每經(jīng)記者  許金民

    上市一年凈利潤便出現(xiàn)下滑的

東方財富（300059，收盤價39.02元）

今日推出  《股權(quán)激勵計劃修訂稿》（以下簡稱修訂稿）。與去年11月發(fā)布的一稿相比，修訂稿中激勵對象由242人銳減至159人；考核指標(biāo)增加了“凈資產(chǎn)收益率”一項(xiàng)；另一項(xiàng)“凈利潤增長率”指標(biāo)看上去似乎調(diào)高了，其略作計算后便可發(fā)現(xiàn)，并無多大變化。

凈利潤要求變化不大

    東方財富于去年11月2日推出股權(quán)激勵計劃草案，公司擬向激勵對象授予330萬份股票期權(quán)，約占總股本的2.36%，行權(quán)價格為53.70元。該計劃授予的股票期權(quán)自激勵計劃授予之日起滿12個月后，激勵對象應(yīng)在未來48個月內(nèi)分四期行權(quán)，每年可行權(quán)數(shù)量占獲授權(quán)數(shù)量比例均為25%。

    業(yè)績考核指標(biāo)只有  “凈利潤增長率”一項(xiàng)，由于當(dāng)時2010年業(yè)績尚未出爐，故以2009年凈利潤為基數(shù)，要求2011~2014年相對于2009年的凈利潤增長率分別不低于25%、50%、75%、100%。公司2009年的凈利潤為7186.64萬元，這也就是說，2011~2014年的凈利潤應(yīng)分別不低于8983.3萬元、10779.96萬元、12576.62萬元及14373.28萬元。

    很明顯，業(yè)績考核指標(biāo)略顯“單薄”，因此在今日推出的修訂稿中，公司增加了“凈資產(chǎn)收益率”一項(xiàng)，要求2011~2014年凈資產(chǎn)收益率分別不低于5%、6%、7%、8%。凈利潤增長率基準(zhǔn)調(diào)整為2010年的凈利潤，要求2011~2014年相對于2010年的凈利潤增長率分別不低于25%、50%、80%、120%。

    僅從百分比數(shù)據(jù)看，業(yè)績要求似乎更高，其實(shí)不然！公司2010年業(yè)績只有6674.05萬元，較2009年下降7.13%；因此修訂之后，2011~2014年的凈利潤應(yīng)應(yīng)分別不低于8342.56萬元、10011.08萬元、12013.29萬元、14682.91萬元，顯然沒有多大變化。

激勵人數(shù)銳減83人

    如果說業(yè)績改動尚不明顯的話，那么在激勵對象數(shù)量上，東方財富可是動了“大手術(shù)”。

    草案中，激勵對象共有242人，其中副董事長程磊、董事陸威、副總經(jīng)理史佳、副總經(jīng)理廖雙輝及總編輯方玉書獲授股權(quán)份數(shù)分別為10萬份、10萬份、25萬份、10萬份及45萬份，其他237位核心中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及董事會認(rèn)為需要進(jìn)行激勵的相關(guān)人員獲授200.45萬份。

    修訂之后，激勵對象銳減至159人，其中程磊、陸威、史佳、廖雙輝及方玉書獲授股權(quán)份數(shù)變?yōu)?0萬份、10萬份、25萬份、10萬份及50萬份，其他154人獲授200萬份。除了總編輯方玉書獲授數(shù)量變多外，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，才半年時間，程磊、陸威的職位便發(fā)生了變化，陸威如今變成了副董事長，程磊變成了董事。公開資料顯示，兩人都是碩士學(xué)歷，年薪皆為33.90萬元。

    最后，草案規(guī)定首次授予300.45萬份，預(yù)留29.55萬份；修訂稿首次授予變?yōu)?05萬份，預(yù)留25萬份，行權(quán)價格沒有變化，仍為53.70元，這個價格與昨日的收盤價相比，可是高出不少。

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