每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 曾子建    

每經(jīng)記者 曾子建

前不久，證監(jiān)會公布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)保薦業(yè)務(wù)監(jiān)管有關(guān)問題的意見》（以下簡稱 《監(jiān)管意見》），意在“放寬保薦代表人簽字權(quán)”，這一新政使得原本就已經(jīng)過剩的保薦代表人隊伍面臨降薪的尷尬。昨日（3月27日），又有消息稱，不久之后保代管理將歸口中國證券業(yè)協(xié)會，保代注冊的門檻將放寬，而明年保代考試有可能改為一年4次。

擴(kuò)容降薪 保代不再“金領(lǐng)”

昨日，有媒體報道稱，中國證券業(yè)協(xié)會日前草擬了 《保薦代表人資格管理指引（討論稿）》，中證協(xié)將負(fù)責(zé)包括考試、注冊登記、注冊變更、處罰在內(nèi)的保代資格日常管理，而保代注冊的門檻也將放寬。另外，從明年開始，以前一年一考的保薦代表人勝任能力考試，也將很有可能改為一年4次。這也意味著，保代考試將極有可能成為和證券從業(yè)人員資格考試同級別的資格考試。

就在3月16日，證監(jiān)會剛剛公布《監(jiān)管意見》，意在“放寬保薦代表人簽字權(quán)”，如今再次對保代制度加以改革，無疑使得保代這一特殊的從業(yè)群體再次成為業(yè)界關(guān)注的焦點。

“保代制度改革最大的變化，就是保代數(shù)量的大幅擴(kuò)容以及保代薪酬的下降。”南方某券商投行部人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》。實際上，此前保代數(shù)量已經(jīng)夠多了，截至目前注冊保代超過2000人，如果按照去年282家新上市公司計算，全年最多需要的保代數(shù)量也就564人。“如果未來注冊門檻進(jìn)一步降低的話，保代人數(shù)將進(jìn)一步增加。人數(shù)擴(kuò)容的直接結(jié)果便是大幅降薪，保代將不再是金領(lǐng)人群。”

保代倒苦水：工作強(qiáng)度大

對于近日接連傳出關(guān)于保代面臨降薪的消息，上述保代劉先生感到頗為無奈。

“雖然還沒有正式被降薪，但圈子里都在風(fēng)傳。”劉先生向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者大倒苦水，所謂的百萬年薪，甚至幾百萬年薪，其實都是誤傳，“平均年薪能夠有70萬就很不錯了，真正上百萬，甚至幾百萬的，估計只有高級管理人員。而普通的保代，根本拿不到那么多。”

劉先生認(rèn)為，一方面保代并非看上去那么光鮮，另一方面，他也覺得保代的工作強(qiáng)度、壓力以及承擔(dān)的責(zé)任，都是其他人所難以想象的。“一個月大部分時間都在出差，保代的工作真的很累。如果還要降薪，那這樣的工作還有什么好做的？”

對于保代可能擴(kuò)容的情況，劉先生指出，“現(xiàn)在對保代的工作已經(jīng)有很多質(zhì)疑，認(rèn)為保代拿了錢，但保薦的公司業(yè)績上市就變臉。如果保代數(shù)量真的泛濫，未來上市公司的質(zhì)量很可能進(jìn)一步下降。