每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 楊芮 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 楊芮 發(fā)自北京

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者昨日（3月26日）從證監(jiān)會網(wǎng)站獲悉，上海證券交易所、深圳證券交易所、上海期貨交易所、鄭州商品交易所、大連商品交易所、中國金融期貨交易所等6大交易所將面向國內(nèi)外市場公開選聘副總經(jīng)理。

證監(jiān)會公告稱，此舉是為貫徹落實(shí)國家“十二五”規(guī)劃和全國金融工作會議精神，進(jìn)一步探索建立選人用人新機(jī)制，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為交易所創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)。

證監(jiān)會 “未來10年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃”也明確提出，將探索實(shí)施證券期貨行業(yè)高管和員工持股、期權(quán)、企業(yè)年金等與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的長效激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)行業(yè)經(jīng)營機(jī)構(gòu)核心員工的穩(wěn)定性，推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》首席評論員葉檀在接受媒體采訪時(shí)表示，“這主要是為了引進(jìn)吸納金融方面的人才，說明中國的金融行業(yè)會有一個(gè)比較大的發(fā)展，但這并不是我們金融企業(yè)的首創(chuàng)，因?yàn)榇饲把肫蟾笨偮毼灰裁嫦蛉蜻M(jìn)行過招聘，也獲得了比較大的反響。”

首次大規(guī)模公開招聘

事實(shí)上，早在2008年國際金融危機(jī)發(fā)生后，證監(jiān)會就一次性從美國、中國香港等地引進(jìn)20名人才，而2011年證監(jiān)系統(tǒng)也曾進(jìn)行過副局級崗位的競聘活動。

在本次選聘人員基本條件中，記者發(fā)現(xiàn)，所有選聘職位對學(xué)歷的要求均為碩士研究生及以上學(xué)歷，另外對境外的工作經(jīng)歷也有相當(dāng)?shù)闹匾暋９ぷ鞣较蛏婕靶畔⒓夹g(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)及海外業(yè)務(wù)，將實(shí)行任期制，每屆3年，可連任2屆。

證監(jiān)會主席助理吳利軍近日在有關(guān)證券期貨行業(yè)人才隊(duì)伍規(guī)劃的座談會上曾透露此消息。據(jù)其介紹，這次選聘是交易所為順應(yīng)市場發(fā)展需要，根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和一線監(jiān)管工作的需要而進(jìn)行的。

此外，證監(jiān)會今年還將面向國內(nèi)外市場，進(jìn)一步引進(jìn)能夠促進(jìn)監(jiān)管水平提升和工作創(chuàng)新的中高層次專業(yè)人才，這批人才由監(jiān)管系統(tǒng)共同引進(jìn)，統(tǒng)籌使用。最新進(jìn)展是，證監(jiān)會預(yù)計(jì)招聘40個(gè)職位，目前有效報(bào)名人數(shù)已達(dá)400多人。

葉檀認(rèn)為，從海外吸納人才是兩方面的原因，第一是中國的金融行業(yè)要有一個(gè)大的發(fā)展，而且要跟國際接軌，必須有一些人才是比較精通國際市場以及國際市場的監(jiān)管規(guī)則的；第二是因?yàn)?008年后國際金融市場發(fā)生了非常大的變化，以前的金融衍生品專業(yè)人才或者監(jiān)管人才，現(xiàn)在正逢低谷，是一個(gè)吸納人才的好時(shí)機(jī)。

激勵(lì)機(jī)制亟待改革

上述舉措亦是郭樹清去年年底講話精神的落實(shí)。郭在履新證監(jiān)會主席時(shí)曾感嘆我國直接融資占比過低，證券期貨行業(yè)的實(shí)力與成熟市場相比落后太多。而我國證券市場高端人才匱乏，投資銀行這樣的人才和知識密集的行業(yè)，缺乏長期性的激勵(lì)約束機(jī)制，導(dǎo)致證券公司經(jīng)營行為、激勵(lì)行為短期化，不注重戰(zhàn)略投入，難以吸引和留住高端人才。

“現(xiàn)在的情況是，證券公司和基金公司的人才流動很頻繁，之所以選擇跳槽，與薪酬激勵(lì)機(jī)制有極大關(guān)系，很多公司確實(shí)在管理上缺乏良性激勵(lì)手段。”一位不愿具名的基金人士在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)說。

上述 “未來10年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃”提出，要探索實(shí)施高管和員工持股等與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的長效激勵(lì)機(jī)制，有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。

葉檀表示，“金融機(jī)構(gòu)副總的招聘是一種試點(diǎn)，這個(gè)試點(diǎn)會跟其他的激勵(lì)機(jī)制相配套，比如與一些薪酬或者股權(quán)的激勵(lì)機(jī)制相配套。當(dāng)你進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)之后，有一個(gè)責(zé)權(quán)利相匹配的問題，獲得這個(gè)權(quán)利后必須要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，承擔(dān)了責(zé)任才可以通過股權(quán)得到更大的激勵(lì)，我想這樣它的激勵(lì)機(jī)制會更加完善和正確。”