每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 曾子建    

每經(jīng)記者 曾子建

春節(jié)剛過，長江證券研究所便出現(xiàn)傳聞稱，該所原副所長李興已于年前跳槽廣發(fā)證券，并將到廣發(fā)證券研究所擔(dān)任所長?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者多方采訪獲悉，除李興外，長江證券還有多個行業(yè)的研究員也集體轉(zhuǎn)會至廣發(fā)。

盡管長江證券（000783，收盤價7.83元）董秘徐錦文昨日（2月6日）對此一再否認，但記者還是從一位已經(jīng)跳槽的研究員處證實了此事。

長江證券現(xiàn)研究員“轉(zhuǎn)會潮”

2007年，高善文公開請辭光大證券研究所轉(zhuǎn)投安信證券，并引發(fā)光大研究所集體跳槽一事，成為當(dāng)年業(yè)界關(guān)注的焦點。2010年，前國金證券金牌分析師龔云華跳槽齊魯證券，再次引發(fā)業(yè)內(nèi)震動。

龍年春節(jié)剛過，長江證券也面臨研究所人事震動。有消息稱，長江證券研究所原副所長李興已于去年底離開長江，轉(zhuǎn)投廣發(fā)證券研究所擔(dān)任所長。還有消息稱，除副所長跳槽外，近段時間還有四五個行業(yè)分析師都陸續(xù)跳槽至廣發(fā)證券，目前所知的有建材行業(yè)分析師鄒戈、化工行業(yè)分析師馮先濤等。

“長江證券研究所實力一直都不錯，但的確聽說好幾個分析師離職了。”昨日，一位與長江證券研究所頗有交情的私募人士告訴記者，“以前長江研究所的頂級分析師周金濤，不是早就跳槽到中信建投當(dāng)所長了嘛。”該人士稱，據(jù)他了解，長江證券有4人跳槽到廣發(fā)，這對一個證券研究所的人事而言，多少還是有一定震動的，“因為這也就是說涉及4個行業(yè)領(lǐng)域的研究。”

2011年的新財富最佳分析師評選中，長江證券研究部榮獲本土最佳研究團隊第八名，鋼鐵行業(yè)研究和通信行業(yè)研究第一名，房地產(chǎn)行業(yè)研究和有色金屬行業(yè)研究第二名，建材行業(yè)研究第三名，金融工程研究第四名。應(yīng)該說長江證券研究所的影響力可見一斑，那么此次轉(zhuǎn)會潮是否真有其事，又將對研究所產(chǎn)生怎樣的影響？

董秘徐錦文否認多人離職

昨日，《每日經(jīng)濟新聞》記者電話采訪了長江證券董秘徐錦文，但令人意外的是，徐錦文卻否認此事。他表示，李興在去年底辭職，他是知道的，“他是到其他地方當(dāng)所長去了，但其他人都沒有走。”徐錦文還反復(fù)強調(diào)，“其他人都沒有走，只有李興走了。”

徐錦文否認多位研究員跳槽，是否意味著傳聞有誤？記者發(fā)現(xiàn)，傳聞中已跳槽至廣發(fā)的建材行業(yè)研究員鄒戈，早在去年12月就沒有再在長江證券研究所發(fā)布研究報告了。而記者聯(lián)系鄒戈本人時，他也向記者證實，確實已經(jīng)到廣發(fā)證券了。“現(xiàn)在由于在證券業(yè)協(xié)會的分析師資格還在長江證券，沒有轉(zhuǎn)到新的單位，所以近期還沒有以自己的名義發(fā)布報告。”鄒戈表示，轉(zhuǎn)會的原因，主要還是個人發(fā)展方面的因素，與薪酬待遇關(guān)系不大。

此外，傳聞中所稱，長江證券化工行業(yè)分析師馮先濤也在轉(zhuǎn)會行列之中。但截至2月5日，長江證券依然有馮先濤署名的研究報告發(fā)布，這又是怎么回事？

據(jù)知情人士稱，他應(yīng)該是已經(jīng)有轉(zhuǎn)會意向了，可能手續(xù)還沒辦完。昨日，記者多次撥打研報中馮先濤的聯(lián)系電話，但并未聯(lián)系到他本人。有意思的是，盡管馮先濤還在長江證券發(fā)布報告，但似乎已經(jīng)不在工作狀態(tài)了。1月18日，其對湖北宜化的一份研報中出現(xiàn)多處低級錯誤，如將市盈率單位 “倍”誤寫成了“元”；將湖北宜化增發(fā)大股東的“獲配金額”，也誤寫成了“獲賠金額”。

長江證券提拔多位副所長

盡管董秘徐錦文一再否認研究所出現(xiàn)轉(zhuǎn)會潮，但即便只有副所長李興一人跳槽，也對公司上下產(chǎn)生不小的震動。徐錦文稱，“研究所現(xiàn)在排名靠前的幾位分析師已經(jīng)成為研究所副所長了。”

據(jù)了解，在2011年的新財富分析師評選中，長江證券房地產(chǎn)行業(yè)分析師蘇雪晶排名第二，目前已經(jīng)成為長江證券研究所的副所長。其他排名靠前的分析師還有：鋼鐵行業(yè)第一名的劉元瑞，通信行業(yè)排名第一的陳志堅等。此外，還有一名分析師也提拔成為研究所所長助理。

對于研究所出現(xiàn)的人員流動問題，昨日晚間，長江證券有關(guān)人士再次給《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)來郵件稱，公司研究團隊的人員流動率每年約15%，這個比例處于行業(yè)內(nèi)平均水平。“我們認為研究行業(yè)的發(fā)展也有賴于人員的合理流動。”長江證券表示，“公司有完善的人員培養(yǎng)機制，未來公司還將繼續(xù)加強研究團隊的建設(shè)。”