每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 曾子建    

每經(jīng)記者 曾子建

前天（2月7日），本報(bào)報(bào)道《副所長(zhǎng)帶隊(duì) 長(zhǎng)江證券多名研究員 “轉(zhuǎn)會(huì)”廣發(fā)》在業(yè)內(nèi)引發(fā)不小的震動(dòng)。究竟是什么原因?qū)е麻L(zhǎng)江證券多名研究員選擇春節(jié)前跳槽？轉(zhuǎn)會(huì)潮又將對(duì)長(zhǎng)江證券產(chǎn)生怎樣的影響？

對(duì)此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，目前各大券商在研究所領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)激烈，而互相挖角已成為研究所提升實(shí)力的重要路徑。

研究所：挖角提升實(shí)力快

“研究所的實(shí)力，對(duì)一家券商的影響力有很大作用”，對(duì)于長(zhǎng)江證券多位研究員轉(zhuǎn)會(huì)這一事件，某基金公司人士向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，“研究所的實(shí)力由研究員整體實(shí)力決定，也就是說(shuō)，如果研究員越強(qiáng)，那么研究所對(duì)機(jī)構(gòu)的影響力就越大。”

據(jù)該人士介紹，對(duì)基金、私募等機(jī)構(gòu)而言，券商研究所實(shí)力越強(qiáng)、影響力越大，券商就越容易獲得機(jī)構(gòu)分倉(cāng)，而排名靠前的分析師數(shù)量就決定著研究所的影響力。

2007年，高善文從光大證券研究所轉(zhuǎn)會(huì)安信證券，并帶走了光大證券幾十名研究員。“這一事件，當(dāng)時(shí)可謂對(duì)光大研究所造成了重創(chuàng)，”上述基金人士稱，“此后多年，光大證券研究所的實(shí)力也因此一蹶不振。”

與光大證券相反，2010年國(guó)金證券金牌分析師龔云華跳槽齊魯證券后，齊魯證券很快在2011年成為新財(cái)富榜單上進(jìn)步最快的研究機(jī)構(gòu)。

實(shí)際上，2011年長(zhǎng)江證券研究所的實(shí)力進(jìn)步較為明顯。在去年的新財(cái)富排名中，長(zhǎng)江證券在鋼鐵和通信兩個(gè)行業(yè)排名第一，并在其他多個(gè)行業(yè)中排名靠前，而在2010年長(zhǎng)江證券則無(wú)一行業(yè)排名第一。有分析人士指出，券商如果光靠自身培養(yǎng)來(lái)提升研究所實(shí)力，需要較長(zhǎng)時(shí)間，而如果從其他券商挖角的話，則很可能迅速見效。所以，長(zhǎng)江證券多位研究員跳槽，也較有可能是因?yàn)槠渌痰耐诮嵌x開。

有意思的是，長(zhǎng)江證券研究所原副所長(zhǎng)李興等人跳槽的對(duì)象廣發(fā)證券，在2010年位列新財(cái)富進(jìn)步最快研究機(jī)構(gòu)的第一名，但在2011年新財(cái)富的本土最佳研究團(tuán)隊(duì)評(píng)選中，廣發(fā)并未入圍前十名，而長(zhǎng)江證券排名卻上升兩位至第八名。

研究員：跳槽升遷快

業(yè)內(nèi)人士表示，對(duì)券商而言，要想迅速提升研究所影響力，引入優(yōu)秀人才無(wú)疑是一條可行的辦法；對(duì)分析師而言，要想在研究領(lǐng)域有更進(jìn)一步的提升，跳槽或許也是一條有效路徑。“一名券商研究員，要想在研究所內(nèi)部獲得提升，這樣的機(jī)會(huì)在很多券商那里都是比較小的，如果領(lǐng)導(dǎo)不換人，就很難在職位上有所提升”，一名分析師告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“所以如果換個(gè)地方，說(shuō)不定就有機(jī)會(huì)了。”

據(jù)記者了解，多年來(lái)，分析師在從業(yè)多年后，如果不能在分析師排名中取得成就，那么很難在研究所內(nèi)部獲得職位上的提升。而這些分析師如果跳槽到其他研究所，一般都會(huì)轉(zhuǎn)為管理人員，或者在待遇上有所提升，最起碼會(huì)獲得新的提升空間。而其他人要么轉(zhuǎn)型做資管，更好的或許是到基金公司。

長(zhǎng)江證券：流動(dòng)率不算高

前日，長(zhǎng)江證券在給《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)回的郵件中表示，公司研究團(tuán)隊(duì)每年人員流動(dòng)率約15%，處于行業(yè)平均水平，公司也有完善的人員培養(yǎng)機(jī)制，還將繼續(xù)加強(qiáng)研究團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

對(duì)此，有業(yè)內(nèi)人士指出，短期看，在長(zhǎng)江證券研究團(tuán)隊(duì)中，有實(shí)力的核心人才并未發(fā)生變動(dòng)，因此此事對(duì)公司的影響較為有限。但研究員集體跳槽對(duì)長(zhǎng)江證券研究所的影響會(huì)不會(huì)進(jìn)一步增大，則要看該公司能否及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施以穩(wěn)定其他分析師的心態(tài)，防止更多研究人才離開。