每經(jīng)編輯 每經(jīng)實習(xí)記者 樊國棟    

每經(jīng)實習(xí)記者 樊國棟

今日，維爾利（300190，收盤價36.00元）與理工監(jiān)測（002322，前收盤價39.40元）一起推出股權(quán)激勵計劃。其中維爾利擬向?qū)窘?jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理崗位人員授予不超過149.5萬股限制性股票，而理工監(jiān)測則擬將400萬股限制性股票授予公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員等共計75人。

維爾利僅兩高管受益

維爾利今日公告，擬采用不超過149.5萬股限制性股票進(jìn)行股權(quán)激勵，占公司股本的2.82%。其中首次授予143.5萬股，預(yù)留6萬股。激勵對象總計49人，其中首次授予48人，預(yù)留授予1人。首次授予限制性股票的價格定為每股18.82元。

在此次維爾利的股權(quán)激勵名單中，受益的高級管理人員只有副總經(jīng)理張進(jìn)鋒與董事會秘書宗韜，各自獲配25萬股限制性股票，合計占此次激勵計劃股票總數(shù)的33.44%。而包括公司總經(jīng)理李月中在內(nèi)的其他幾名高管均沒有出現(xiàn)在此次股權(quán)激勵名單之中。

首次授予的限制性股票在經(jīng)過一年后，激勵對象最高可按每年40%、30%、30%的比例逐年解鎖，實際可解鎖數(shù)量應(yīng)與激勵對象上一年度績效評價結(jié)果掛鉤。

根據(jù)激勵草案顯示，本計劃股票解鎖的業(yè)績條件將2011年定為基準(zhǔn)，2012~2014年三個解鎖年度內(nèi)公司凈資產(chǎn)收益率依次不低于7%、7.5%、8%。而營業(yè)收入較2011年相比則依次不低于30%、60%、100%。數(shù)據(jù)顯示，公司2010年主營業(yè)務(wù)收入較2009年同比增長87.86%，凈資產(chǎn)收益率更是高達(dá)38.13%。

理工監(jiān)測行權(quán)基數(shù)不高

理工監(jiān)測與維爾利同日發(fā)布股權(quán)激勵草案，計劃授予激勵對象限制性股票400萬股，占公司已發(fā)行股本總額的6%；其中首次授予限制性股票370萬股，預(yù)留限制性股票30萬股，預(yù)留部分占本激勵計劃授予限制性股票總額的7.5%。

與維爾利相比，理工監(jiān)測股權(quán)激勵中高管的涵蓋面更廣，公司七位副總均出現(xiàn)在激勵名單之中，合計獲配143萬股，占本次股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)的35.75%。其余68位核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員分配余下的227萬股限制性股票，公司授予激勵對象限制性股票的價格定為18.19元/股。

本次股權(quán)激勵計劃禁售期為授予日之后的12個月。禁售期后分四期解鎖，每期一年，每期解鎖數(shù)量為獲授標(biāo)的股票總數(shù)的25%。對于此次解鎖的業(yè)績條件，草案顯示以2011年凈利潤為基數(shù)，2012~2015年相對于2011年的凈利潤增長率分別不低于20%、45%、75%、110%，而公司凈資產(chǎn)收益率則分別不低于7%、7.5%、8%、9%。由于公司2010年凈利潤下滑10.97%，2011年公司預(yù)計凈利潤增長0~30%，因此以2011年為基準(zhǔn)，業(yè)績門檻并不高。