截至4月7日，上市公司2010年年報(bào)披露過(guò)半。從數(shù)據(jù)情況來(lái)看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)再度成為高管薪酬水平最高的兩個(gè)行業(yè)。而石油、電力、通信等傳統(tǒng)壟斷行業(yè)，近年來(lái)高管薪酬增幅趨于放緩，少數(shù)企業(yè)薪酬絕對(duì)水平甚至出現(xiàn)下降。

　　金融地產(chǎn)行業(yè)薪酬再領(lǐng)跑

　　截至4月7日，已經(jīng)有1300家A股公司公布了上年年報(bào)。根據(jù)WIND統(tǒng)計(jì)，這1300家公司的年度報(bào)酬總額水平合計(jì)為557116.82萬(wàn)元，平均每家年度報(bào)酬總額為428.55萬(wàn)元。和2009年全部A股公司相比，年度薪酬水平同比增約22%，該增速可能慢于當(dāng)年上市公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)速度。

　　分行業(yè)看，金融和房地產(chǎn)業(yè)繼續(xù)成為薪酬水平最高的兩個(gè)行業(yè)。從已公布年報(bào)的公司來(lái)看，年度報(bào)酬總額前10位的上市公司中，金融和房地產(chǎn)業(yè)占據(jù)七席，分別包括民生銀行、中國(guó)平安、中信銀行、招商銀行、深發(fā)展(000001)、萬(wàn)科和華發(fā)股份。

　　從前三名高管薪酬總額來(lái)看，位居前十強(qiáng)的公司中，金融和房地產(chǎn)業(yè)同樣占據(jù)七席。其中，中國(guó)平安、民生銀行、華銳風(fēng)電、萬(wàn)科A和深發(fā)展A分別位居前五位。

　　盡管在金融業(yè)中的地位舉足輕重，但四大國(guó)有銀行并未進(jìn)入高管薪酬的前10位。2010年，工商銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行和農(nóng)業(yè)銀行年度薪酬總額分別為1374.5萬(wàn)元、2281.7萬(wàn)元、1648.5萬(wàn)元和1103.5萬(wàn)元，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于民生銀行的6828.6萬(wàn)元。從已公布年報(bào)的情況看，四大行年度薪酬甚至低于金融業(yè)平均水平。分析人士認(rèn)為，大型國(guó)有銀行薪酬水平低于股份制銀行，除了可能受到相關(guān)業(yè)務(wù)部門的“指導(dǎo)要求”外，也不排除有企業(yè)主動(dòng)響應(yīng)減薪號(hào)召和改善分配格局的因素。

　　數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)的員工平均薪酬也高于其他行業(yè)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2009年我國(guó)平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)、IT和科研行業(yè)。從城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工統(tǒng)計(jì)來(lái)看，2009年金融業(yè)平均工資為70265元，是全國(guó)平均水平的2.1倍；從私營(yíng)單位就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)來(lái)看，金融業(yè)平均工資為30453元，是全國(guó)平均水平的1.7倍。

　　部分壟斷行業(yè)薪酬優(yōu)勢(shì)漸衰

　　數(shù)據(jù)顯示，公用事業(yè)、電信等部分傳統(tǒng)壟斷行業(yè)薪酬增幅趨于放緩。根據(jù)WIND統(tǒng)計(jì)，截至7日數(shù)據(jù)，金融服務(wù)業(yè)年度報(bào)酬均值為2582.2萬(wàn)元，位居23個(gè)申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)榜首。從增長(zhǎng)水平來(lái)看，2010年公用事業(yè)行業(yè)年度報(bào)酬均值為339.59萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)8.3%，增速僅快于農(nóng)林牧漁行業(yè)，排在23個(gè)行業(yè)的倒數(shù)第二位。交通運(yùn)輸、交運(yùn)設(shè)備以及信息服務(wù)等行業(yè)薪酬增速也均處于中等偏慢的水平。

　　數(shù)據(jù)還顯示，涉及壟斷企業(yè)較多的行業(yè)中，年度報(bào)酬增幅最為明顯的行業(yè)是采掘業(yè)，2010年該行業(yè)年度報(bào)酬均值同比增加153.8萬(wàn)元，同比增幅達(dá)到42.2%，增速位居所有行業(yè)之首。

　　從涉及壟斷的行業(yè)高管薪酬來(lái)看，2010年則呈現(xiàn)漲跌互現(xiàn)的趨勢(shì)，但總體看近年來(lái)增幅趨于平穩(wěn)。具體到企業(yè)來(lái)看，國(guó)電電力、中國(guó)聯(lián)通等企業(yè)部分高管薪酬比2009年有所下降。而由于2010年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提高等因素，部分采掘業(yè)高管薪酬則有所上升。

　　中國(guó)改革基金會(huì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)王小魯認(rèn)為，不能單純?cè)u(píng)價(jià)看待央企以及部分壟斷行業(yè)薪酬高還是不高，而應(yīng)該和其所在行業(yè)的同類企業(yè)的高管薪酬比較。應(yīng)當(dāng)注意的是，目前央企高管年薪問(wèn)題涉及到的因素較多。

　　“如果央企高管只拿普通工人的工資，相信絕大多數(shù)人都不放心把巨額國(guó)有資產(chǎn)交給他們經(jīng)營(yíng)。”王小魯認(rèn)為。

　　分配格局仍需改善

　　盡管近年來(lái)，部分傳統(tǒng)壟斷行業(yè)薪酬增幅已經(jīng)放緩，但仍有不少人士將其與“暴利”一詞聯(lián)系在一起。有分析人士認(rèn)為，一些涉及壟斷的大型企業(yè)薪酬增幅放緩，可能與基數(shù)本身較大有關(guān)。

　　還有分析指出，通過(guò)分析年報(bào)中披露的管理費(fèi)用，可以在一定程度上揭示營(yíng)運(yùn)效率和利潤(rùn)分配關(guān)系。從2010年的年報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，一些涉及壟斷的行業(yè)企業(yè)管理費(fèi)用占營(yíng)業(yè)收入的比重，明顯高于其他民營(yíng)和中小企業(yè)，這反映其經(jīng)營(yíng)效率仍需進(jìn)一步提高。

　　清華大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心主任蔡繼明認(rèn)為，目前討論國(guó)企紅利問(wèn)題，最關(guān)鍵是要對(duì)國(guó)企的員工和高管的收入進(jìn)行限制。如果多留下一些利潤(rùn)能真正用于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)還是有好處的。

　　某大型房地產(chǎn)國(guó)企負(fù)責(zé)人對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，目前央企高管薪酬并非像部分人士渲染的那么離譜。從2009年數(shù)據(jù)來(lái)看，A股上市公司董事及高管薪酬總額前十強(qiáng)企業(yè)中，沒(méi)有一家屬于中央企業(yè)；A股上市公司董事長(zhǎng)或高管薪酬前十強(qiáng)，同樣沒(méi)有一位來(lái)自中央企業(yè)。

　　該負(fù)責(zé)人建議，未來(lái)國(guó)企高管的薪酬必須規(guī)范，但大方向應(yīng)當(dāng)走市場(chǎng)化道路，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律進(jìn)行改革，而不能搞一刀切。