每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李智    

每經(jīng)記者 李智

面對(duì)上漲的物價(jià)，加薪曾一度成為2011年最熱門的詞匯，在A股上市公司中也是如此。不過(guò)，當(dāng)面對(duì)新民科技（002127，收盤價(jià)5.64元）公司高管集體大幅加薪的消息時(shí)，相信投資者的心情會(huì)比較復(fù)雜，因?yàn)樾旅窨萍?011年的凈利潤(rùn)較上年出現(xiàn)了近五成的明顯下滑。

凈利同比下滑48%

正如新民科技此前公布的業(yè)績(jī)快報(bào)，公司2011年的業(yè)績(jī)并不算理想。在經(jīng)歷2009年和2010年，凈利潤(rùn)年均增幅逾100%的飛速增長(zhǎng)之后，公司在去年也不得不面臨 “成長(zhǎng)的煩惱”。

年報(bào)顯示，新民科技2011年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入32.04億元，同比增長(zhǎng)幅度為83.92%；不過(guò)，營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)卻沒(méi)有能夠推動(dòng)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)7105.23萬(wàn)元，與上年相比下滑了48.28%；0.16元的每股收益和6.36%的凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)指標(biāo)，均出現(xiàn)了不同幅度的下滑。與此同時(shí)，公司的資產(chǎn)負(fù)債率則由2010年末的43.03%，上升至了2011年末的64.33%。

需要指出的是，如果剔除非流動(dòng)資產(chǎn)處置損益和政府補(bǔ)貼等非經(jīng)常性損益的影響，新民科技去年利潤(rùn)額將進(jìn)一步滑落至5352.34萬(wàn)元，降幅為62.70%。

對(duì)于業(yè)績(jī)的下滑，新民科技主要?dú)w咎于兩方面，一是受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，行業(yè)景氣度持續(xù)下降，產(chǎn)品供求關(guān)系發(fā)生變化；二是由于20萬(wàn)噸熔體直紡項(xiàng)目的陸續(xù)投產(chǎn)和30萬(wàn)噸熔體直紡項(xiàng)目的破土動(dòng)工，公司對(duì)資金的需求大幅增加，流動(dòng)資金借款和長(zhǎng)期借款增加約7億元，相應(yīng)支付的銀行利息增加。

高管集體大幅漲薪

實(shí)際上，在各種各樣原因的影響下，像新民科技這樣出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑上市公司并不少見。不過(guò)，當(dāng)一則《關(guān)于公司高級(jí)管理人員報(bào)酬的議案》與并不令人滿意的年報(bào)一同曝光之時(shí)，卻立刻引發(fā)了強(qiáng)烈“化學(xué)反應(yīng)”。因?yàn)?，就在公司業(yè)績(jī)大幅下滑之時(shí)，新民科技卻決定給高管們大幅加薪。

根據(jù)新民科技董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)的提議，2011年度公司高級(jí)管理人員報(bào)酬幅度計(jì)劃為20萬(wàn)至40萬(wàn)元之間，具體為總經(jīng)理為40萬(wàn)元，其余副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人為20萬(wàn)元至30萬(wàn)元之間。而在2010年，新民科技提出的薪酬議案為,公司高級(jí)管理人員報(bào)酬幅度為10萬(wàn)至30萬(wàn)元之間。

在剛剛披露的年報(bào)中，新的薪酬制度也得到了充分的體現(xiàn)。比如公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理柳維特2011年的年薪為33.03萬(wàn)元，而2010年為23.06萬(wàn)元；副董事長(zhǎng)周建萌2011年薪為25.52萬(wàn)元，上年為18.66萬(wàn)元；再比如董事李克加年薪為24.33萬(wàn)元，上年為17.01萬(wàn)元。

同時(shí)，其他的公司高管2011年年薪較2010年也都有不同程度的上漲，普遍增幅在四成左右。年報(bào)披露數(shù)據(jù)顯示，2011年新民科技高管薪酬合計(jì)355.08萬(wàn)元（含三位離職高管），而在2010年，這一數(shù)額為206.91萬(wàn)元。