時說：“由于企業(yè)招工難現(xiàn)象越來越突出，今年有超過八成的企業(yè)主動提高了薪資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅都在15%左右。”
　　
　　陶還介紹，根據(jù)該公司分布在湖北全省各地的12家分公司的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，“企業(yè)用工缺口較大的還是普工，即從事一線工作的員工。一家江蘇籍制造企業(yè)一口氣想要走20000人，可他們這次在我們這里只招到了200多人。”
　　
　　據(jù)武漢市有關(guān)方面統(tǒng)計，目前缺工比較嚴重的主要集中在加工制造、住宿餐飲和建筑裝飾等行業(yè)領(lǐng)域，其中又以加工制造企業(yè)和餐飲企業(yè)需求最為緊迫，“武漢市部分行業(yè)用工需求增速首次超過沿海，尤其是電子加工、機械制造等勞動密集型行業(yè)，用工緊缺情況十分突出。”

　　“哪里掙錢多就去哪里”
　　
　　2月12日下午，一場大雪突如其來。武昌火車站擁擠嘈雜的地下候車廣場上，33歲的黃岡籍農(nóng)民工洪勇（化名）和他的妻子劉麗香（化名）跟記者聊起他們的心事和未來的打算。
　　
　　對于他倆來說，工地上的揮汗如雨或者寒風(fēng)刺骨都不值一提，一年里最難過的幾天在本應(yīng)喜慶的正月。“一到正月初八，那邊（企業(yè)）就打電話來催”，15歲那年，初中畢業(yè)的洪勇便跟著同村的前輩去了杭州學(xué)做泥工，后來輾轉(zhuǎn)到珠三角地區(qū)并將東莞作為“第二家鄉(xiāng)”堅守。從當(dāng)初的少不更事到如今的年收入7萬多元，他已經(jīng)背井離鄉(xiāng)21載。
　　
　　“在外面苦點累點不算什么，但是一想到兒子就很難受，一年到頭和他在一起的時間不超過10天。每次過年回來，兒子開始都不和我們一起睡，只跟他爺爺奶奶睡。”說這些話的時候，劉麗香不斷哽咽，淚水幾欲溢出，本來不抽煙的洪勇也點上了記者遞給他的一根香煙。
　　
　　洪勇干的是一種叫做 “貼外墻”的工種，這是建筑行業(yè)里最辛苦最危險也最掙錢的工種之一。為了養(yǎng)家糊口，他和妻子每天要懸在幾十米高的建筑物上面，無論風(fēng)吹日曬，一年下來休息時間不到20天。5歲的兒子一直留在老家由父母幫助照看。
　　
　　對于是否考慮回武漢工作的問題，洪勇告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者：“對于我們打工的人而言，哪里掙錢多就去哪里。我現(xiàn)在上有老下有小，趁著自己還干得動，多掙點錢，以后孩子讀書、父母養(yǎng)老這些方面的開銷都比較大，我不能跟那些剛出社會的小年輕比。”
　　
　　為了“多掙點”，他們不得不忍受長年離子思鄉(xiāng)的痛苦。“在外面每次看到小孩子，她就會想兒子。每次打完電話，聽到兒子在那頭喊媽媽，掛掉電話她就會流淚。”談話的最后，洪勇告訴記者：“再辛苦3年，給兒子以后讀書存點錢，自己再回老家做點小生意或者開個出租車都可以。”
　　
　　說完這些，洪勇起身跟記者握手道別，夫妻倆一人背起一個大包走向進站口，18點19分由武昌南下的火車開始檢票。在坐上一整夜之后，他們將在2月13日早上8點27分抵達廣州，趕回東莞的“家”，開始又一年在外漂泊的日子。

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　　勞務(wù)輸出大省調(diào)查·四川

　　成都可提供40萬個“飯碗”四川想方設(shè)法留人

　　每經(jīng)記者 郭新志 發(fā)自成都
　　
　　連續(xù)幾天，四川仁壽金利紡織有限公司（以下簡稱金利紡織）幾個車間負責(zé)人都泡在鄉(xiāng)下，趕在當(dāng)?shù)剞r(nóng)民離鄉(xiāng)之前招人。“情況不是很好”，金利紡織經(jīng)理羅加建昨日（2月13日）告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，因為缺人手，公司開工量不足七成，用工缺口達1000余人，盡管公司提高待遇、放寬條件，但能否招到人還是未知數(shù)。事實上，不僅是企業(yè)，西部一些勞務(wù)輸出大省政府也正想方設(shè)法留人。

