2011-06-22 01:40:31
證監(jiān)會專門對內(nèi)控指引做了起草說明。說明中指出,部分保薦機構(gòu)“內(nèi)核機制未發(fā)揮應(yīng)有功能,對發(fā)行人的重大風險和問題揭示不夠”。說明同時表示,指引對保薦業(yè)務(wù)具體做法僅作原則規(guī)定,以讓不同保薦機構(gòu)均可執(zhí)行。但總體上內(nèi)控應(yīng)遵循健全性、有效性、責任落實、獨立性、制衡性、適應(yīng)性六項原則。
事實上,一些保薦機構(gòu)因所保薦公司出現(xiàn)各種問題而遭受市場詬病。如主營業(yè)務(wù)為黃酒生產(chǎn)和銷售的勝景山河,于2010年12月8日以85.5倍的市盈率發(fā)行1700萬股,募集資金達5.8億元,并計劃于當年12月17日登陸中小板。但是最后卻因被質(zhì)疑和社會舉報公司涉嫌虛增收入、虛構(gòu)存貨、隱瞞關(guān)聯(lián)方、自然人股東身份等問題最終被取消上市資格。此前,立立電子、蘇州恒久也因故被取消上市資格。
保薦人:自身責任加重一位不愿透露姓名的保薦人表示,在我國企業(yè)融資渠道單一,因此中小企業(yè)上市渴望強烈?!暗K]機構(gòu)和保薦人數(shù)量都有限,一個保薦代表人常常同時負責幾個項目。加之整個隊伍良莠不齊,在工作中也存在各種實際問題,因此能將所有盡職調(diào)查完全做到非常不易。這次發(fā)布的內(nèi)控指引比以前要求更嚴格、更細致,對我們來說,意味著工作量增加、責任也加重了?!?/p>
其實,指引不僅是對保薦人員,對與之相關(guān)的其他人員也作出了明確要求。指引第36條規(guī)定,保薦代表人和相關(guān)業(yè)務(wù)部門的人員不得干涉研究部門分析員對發(fā)行人投資價值的獨立分析和判斷。分析員的薪酬不得與保薦業(yè)務(wù)部門的收益掛鉤。
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