每經(jīng)編輯 王迎春

希望看到有更多的政策向實體經(jīng)濟傾斜，尤其是針對創(chuàng)新型的實體經(jīng)濟，這樣國家的經(jīng)濟實力才能進一步增強。
政策、資金層面對企業(yè)進行支持。

“兩會”每年都特別關注民生和經(jīng)濟，從企業(yè)的角度出發(fā)，我們最關注的是經(jīng)濟發(fā)展、民營經(jīng)濟。為什么今年我特別強調實體經(jīng)濟？原因是在歐債危機中，我們看到德國受的影響相對較小，我認為正是得益于該國實體經(jīng)濟基礎非常扎實，所以抵抗力較強。扎實的基礎，對高速發(fā)展的經(jīng)濟來說非常關鍵，而要把實體經(jīng)濟做好，創(chuàng)新是關鍵。目前國內原創(chuàng)性的創(chuàng)新還是遠遠不夠。

如何推動實體經(jīng)濟中的創(chuàng)新、保護創(chuàng)新環(huán)境？要做的事情很多。舉例而言，對專利的保護是其中之一，不管是技術的創(chuàng)新還是管理的創(chuàng)新，都要倡導保護、支持、獎勵。但我們尤為關心的是對創(chuàng)新型人才的引進、支持的問題。

對內地創(chuàng)新型民營企業(yè)而言，我們可能在很小的一個領域里經(jīng)營，只需要一兩個高精尖人才，但是正是這些少數(shù)的精英，有望成為企業(yè)的技術支柱。

對科技人員的獎勵不光是指解決他們的待遇問題，也包括社會地位的提升。我自己就遇到過活生生的例子：以前我曾在浙江民營企業(yè)工作，所在地是一個很小的縣級市，當?shù)貫榱艘M全國的優(yōu)秀人才，給我們發(fā)了一份“市長特聘書”，雖然沒有增加經(jīng)濟收入，但感覺很受重視，這就體現(xiàn)了政府對創(chuàng)新的態(tài)度。

目前我們?yōu)榱艘M全國、乃至全球優(yōu)秀人才，設立了“千人計劃”、“百人計劃”，這是一個好的方向，希望未來在對創(chuàng)新人才的支持方面，可以涉及更廣的范圍、擴充更多的渠道。

如何引進人、留住人，對民營企業(yè)而言，我們只能解決經(jīng)濟待遇的問題，但如何給予優(yōu)秀人才更高的榮譽感和歸屬感，這需要國家、政府和社會共同來推動。