　　用工單位放寬條件招人
　　
　　“與其外出打工、不如家鄉(xiāng)就業(yè)”。1月26日，金利紡織就打出這樣的招聘簡章。作為四川眉山市最大的一家民營紡織企業(yè)，金利紡織自去年年底實行遷建技改后，用工矛盾突出。羅加建說，目前該公司用工人數(shù)缺口在30%左右。最近幾天，該公司各車間負責(zé)人都親自下鄉(xiāng)招工。
　　
　　《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，金利公司在招聘簡章中稱，只要年滿16周歲以上、45歲以下的男女，身體健康，均可應(yīng)聘，熟練工月收入為1800~2500元。“我們希望工人的年齡在30歲以下，但現(xiàn)在條件已經(jīng)放寬了”，羅加建稱，在紡織行業(yè)生產(chǎn)原料大漲的背景下，為了招到工人，他們將工資提高了200~300元，以吸引更多農(nóng)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)。
　　
　　“我們本來希望招聘一批有經(jīng)驗的女工，但太難招了，不得不降低門檻，男工也招。”2月10日，專程來川招工的浙江省縉云華厚紡織有限公司人事經(jīng)理曹中元說，在前來報名的10多人中，大多是男工，而該公司開出的月工資較去年上漲了300元，8小時工作制、包食宿、月薪2500元左右，每月提供260元生活補貼。盡管如此，來咨詢的100多人沒留下幾個，“我只希望盡快招滿45人”。
　　
　　成都市錦江區(qū)人力資源市場主任黃潔稱，自正月初四市場開放至2月10日，共有3家省外企業(yè)、124家四川本地企業(yè)前往該市場招聘，提供數(shù)千個崗位，相對而言，本地企業(yè)招工情況要好些。在重慶，富士康直接坐鎮(zhèn)火車站，除了講明薪酬外，還承諾給員工發(fā)放端午、中秋節(jié)日禮金及春節(jié)開工紅包，以此吸引應(yīng)聘者。

　　政府多舉措解決用工難
　　
　　與企業(yè)花樣繁多的招人手段不一樣的是，不少政府直接從政策上為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供保障。去年11月，成都市啟動人才“回引工程”，由分管副市長帶隊，率領(lǐng)人力、財政、教育、就業(yè)等部門以及部分區(qū)（市）縣組團到上海、江蘇等地，招募川籍外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在提供充足崗位的基礎(chǔ)上，成都市還提出了建立200多所公益性幼兒園等配套措施，解決返鄉(xiāng)務(wù)工人員的后顧之憂。
　　
　　2月9日，成都市出臺《關(guān)于統(tǒng)一我市城鄉(xiāng)就業(yè)失業(yè)管理和就業(yè)援助有關(guān)問題的通知》，將在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)了但未就業(yè)的居民也納入就業(yè)援助范圍，為其提供職介補貼、勞動技能培訓(xùn)補貼、勞動能力鑒定補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、崗位補貼、社保補貼、稅收優(yōu)惠等7項就業(yè)援助政策。
　　
　　成都市就業(yè)局副局長狄進說，隨著成都市多個重大項目投產(chǎn)，在往年崗位正常儲備的基礎(chǔ)上，今年成都還可以提供40萬個就業(yè)崗位。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年成都市共有6萬余人登記失業(yè)，本地人才已經(jīng)供不應(yīng)求。

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　　大型用工企業(yè)樣本·富士康

　　富士康用工告急武漢一天“搶”百人

　　每經(jīng)記者 徐子莫 楊淑 劉曉杰發(fā)自昆山、武漢
　　
　　春節(jié)還沒過完，長三角地區(qū)的“用工荒”再度爆發(fā)。作為全球80%筆記本代工基地的江蘇省昆山市也遭遇了“春荒”。昆山開發(fā)區(qū)管委會楊女士告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者：根據(jù)園區(qū)內(nèi)各大企業(yè)的反饋情況，保守估計園區(qū)內(nèi)用工缺口在1.5萬~2萬人。

　　富士康（昆山）：剛漲了工資
　　
　　昆山最大的兩家臺資企業(yè)——仁寶電子科技（昆山）有限公司和富士康（昆山），每年的用工人數(shù)在5萬人左右，但由于春節(jié)前辭工現(xiàn)象比較多，因此節(jié)后缺工情況嚴重。
　　
　　《每日經(jīng)濟新聞》記者上周末來到富士康（昆山）工廠時，看到工廠的操場上已經(jīng)有很多新來的員工集合等待體檢。記者以想找工作為名向負責(zé)人打聽，相關(guān)負責(zé)人說，只要年紀(jì)不大就好辦，現(xiàn)在容易進，不需要花錢經(jīng)過中介的引薦。
　　
　　富士康（昆山）內(nèi)部人員謝先生告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者：“現(xiàn)在來這里流水線的工人試用期底薪1500元，包吃包住。8小時之外按加班計算，這樣下來一個月的工資大概在2300元~2400元。試用期滿后底薪會升至1740元，工資都是剛剛漲起來的。”

