每經(jīng)記者  鄭佩珊  發(fā)自上海

    2月21日，本報(bào)報(bào)道了蘋果供應(yīng)商蘇州聯(lián)建科技安排中毒員工進(jìn)行復(fù)查，然而事情進(jìn)行得并不順利，大部分中毒員工并未參與此次復(fù)查。

    在近一個(gè)星期的僵局中，2月26日，這批尚未離職的中毒員工與聯(lián)建科技進(jìn)行了第一次座談。座談會(huì)上，中毒員工提出了三點(diǎn)要求，要求公司書面道歉、要求去北京進(jìn)行傷病鑒定與治療、希望企業(yè)對(duì)于員工的后續(xù)治療有保障。

    蘇州工業(yè)園區(qū)新聞中心主任劉杰稱，3月1日，員工會(huì)正式向蘇州聯(lián)建提交書面要求，屆時(shí)聯(lián)建將作出正式回復(fù)。

    泛洋律師事務(wù)所律師黃斌提醒說(shuō)，為了防止后續(xù)治療產(chǎn)生無(wú)法預(yù)測(cè)的費(fèi)用，這一次可行的方案是將“口頭承諾寫進(jìn)書面協(xié)議，確定這次職業(yè)病、工傷若導(dǎo)致后續(xù)費(fèi)用發(fā)生，單位承諾仍然會(huì)補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用。”

姍姍來(lái)遲的第一次座談會(huì)

    2月26日，周六，蘇州聯(lián)建科技將這一天與次周一（2月28日）進(jìn)行了調(diào)休。

    這天，正己烷中毒員工之一的崔廣雙第一次見到了公司高管，并面對(duì)面地提出了自己的要求。

    下午3點(diǎn)，尚未離職的37名中毒員工中，有22人參加了這次座談會(huì)。蘇州聯(lián)建出面的，是管理部最高主管王家杰。

    “王在座談會(huì)上對(duì)我們的三個(gè)要求給出了回復(fù)。”崔廣雙告訴記者。但是對(duì)于回復(fù)，崔廣雙并不滿意。

    “對(duì)于書面道歉的要求，王表示，在接受多家媒體采訪的時(shí)候已經(jīng)正式道過(guò)歉。”崔廣雙回憶說(shuō)，“去北京進(jìn)行鑒定的要求也沒有答應(yīng)，但是表示會(huì)請(qǐng)北京的醫(yī)生來(lái)蘇州鑒定。而后續(xù)治療的問(wèn)題，王口頭承諾一旦病情復(fù)發(fā)，公司會(huì)負(fù)責(zé)。”

    《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者昨天（3月1日）撥通了王家杰的手機(jī)，對(duì)方表示自己是王的助理。“王總這會(huì)兒不在，對(duì)于中毒員工商談的事情我不清楚。”對(duì)方表示，會(huì)與王家杰溝通，讓記者5分鐘后再與他聯(lián)系。當(dāng)記者再次撥通王的手機(jī)時(shí)，便一直無(wú)人接聽。

    記者致電蘇州工業(yè)園區(qū)新聞中心主任劉杰，他表示，“企業(yè)方面之前已經(jīng)發(fā)出了致員工的一封信，對(duì)于中毒員工提出的三點(diǎn)要求有明確回復(fù)。”

    “對(duì)于去北京復(fù)查的要求，工業(yè)園區(qū)方面也在企業(yè)和員工之間進(jìn)行調(diào)解，最終確定了請(qǐng)北京專家到蘇州來(lái)對(duì)中毒員工進(jìn)行復(fù)查的方案。”劉杰表示，“雙方僵持太久，對(duì)誰(shuí)都不利，還是需要盡快提出有建設(shè)性、可操作性的辦法。”

    “3月1日早晨9點(diǎn)，員工會(huì)正式向企業(yè)提交書面的要求。”劉杰告訴記者。這一情況崔廣雙也向記者證實(shí)：“提交了書面要求以后，聯(lián)建方面也會(huì)給我們一個(gè)正式的回復(fù)。”

