每經(jīng)記者  許金民  實習記者  王海慜

    已快被人遺忘的*ST中華（000017，收盤價5.07元）近年連續(xù)虧損，高管流動頻繁，期待中的重組又沒有起色，不過令人咋舌的是，公司高管的薪酬近年不降反增。就在昨日，公司董事長羅桂友的基本工資被調(diào)整為6.5萬元/月，這一工資在同行業(yè)上市公司董事長中已算高薪。雖然高管薪酬逐年上漲，公司經(jīng)營卻沒有多大改觀，*ST中華已然淪為了高管“提款機”。

董事長月薪6.5萬元

    *ST中華今日公告，6月10日，公司董事會審議通過《關于公司董事長基本薪酬的議案》。羅桂友自2010年8月起擔任公司董事長、法定代表人，專職負責公司各項工作。為確保公司重組等各項工作的順利拓展，有利于調(diào)動高管人員的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)董事會薪酬與考核委員會決議，提出董事長羅桂友基本工資（稅前）為6.5萬元/月，計薪日期從2011年6月1日起。

    《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，這次調(diào)整之后，羅桂友年薪為78萬，這一工資在同行業(yè)上市公司董事長中已算高薪。羅桂友究竟有什么本領，可以拿那么高的薪水？

    資料顯示，羅桂友今年48歲，畢業(yè)于復旦大學歷史系，與*ST中華前一任董事長李鋼一樣，有生命人壽任職經(jīng)歷。不同的是，李鋼是生命人壽創(chuàng)始人，羅桂友曾擔任生命人壽個險業(yè)務本部總經(jīng)理等職。正是因為這樣的背景，市場一直盛傳生命人壽將借殼上市，但至今仍沒有下文。

董事長不到兩年換四人

    目前看，羅桂友似乎并不能令*ST中華立刻重組，那能否帶公司走出業(yè)績泥潭呢？

    《每日經(jīng)濟新聞》記者翻閱公司歷年年報后發(fā)現(xiàn)，2008年*ST中華的凈利潤為-4489.3萬元。2009年越虧越厲害，凈利潤為-1.06億元。2010年公司扭虧為盈，實現(xiàn)凈利潤6447.74萬元，避免了遭遇暫停上市的厄運，但扣除非經(jīng)常性損益后，依然虧損了-4459.09萬元。不久前披露的2011年一季報中，*ST中華1~6月預虧2500萬元。暫時尚未看出羅桂友是否有扭轉(zhuǎn)乾坤的本領，他拿78萬元的年薪又怎能令廣大公司股東信服？

    其實不僅僅是羅桂友，*ST中華其他高層的年薪亦呈逐年攀升的態(tài)勢。公開數(shù)據(jù)顯示，2008年，公司17位高管年薪總額為154.84萬元；2009年，15位高管年薪總額便漲到了234.47萬元；2010年，15位高管報酬總額再上一個臺階，猛漲50%至343.77萬元。

    有意思的是，這些高管還頻繁流動。以董事長為例，2009年8月之前，公司的董事長為尚世駿；2009年8月13日，吳軍成了其繼任者；7個月后，李鋼接替吳軍走馬上任；又過了5個月，董事長變成了羅桂友。

    不到兩年就換了四個董事長，再聯(lián)系到公司的現(xiàn)狀及高管的薪酬走勢，*ST中華已然淪為了高管們的“提款機”。

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