　　富士康（武漢）：每天搶100人
　　
　　在記者趕赴的武漢三處招聘現(xiàn)場中，“用工大戶”富士康的表現(xiàn)最為活躍，顯示的誠意也最有分量。為了招到足夠的工人，除了大幅提高員工薪酬以外，富士康在每一個招聘會上都開通了現(xiàn)場辦公、現(xiàn)場面試、現(xiàn)場錄用和現(xiàn)場接送員工等“綠色通道”。
　　
　　昨日（2月13日），在富士康惹眼的展臺前，一名應(yīng)聘者正在擔(dān)心行李太多不好搬運而猶豫時，立刻便有富士康員工對他說：“只要你同意先去園區(qū)，剩下的事情都由我們來負責(zé)辦理。”
　　
　　據(jù)富士康方面的人士介紹，2011年的員工工資比去年漲了400元左右，員工通過考核以后，月薪基本維持在2200元~2800元。由于富士康將擴大武漢的項目，“今年計劃招聘3萬人左右，用工缺口還比較大，所以，現(xiàn)在只要和應(yīng)聘者達成了工作意向，我們就馬上組織專車將新員工送到廠區(qū)。”
　　
　　一個決定去富士康武漢園區(qū)上班的湖北鄂州籍的小伙子向《每日經(jīng)濟新聞》記者說：“我本來打算后天去廣州上班的，今天只是過來看看。”可富士康武漢開出的薪酬吸引了他，“和在廣州那家工廠差不多，以后回老家也方便很多”，他抱怨，“每年都不好買火車票，去年臘月二十六坐武廣高鐵回來的，票價實在是太高了”。
　　
　　在某人力資源市場內(nèi)的富士康新員工接待處，記者看到已有數(shù)十名新員工在等待接他們?nèi)@區(qū)的班車。據(jù)介紹，在這個月里，富士康每天可以“搶”到100人左右。
　　
　　昆山開發(fā)區(qū)管委會楊女士透露，昆山市人力資源市場已在全國10余個省市建立了637個人力資源開發(fā)基地，“解決用工缺口還是會有成效的”。2月7日和8日，還專門針對務(wù)工者舉辦了兩場招聘會，但是效果不如前幾年火爆。招聘會每天向園區(qū)內(nèi)的工廠輸送60~80人。
　　
　　“節(jié)后昆山的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會上調(diào)，希望能吸引更多務(wù)工者來昆山做貢獻。政府還派專人去西部地區(qū)招人。”楊女士說。

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　　大型用工企業(yè)樣本·雅戈爾

　　3萬年薪5大社保 雅戈爾也難招人

　　每經(jīng)記者 鄭佩珊 發(fā)自寧波
　　
　　按慣例，每年正月十五左右，沿海地區(qū)各個工廠將迎來一次農(nóng)民工返工潮。今年元宵節(jié)越來越近，寧波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司物業(yè)及工廠管理部部長王澄海對今年的招工形勢預(yù)估卻不樂觀，“我估計今年寧波出現(xiàn)民工返工潮現(xiàn)象的可能性很小。”

　　招聘攤前門可羅雀
　　
　　農(nóng)歷正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已在大門前擺起了攤兒，貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出了年薪3萬元、繳納五大社保等條件，另外享受產(chǎn)假、婚假、喪假及節(jié)假日補助工資等福利。
　　
　　街對面，雅戈爾日中紡織印染有限公司制衣廠開出了3000元月薪。
　　
　　雅戈爾西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術(shù)員工，年薪3萬元左右。雅戈爾日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。
　　
　　待遇還過得去，但《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，在瑟瑟寒風(fēng)中，招聘攤前門可羅雀。與雅戈爾相鄰的其他工廠，也都擺著招聘攤或貼出招工簡章。這些小廠更是無人問津。
　　
　　年薪3萬元是否具有足夠吸引力？寧波市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，寧波服裝業(yè)工人的年薪2008年為22181元，2009年上調(diào)到23853元。“現(xiàn)在很多年輕工人對工資的要求并不高，他們寧可每月少拿一點，但要保證他們有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班。”王澄海表示。

　　流動性大影響企業(yè)接單
　　
　　“今年沿海地區(qū)勞動力短缺的原因有兩個：一是勞動力輸出地不愿意讓年輕力壯的農(nóng)民工外出打工；二是目前打工的大部分是第二代農(nóng)民工，他們打工的目的主要是體驗發(fā)達地區(qū)的生活，想法多、不穩(wěn)定，所以這批工人的流動性大。”王澄海表示。
　　
　　“如果離家近，工資相差不大，他們寧愿選擇在家鄉(xiāng)打工或創(chuàng)業(yè)。”寧波紡織服裝協(xié)會秘書長助理周海燕說。
　　
　　寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明告訴記者，杉杉集團大部分工廠將工人流動率控制在10%以內(nèi)，寧波市服裝行業(yè)工人的流動率一般在20%～25%，而中小企業(yè)的流動率能達到40%。
　　
　　“勞動力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動力，所接訂單會受限。”王澄海表示，勞動力流動過大對一些小廠的影響非常明顯。“工人少了就不能接單，不接單的話，剩下的那些工人也會走，所以很多時候即使是虧錢也得開工。”