每到年底，人們最關(guān)心的問(wèn)題莫過(guò)于年終獎(jiǎng)。

近日，前程無(wú)憂發(fā)布《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》，報(bào)告顯示，超九成企業(yè)都設(shè)有年終獎(jiǎng)。

但是年終獎(jiǎng)的多少可謂是有人歡喜有人憂。

每個(gè)公司由于性質(zhì)不同，財(cái)務(wù)狀況，公司業(yè)績(jī)不同，意味著發(fā)放的年終獎(jiǎng)也有很大的差別。而其中，最讓人羨慕嫉妒恨的則是那些發(fā)放巨額年終獎(jiǎng)企業(yè)的員工。

去年12月20日，中國(guó)世代投資集團(tuán)董事局主席禹晉永發(fā)微博稱：今年提前給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，最少年終獎(jiǎng)的員工都拿到6位數(shù)了。

而那些壟斷企業(yè)的年終獎(jiǎng)更是格外的引人注目，并時(shí)常遭到詬病，去年中石化云南分公司曝出領(lǐng)導(dǎo)班子兩年挪用640萬(wàn)元黨員經(jīng)費(fèi)等發(fā)年終獎(jiǎng)的“丑聞”，雖然事情發(fā)生在2008年至2010年間，且違規(guī)發(fā)放的獎(jiǎng)金已如數(shù)追回，但這并未能降低輿論抨擊的熱度。

央企“富得流油”以及旱澇保收的生存法則吸引了更多人的前往，這不僅表現(xiàn)在平時(shí)消費(fèi)的大手筆，年終獎(jiǎng)上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬(wàn)到高管的十幾萬(wàn)，央企的年終獎(jiǎng)水平遙遙領(lǐng)先于一般企業(yè)。

有評(píng)論指出，央企之所以能夠暴得大利，與央企背靠壟斷大樹(shù)難脫干系，既然如此，回饋給國(guó)人更是名正言順?；诖耍杲K獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)有據(jù)、有度，不能由企業(yè)自行處置，更不能恣意化為企業(yè)福利。

就上市公司以及壟斷企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題，記者近日采訪了北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華。

記者：您認(rèn)為上市公司該依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行年底獎(jiǎng)勵(lì)？既能做到有效激勵(lì)又不會(huì)過(guò)度激勵(lì)？

高明華：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)和公司績(jī)效要同比增長(zhǎng)。依據(jù)員工貢獻(xiàn)多少，來(lái)給予相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果公司績(jī)效增長(zhǎng)，但是相對(duì)應(yīng)的員工獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有跟上的話，不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

記者：年終獎(jiǎng)作為企業(yè)福利很重要的一部分，如果沒(méi)有達(dá)到激勵(lì)效果，對(duì)公司發(fā)展會(huì)有什么不利影響？

高明華：年終獎(jiǎng)是對(duì)員工績(jī)效的回報(bào)。如果績(jī)效增長(zhǎng)了，員工的獎(jiǎng)金應(yīng)該相應(yīng)提高。畢竟公司業(yè)績(jī)不完全是高管的貢獻(xiàn)，還有員工的貢獻(xiàn)，因此員工也要參與分配。

但是如果激勵(lì)過(guò)度，尤其是對(duì)于上市公司來(lái)講，就意味著拿股東的錢(qián)發(fā)給員工。不過(guò)，其實(shí)一般公司對(duì)員工不太會(huì)出現(xiàn)過(guò)度激勵(lì)的情況。

記者：過(guò)度激勵(lì)的公司一般都是哪些公司？

高明華：一般來(lái)講，過(guò)度激勵(lì)這種情況在央企較為普遍。企業(yè)在職消費(fèi)和員工的在職消費(fèi)比如違規(guī)建房買(mǎi)房，比市場(chǎng)價(jià)便宜。但是具體情況要總體評(píng)價(jià)才行。

記者：每到年底網(wǎng)絡(luò)上都會(huì)充斥著關(guān)于中石油中石化等壟斷企業(yè)讓人咋舌的年終獎(jiǎng)的傳言，您認(rèn)為這些壟斷企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)遵循什么標(biāo)準(zhǔn)？

高明華：如果公司實(shí)際績(jī)效增長(zhǎng)很快，拿出一定的獎(jiǎng)勵(lì)給員工是無(wú)可厚非的。但事實(shí)上，這些壟斷企業(yè)的實(shí)際績(jī)效并沒(méi)那么高，是由于所出的壟斷地位，等于是從老百姓手中拿回去的。如果按照實(shí)際績(jī)效來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)，中石油中石化的年終獎(jiǎng)不應(yīng)該那么高。

壟斷央企的高營(yíng)業(yè)收入更多來(lái)自壟斷優(yōu)勢(shì)，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，而應(yīng)該按照實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

2007年到2010年，中石油能以超低價(jià)格租到工業(yè)用地，使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地的使用權(quán)；同時(shí)由于國(guó)家資源稅征收力度不夠、差別化貸款利率、政府高額補(bǔ)貼等壟斷優(yōu)勢(shì)的存在，使得中石油的實(shí)際營(yíng)業(yè)利潤(rùn)遠(yuǎn)低于名義利潤(rùn)。以2010年為例，中石油名義營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是1930.86億元，但扣除土地等各種租金后，實(shí)際利潤(rùn)只有366.86億元，只有名義利潤(rùn)的19%。

但是，中石油中石化肯定不會(huì)按照實(shí)際績(jī)效來(lái)發(fā)放年終獎(jiǎng)。對(duì)于這些壟斷企業(yè)來(lái)講，公司績(jī)效既不是員工做出的貢獻(xiàn)，也不是高管做出的貢獻(xiàn)。