每經(jīng)記者  李文藝

    在去年10月份發(fā)布股權(quán)激勵草案后，還未來得及召開股東大會進(jìn)行審議，今日，萬科A（000002，收盤價8.30元）又對該草案進(jìn)行了修訂，這意味著此次股權(quán)激勵的授權(quán)、行權(quán)都將后移一個年份。不僅如此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》發(fā)現(xiàn)，今年初辭職的執(zhí)行副總裁徐洪舸已從高管激勵名單中消失，取而代之的是剛剛掛帥上任的4名執(zhí)行副總裁，這4人將總共獲得810萬份股票期權(quán)。

修改草案  業(yè)績基期延后一年

    事實(shí)上，萬科A今日發(fā)布的《A股股票期權(quán)激勵計(jì)劃  （草案修訂稿）》（以下簡稱股權(quán)激勵修訂稿）中，有關(guān)授權(quán)的總份數(shù)，以及行權(quán)價格，行權(quán)業(yè)績考核目標(biāo)等關(guān)鍵要素都沒有變化，公司仍然按照8.89元/股的價格行權(quán)，且業(yè)績考核目標(biāo)為T年較T-1年凈利潤增長率不低于20%，T+1年較T-1年的凈利潤增長率不低于45%，T+2年較T-1年不低于75%的凈利潤增長，同時，凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%，14.5%，15%。

    不過，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，萬科A去年10月份發(fā)布股權(quán)激勵草案后，并未召開股東大會進(jìn)行審議，而此次發(fā)布股權(quán)激勵修訂稿后，公司表示將于4月8日召開股東大會審議此議案。按照公司公告，會在股東大會召開后30日內(nèi)進(jìn)行授權(quán)，而授權(quán)日所在年份即為T年，那么原本以2010年為T年的股權(quán)激勵草案，變成了以2011年為T年，同樣的，業(yè)績增長參照基期也將由2009年變?yōu)?010年。根據(jù)萬科A2010年年報(bào)，去年公司已實(shí)現(xiàn)36.65%的凈利潤增長率。

    此外，股權(quán)激勵修訂稿中最為明顯的變動還是受激勵的高管人員名單，4名今年才剛剛掛帥的萬科A執(zhí)行副總裁，均出現(xiàn)在受激勵高管人員名單中，他們合計(jì)將獲得810萬份股票期權(quán)，占此次期權(quán)總額的7.37%。

執(zhí)行副總裁最低獲200萬份

    今年1月份，萬科A原執(zhí)行副總裁徐洪舸離職，隨之抹掉的還有原本將授予其的220萬股股票期權(quán)，緊接著公司任命杜晶為執(zhí)行副總裁。3月8日，萬科A發(fā)布公告稱，聘任副總裁周衛(wèi)軍、袁伯銀、毛大慶擔(dān)任執(zhí)行副總裁，至此，公司執(zhí)行副總裁增加至11人。從股權(quán)激勵修訂稿中可以發(fā)現(xiàn)，這11名執(zhí)行副總裁所獲得的期權(quán)份額從200萬份到220萬份不等。

    據(jù)了解，杜晶，周衛(wèi)軍、袁伯銀、毛大慶作為萬科A的副總裁，原本就在股權(quán)激勵授予人員名單中，但公司并未公布其獲得的期權(quán)份額。被聘為執(zhí)行副總裁后，這4人與公司另外10名高管人員齊齊出現(xiàn)在受激勵的高管人員名單中，獲得的份額最低也有200萬份。

    分析人士稱，今年1月份萬科A第四號人物徐洪舸離職，且?guī)ё吖玖硪晃桓笨偛眯ら?，兩名高管的離去讓萬科A高層起了不小的人事地震，公司更加注重對人才的挽留，從萬科A立即提拔4名執(zhí)行副總裁，產(chǎn)生史上最大陣容的11人執(zhí)行副總裁團(tuán)就可見一斑，而股權(quán)激勵的調(diào)整和推出也是為了緊緊抓住核心人才。

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