由全國婦聯婦女研究所發(fā)布的退休年齡問題研究報告中顯示，對于男女工人同齡退休，有平均58.1%的人持同意的態(tài)度，其中有69.0%的女干部、60.6%的女技術人員、48.4%的女工人和52.5%的男性。

        這是記者從29日在京召開的“關于退休年齡問題的研究課題”和“《女職工勞動保護規(guī)定》修改研究課題”成果發(fā)布暨研討會上了解到的。

        退休年齡問題研究報告中顯示，對于男女干部同齡退休，有平均66.8%的人持同意的態(tài)度，其中有74.5%的女干部、70.6%的女技術人員、56.4%的女工人和62.8%的男性。所有群體認同的比例都在一半以上，其中女干部和女技術人員認同比例均在70%以上，整體的認同度較高。

        研究報告指出，現行的差別年齡退休政策存在負面影響，首先，對從業(yè)者本人而言，強制性的差別年齡退休政策，影響了她們的受教育權，教育的投資越多，成本越高，其就業(yè)的時間有可能越短、就業(yè)的總收入就有可能越少；其次，對于用人單位而言，強制性的差別年齡退休政策，影響從業(yè)者工作的積極性和創(chuàng)造性，進而影響單位的工作效率，影響對女性勞動者的職業(yè)培訓和投資；最后，對于國家和社會而言，強制性的差別年齡退休政策，影響國家人才戰(zhàn)略的發(fā)展，造成女性人才的嚴重浪費和流失。

        據介紹，“退休年齡問題研究課題組”由全國婦聯婦女研究所、黑龍江省婦女研究所、江蘇省婦女研究所、四川省婦女研究所的部分研究人員組成。調查主要采取問卷調查的方法，在黑龍江、江蘇、江西和四川四省發(fā)放調查問卷共計4500份，剔除無效問卷后，共回收有效問卷4188份，回收率為93.1 %。