每經(jīng)記者  許金民

    今年3月18日剛剛上市的上海綠新（002565，收盤價24.63元）股價早已跌破發(fā)行價，讓投資者叫苦不堪。然而，面對“跌跌不休”的股價，公司高管還沒能向投資者展現(xiàn)出遠超同行的業(yè)績水平，反而開始給自己大幅加薪，其中董事長兼總經(jīng)理王丹的年薪調(diào)整為56.5萬元，是去年16.8萬元的三倍之多。

    誠然公司今年一季度凈利潤同比實現(xiàn)增長，半年業(yè)績也預增10%~40%，但全年業(yè)績沒有出爐、募投項目尚未見到效益前，這點增長怎可構(gòu)成加薪理由？

5位高管集體漲工資

    上海綠新今日  （5月31日）公告，董事會通過《2011年度公司高級管理人員的薪酬待遇議案》。其中，總經(jīng)理王丹為56.5萬元；副總經(jīng)理袁晨為30.18萬元；副總經(jīng)理呂忠澤為29萬元；副總經(jīng)理戴茂濱為28萬元；副總經(jīng)理、財務總監(jiān)代董事會秘書劉煒為30萬元；副總經(jīng)理寧雨潔為29萬元；副總經(jīng)理伍寶中為15萬元。另外，董事會同意將獨立董事的年度津貼由6萬元/年調(diào)整為8萬元/年，并提交股東大會審議。

    《每日經(jīng)濟新聞》記者翻閱上海綠新《招股意向書》后發(fā)現(xiàn)，2010年王丹的薪水為16.8萬元；袁晨的薪水為24.02萬元；呂忠澤為23萬元；戴茂濱、劉煒的薪水分別為21.99萬元、15萬元；寧雨潔和伍寶中今年才獲聘，故沒有記錄。

    由上可以看出，上海綠新的5位高管薪酬均在這次調(diào)整中出現(xiàn)上漲。

股價早已跌破發(fā)行價

    如果公司業(yè)績大幅增長、大手筆分紅或股價令投資者賺錢，公司給高管加薪亦無可厚非，但上海綠新三者皆不是。

    上海綠新于今年3月18日登陸中小板，次日即破發(fā)，最近8個交易日更是連續(xù)收陰，昨日收盤價為24.63元，較31.2元的發(fā)行價已跌去21.06%。參與打新并獲配的投資者，如果在3月18日及3月22日沒有賣出的話，早已經(jīng)虧得一塌糊涂；即便在這兩天及時了結(jié)，也難言獲利，因為該股上市后的最高價只有31.50元，較發(fā)行價僅高出0.30元。

    那么，公司業(yè)績是否很優(yōu)秀呢？上海綠新今年1~3月實現(xiàn)營業(yè)收入2.21億元，同比增長40.69%；實現(xiàn)凈利潤2777.21萬元，同比增長36.48%。公司預計2011年1~6月凈利潤同比增長10%~40%，這一業(yè)績在中小板中只屬普通。至于“年產(chǎn)4萬噸新型生態(tài)包裝材料”的募投項目尚在建設期，離投產(chǎn)尚早，難言收益。

    看來，在6月20日舉行的股東大會上，這些高管們可真需要給投資者一個加薪的理由。

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