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圣陽股份、衛(wèi)寧軟件齊推股權(quán)激勵

每經(jīng)網(wǎng) 2012-03-16 12:56:22

圣陽股份擬以定向發(fā)行新股的方式向激勵對象授予380萬股限制性股票,而衛(wèi)寧軟件則是擬將250萬份股票期權(quán)授予激勵對象。

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 樊國棟

今天,圣陽股份(002580,前收盤價22.84元)和衛(wèi)寧軟件(300253,前收盤價37.80元)各自推出了自己的股權(quán)激勵計(jì)劃草案,其中圣陽股份擬以定向發(fā)行新股的方式向激勵對象授予380萬股限制性股票,而衛(wèi)寧軟件則是擬將250萬份股票期權(quán)授予激勵對象。

圣陽股份授予380萬股限制性股票

依據(jù)公告,圣陽股份激勵計(jì)劃的激勵對象為公司中高級管理人員及核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員,共計(jì)173人。向激勵對象授予的380萬股限制性股票占公司股本總額的5.06%。其中首次授予343萬股,預(yù)留37萬股,每一股限制性股票的授予價格定為10.92元/股。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,本次激勵計(jì)劃的有效期為60個月,自限制性股票首次授予日起計(jì)算。授予日后的12個月為標(biāo)的股票禁售期,禁售期過后首次授予股份分四期解鎖,每個解鎖期時長為12個月,每期解鎖比例依次為15%、25%、25%、35%。

對于首次授予股份的解鎖條件,公司規(guī)定,以2011年度數(shù)據(jù)為基數(shù),2012年、2013年、2014年、2015年公司的銷售收入增長率分別不低于20%、40%、70%、90%,凈利潤增長率則要分別不低于10%、20%、55%、80%。

衛(wèi)寧軟件授予250萬份期權(quán)

衛(wèi)寧軟件此次擬向激勵對象授予的250萬份期權(quán),約占計(jì)劃簽署時公司股本總額的4.67%。其中,首次授予225萬份,預(yù)留25萬份,本次授予期權(quán)的行權(quán)價格定為37.80元/股。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,本次激勵對象中除去董秘靳茂為高管外,其余則為中層管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員以及董事會認(rèn)為對公司有特殊貢獻(xiàn)的人員,激勵對象總計(jì)173人。

本計(jì)劃的有效期為自期權(quán)授權(quán)之日起的5年。自激勵計(jì)劃授予日起滿12個月后,激勵對象可在剩余的48個月內(nèi)分為四期行權(quán)。每期12個月,每期可行權(quán)數(shù)量均為獲授期權(quán)總數(shù)的25%。

對于授予期權(quán)的主要行權(quán)條件,公司規(guī)定在激勵計(jì)劃有效期內(nèi),以2011年為基數(shù),2012年~2015年的營業(yè)收入增長率相比2011年分別不低于20%,45%,75%,105%,凈利潤增長率分別不低于20%,45%,75%,105%,其中凈利潤指扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤。

責(zé)編 盧祥勇

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每經(jīng)實(shí)習(xí)記者樊國棟 今天,圣陽股份(002580,前收盤價22.84元)和衛(wèi)寧軟件(300253,前收盤價37.80元)各自推出了自己的股權(quán)激勵計(jì)劃草案,其中圣陽股份擬以定向發(fā)行新股的方式向激勵對象授予380萬股限制性股票,而衛(wèi)寧軟件則是擬將250萬份股票期權(quán)授予激勵對象。 圣陽股份授予380萬股限制性股票 依據(jù)公告,圣陽股份激勵計(jì)劃的激勵對象為公司中高級管理人員及核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員,共計(jì)173人。向激勵對象授予的380萬股限制性股票占公司股本總額的5.06%。其中首次授予343萬股,預(yù)留37萬股,每一股限制性股票的授予價格定為10.92元/股。 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,本次激勵計(jì)劃的有效期為60個月,自限制性股票首次授予日起計(jì)算。授予日后的12個月為標(biāo)的股票禁售期,禁售期過后首次授予股份分四期解鎖,每個解鎖期時長為12個月,每期解鎖比例依次為15%、25%、25%、35%。 對于首次授予股份的解鎖條件,公司規(guī)定,以2011年度數(shù)據(jù)為基數(shù),2012年、2013年、2014年、2015年公司的銷售收入增長率分別不低于20%、40%、70%、90%,凈利潤增長率則要分別不低于10%、20%、55%、80%。 衛(wèi)寧軟件授予250萬份期權(quán) 衛(wèi)寧軟件此次擬向激勵對象授予的250萬份期權(quán),約占計(jì)劃簽署時公司股本總額的4.67%。其中,首次授予225萬份,預(yù)留25萬份,本次授予期權(quán)的行權(quán)價格定為37.80元/股。 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到,本次激勵對象中除去董秘靳茂為高管外,其余則為中層管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員以及董事會認(rèn)為對公司有特殊貢獻(xiàn)的人員,激勵對象總計(jì)173人。 本計(jì)劃的有效期為自期權(quán)授權(quán)之日起的5年。自激勵計(jì)劃授予日起滿12個月后,激勵對象可在剩余的48個月內(nèi)分為四期行權(quán)。每期12個月,每期可行權(quán)數(shù)量均為獲授期權(quán)總數(shù)的25%。 對于授予期權(quán)的主要行權(quán)條件,公司規(guī)定在激勵計(jì)劃有效期內(nèi),以2011年為基數(shù),2012年~2015年的營業(yè)收入增長率相比2011年分別不低于20%,45%,75%,105%,凈利潤增長率分別不低于20%,45%,75%,105%,其中凈利潤指扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤。

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