部分中毒員工合同期滿未續(xù)約

    就在雙方座談會(huì)的前一天，37名中毒員工中，有一名員工合同期滿了。

    這名中毒員工名叫王玉連，傷殘等級(jí)經(jīng)鑒定為10級(jí)。“我2004年與聯(lián)建簽的兩年合同，隨后一年期的合同續(xù)簽了兩次，最后簽了一次3年期的合同。”王玉連告訴記者，正是在這份3年期合同簽約不久，就發(fā)生了中毒事件，在治療之后，合同也就很快到期了。

    “在合同到期之前，我和我們制造科的科長(zhǎng)談過(guò)續(xù)簽合同的事情，他當(dāng)時(shí)表示可以。”王玉連說(shuō)，可是到合同到期，她沒能成功續(xù)約。

    “我現(xiàn)在已經(jīng)算是離職員工，但是離職手續(xù)還沒有辦下來(lái)。”王玉連告訴記者，公司方面并沒有續(xù)簽合同的意愿。

    與王玉連有相同困境的中毒員工不在少數(shù)，桑小龍就是其中一員。他表示，有部分員工的合同將陸續(xù)在四五月份到期，是否能繼續(xù)留在公司，“大家心里都沒底。”

    “我們現(xiàn)在找工作非常困難，別的公司一看我們的傷殘等級(jí)，就知道我們有職業(yè)病，很少會(huì)錄用。”桑小龍現(xiàn)在雙腿一旦站立、走路時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)疼痛難忍。

    同時(shí)，這些員工無(wú)一購(gòu)買過(guò)保險(xiǎn)。“保險(xiǎn)公司也不愿意接受我們的保單，說(shuō)我們的病的復(fù)發(fā)癥太多了。”桑小龍說(shuō)。

口頭承諾或與一次性賠償金抵消

    泛洋律師事務(wù)所長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法的律師黃斌告訴  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“企業(yè)是否續(xù)約與傷殘等級(jí)沒有必然聯(lián)系。”他說(shuō)，在傷殘事故中，如果用人單位一次性支付傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金，那么合同期滿，合同自然終止。

    黃斌告訴記者，在與企業(yè)對(duì)立的位置上，這些員工往往處于弱勢(shì)地位。“在現(xiàn)實(shí)司法事務(wù)中，通常會(huì)碰到簽訂一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，后續(xù)治療費(fèi)用全部包含在這一次性補(bǔ)償中了。”實(shí)際上，后續(xù)治療是無(wú)法預(yù)測(cè)的，很多時(shí)候遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出人們的預(yù)期；如果不簽，只能拿到第一次醫(yī)療期滿后的一筆費(fèi)用，以后每次有新的醫(yī)療費(fèi)用產(chǎn)生，都會(huì)產(chǎn)生單獨(dú)訴訟，時(shí)間成本和投入訴訟成本過(guò)高，因此，勞動(dòng)者才會(huì)選擇一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    黃斌提醒：“口頭承諾的說(shuō)法往往容易被一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案給否定掉，雖然口頭承諾會(huì)對(duì)后續(xù)的治療費(fèi)用負(fù)責(zé)，但是一旦拿了一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，未來(lái)所有可能發(fā)生的治療費(fèi)用就一次性了結(jié)，這樣看來(lái)，口頭承諾和一次性補(bǔ)償方案是相悖的。”他指出，這一次可行的方案是將“口頭承諾寫進(jìn)書面協(xié)議，確定這次職業(yè)病、工傷若導(dǎo)致后續(xù)費(fèi)用發(fā)生，單位承諾仍然會(huì)補(bǔ)償相關(guān)費(fèi)用”。

    然而，真正同意這樣做的企業(yè)其實(shí)非常少。黃斌告訴記者，“一旦簽訂協(xié)議，會(huì)有勞動(dòng)者不斷要錢，沒有企業(yè)敢具體辦下來(lái)。”

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