獐子島又現(xiàn)高管辭職！

    6月1日，獐子島（002069，收盤(pán)價(jià)24.54元）發(fā)布公告稱，公司副總裁王詩(shī)歡因個(gè)人原因，于2011年5月30日向公司董事會(huì)遞交了辭去公司副總裁職務(wù)的報(bào)告。根據(jù)公司《章程》有關(guān)規(guī)定，王詩(shī)歡將不再在公司任職。這已是去年以來(lái)辭職的第三位副總裁，對(duì)此，一位不愿具名的券商分析師告訴記者,“高管團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定，短期的影響可能有限，但不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！?/p>今年以來(lái)3名高管辭職

    用  “鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”來(lái)形容獐子島的高層動(dòng)態(tài)再合適不過(guò)，最典型的是公司的證券事務(wù)代表從2007年起三年三換。

    據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，2010年公司總共有8名高管提出辭職，其中不乏公司副總這樣的級(jí)別。

    前一位副總的辭職發(fā)生在去年末，2010年12月13日公司曾公告稱，武志強(qiáng)因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去其擔(dān)任的公司副總裁一職，但仍在公司任職，擔(dān)任新項(xiàng)目發(fā)展部經(jīng)理一職。

    2010年2月23日，公司曾發(fā)布公告稱，副總裁吳忠永因個(gè)人身體原因于2月20日向董事會(huì)遞交了辭去公司副總裁一職的申請(qǐng)報(bào)告。至此，短短1年多的時(shí)間，公司就有3位副總裁提出了辭呈。

    2011年迄今，公司已有三名高管與公司分手。除副總裁王詩(shī)歡外，3月11日，孫穎士因個(gè)人工作安排的原因申請(qǐng)辭去公司獨(dú)立董事以及提名委員會(huì)主任委員、戰(zhàn)略委員會(huì)委員職務(wù)；3月18日，公司管理與信息中心總監(jiān)張宇因個(gè)人原因辭職。

    記者查閱了獐子島近年來(lái)的高管變動(dòng)公告，發(fā)現(xiàn)公司大多用“個(gè)人原因”“工作變動(dòng)”或“身體狀況欠佳”這樣的字眼來(lái)表述高管離職的原因。

    “獐子島近年來(lái)業(yè)績(jī)不錯(cuò)，公司的經(jīng)營(yíng)暫無(wú)近憂，高管的待遇也不錯(cuò)，但為什么還屢屢有高管辭職呢？”有投資者對(duì)獐子島頻繁的人事變動(dòng)大惑不解。公司董事長(zhǎng)吳厚剛曾向媒體表示，在同行業(yè)的企業(yè)中，獐子島已經(jīng)給出了最優(yōu)厚的薪酬待遇。2010年年報(bào)顯示，獐子島高管的年薪至少在40萬(wàn)元，董事長(zhǎng)吳厚剛的年薪高達(dá)187萬(wàn)元。無(wú)論高位數(shù)還是低位數(shù)都遠(yuǎn)高于同行。

    對(duì)于高管頻繁變動(dòng)的原因，吳厚剛給出的解釋是，絕大部分人事變動(dòng)都屬于公司內(nèi)部調(diào)整，這些變動(dòng)的管理層大部分都在公司得到了升遷的機(jī)會(huì)。

    之前，記者曾就此事采訪過(guò)公司，公司董秘王欣紅向記者表示，這都是公司內(nèi)部正常的人事變動(dòng)，別的無(wú)可奉告。

    記者注意到就在今天發(fā)布辭職公告的同時(shí)，獐子島還發(fā)布了一則公司高管的“任命狀”：公司決定聘任梁峻為海洋生物技術(shù)研發(fā)中心總監(jiān)，聘任戰(zhàn)偉為采購(gòu)中心總監(jiān)，聘任李冬霄為管理與信息中心總監(jiān)。對(duì)此，股吧里有網(wǎng)友打趣道，“走了一個(gè)，新來(lái)了三個(gè)，獐子島‘賺’到了?！?/p>如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)與《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社聯(lián)系。未經(jīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像，違者必究。

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